Trabzon’da onlarca kişi hizmet veriyordu şimdi işsiz kaldılar! “Haklarımız yok sayılmasın” çağrısı

Trabzon’da uzun yıllardır faaliyet gösteren ve ALO 186 projesi kapsamında hizmet veren çağrı merkezindeki gelişmeler, çalışanlar arasında tedirginliğe neden oldu. Edinilen bilgilere göre, Trabzon Pusula Çağrı Merkezi bünyesinde yürütülen ALO 186'nın Global bir Çağrı Merkezi firmasına devredileceği yönünde bilgiler gündeme geldi.

Süreçle ilgili çalışanlar adına yapılan paylaşımda, Aksa Elektrik çağrı merkezinin Turkcell Global Bilgi bünyesine geçiş süreciyle birlikte kapatıldığı ifade edilerek, yıllardır emek veren çok sayıda çalışanın ihbar sürelerinin başlatıldığı ve işsiz kaldıkları belirtildi.

Paylaşımda, “Yıllardır emek veren onlarca çalışan olarak ihbar sürelerimiz başlatıldı ve işsiz kaldık. Emeklerimizin bu şekilde yok sayılmasını kabul etmiyoruz. Olan yıllardır gecesini gündüzüne katan emekçilere oldu. Onca insanın emeği, geleceği bir günde silip atılamaz.

Trabzon’da yaşanan bu istihdam kıyımına ve mağduriyete kim dur diyecek? Yetkililerin sessiz kalmamasını talep ediyoruz” ifadelerine yer verildi.

Konyar: “Hiçbir işçinin hakkı sıfırlanmaz”

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, aynı zamanda sendika yöneticisi Turgut Konyar ise çalışanlara önemli uyarılarda bulundu.

Konyar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesine dikkat çekerek, işyeri devri halinde çalışanların kıdem süreleri, yıllık izin hakları ve iş sözleşmelerinden doğan diğer haklarının sıfırlanmayacağını belirtti.

Konyar açıklamasında, “Mevcut hak ve yükümlülükler, iş sözleşmeleriyle birlikte devralan işverene geçer. Ancak işyerinin devredilmesi, tek başına işçiye tazminat alarak işten ayrılma hakkı vermez. Gerçek anlamda bir işyeri devri söz konusuysa, devralan firma çalışanların mevcut iş sözleşmelerini haklarıyla birlikte devralmak ve iş ilişkisini sürdürmek zorundadır” dedi.

“Devralma olmazsa mevcut haklar korunmalı”

Turgut Konyar, Global Çağrı Merkezi’nin çalışanları devralmaması halinde ise Pusula Çağrı Merkezi’nin işçilerin mevcut haklarını koruyarak aynı şartlarda uygun bir işte çalışmalarını sağlamakla yükümlü olduğunu ifade etti.

Bunun mümkün olmaması ve iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, yasal koşulları oluşan işçilere kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi gerektiğini belirten Konyar, ayrıca feshin geçersiz olması durumunda işe iade sürecinin de gündeme gelebileceğini söyledi.

Konyar, işe iade kararı sonrasında işçilerin yeniden işe başlatılmaması halinde ise 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile diğer yasal hakların doğabileceğini kaydetti.

“İstifa dilekçesi imzalamayın” uyarısı

Çalışanlara da çağrıda bulunan Konyar, hiçbir işçinin haklarını bilmeden istifa dilekçesi ya da hak kaybına yol açabilecek herhangi bir belgeyi imzalamaması gerektiğini belirtti.

Konyar, “İşveren tarafından yapılan devir nedeniyle haklarınız sıfırlanmaz. Haklı bir neden bulunmadan istifa etmeniz ise tazminat haklarınızı kaybetmenize neden olabilir” ifadelerini kullandı.

Trabzon’da yaşanan süreçle ilgili çalışanların ve yetkililerin atacağı adımlar merakla bekleniyor.