Yargıtay’dan emsal mobbing kararı: Tuvalet molası ve psikolojik taciz

Anadolu Ajansı’nın aktardığına göre, 2001 yılından itibaren bir bankada çalışan kişi, 2014 yılında İzmir’de takım lideri olarak görevlendirildi. Çalışan, biriminde göreve başlayan müdürün kendisine yönelik aşağılayıcı ve tehditkâr davranışlarda bulunduğunu, şikâyetinin ardından baskıların arttığını ileri sürdü.

Çalışan; mola sürelerinin takip edildiğini, idari izinlerden yararlandırılmadığını, toplantılarda hakarete uğradığını ve çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu belirtti. Diğer takım liderleriyle iletişim kurmasının engellendiğini ve yalnızlaştırıldığını savunan çalışan, yaşadığı süreçte depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü ifade etti.

Yargıtay’dan çalışanların özel yazışmaları için emsal karar

İş sözleşmesinin 13 Mart 2020’de feshedilmesinin ardından çalışan, maddi ve manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı. İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını inceleyerek çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığına hükmetti.

Kararda, çalışanların tuvalete üst üste iki kez gitmesinin sorun edildiği ve “ishal olunmayacağına” ilişkin e-posta gönderildiği de belirtildi.

Mahkeme, çalışanın diğer takım liderlerine göre daha fazla iş yükü üstlendiğini, çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu ve yöneticisi tarafından aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığını tespit etti. Çalışanın performansının düşük olduğuna ilişkin delil sunulmadığına ve küçülme gerekçesiyle başka bir çalışanın işten çıkarılmadığına da dikkat çekildi.

Mahkeme manevi tazminat talebini kabul ederken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini reddetti.

Bankanın karara karşı yaptığı istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesince esastan reddedildi. Bankanın temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını usul ve kanuna uygun buldu.

Yargıtay’ın onama kararıyla banka çalışanına manevi tazminat ödenmesine ilişkin hüküm kesinleşti. Böylece dosyada yer alan e-posta yazışmaları, tanık anlatımları ve sağlık raporlarıyla ortaya konulan sistematik baskı, yargı kararında psikolojik taciz kapsamında değerlendirildi.