Sözleşmeli Öğretmenlere İl Dışı Atama Kalkanı: Yargıdan Emsal Karar

Eğitim-Bir-Sen tarafından, görev süresini doldurmadan norm kadro fazlası gösterilerek il dışına tayin edilen bir sendika üyesi adına başlatılan hukuk mücadelesi sonuçlandı. Siirt İdare Mahkemesi, sözleşmeli öğretmenlerin ilk atandıkları kurumda geçirmeleri gereken 3 yıllık zorunlu çalışma süresine vurgu yaparak, bu süreyi tamamlamayan personelin il dışına resen atanmasının önünü kapatan bir yürütmeyi durdurma kararı verdi.

Mahkemenin gerekçeli kararında, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nun ilgili hükümleri temel alındı. Söz konusu yasal düzenlemelerin, sözleşmeli öğretmenlerin görev yerlerinin değiştirilmesine ilişkin katı kurallar getirdiği belirtildi.

Bu çerçevede, norm kadro fazlası durumuna düşen öğretmenlerin yer değişikliği işlemlerinin yalnızca valilikler aracılığıyla ve il sınırları içerisinde gerçekleştirilebileceği hükme bağlandı. Kararda, yönetmelik maddelerine dayanılarak yapılan il dışı atamaların coğrafi kısıtlamaları ihlal ettiği ifade edildi.

Mahkeme, kanunun sözleşmeli öğretmenler için öngördüğü 3 yıllık çalışma zorunluluğunun, idarenin resen atama yetkisini il sınırlarıyla sınırladığını net bir şekilde ortaya koydu. Bu nedenle, il dışına yapılan atama işleminde hukuki bir dayanak bulunmadığına kanaat getirildi.

Eğitim-Bir-Sen Amasya Şube Başkanı Kerem Camcı, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede mahkeme kararının sözleşmeli öğretmenlerin haklarını koruma noktasında kritik bir kazanım olduğunu belirtti. Camcı, yargının bu kararıyla sözleşmeli öğretmenlerin görev süreleri dolmadan başka bir şehre gönderilemeyeceğinin tescillendiğini vurguladı.

Türkiye genelindeki tüm sözleşmeli öğretmenler için emsal teşkil eden bu karar, idarenin bundan sonraki atama süreçlerinde izleyeceği yolu da belirlemiş oldu. Sendika yetkilileri, üyelerinin özlük haklarını savunmaya ve benzer hukuksuzlukların önüne geçmek adına hukuki süreci yakından takip etmeye devam edeceklerini açıkladı.