Sürgün Edilen İşçiye Yargıtay Kararıyla Görev Yerine İade Müjdesi

Görev Yeri ve Ücret Kaybı Nedeniyle Başlayan Hukuki SüreçÇalıştığı işyerinden kendi rızası dışında alınarak, aynı şirkete ait ancak yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki bir başka işyerine gönderilen bir teknisyen, yaşadığı mağduriyet üzerine yargı yoluna başvurdu. Söz konusu görevlendirme neticesinde çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik meydana gelirken, çalışanın aldığı ücret de ciddi oranda düşürüldü.

Bu durum üzerine İlgili İş Mahkemesi'ne başvuran davacı işçi, hukuki süreç neticesinde eski görevine iade edildi. Ancak, eski görevine döndükten yalnızca üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından alınan bir kararla, işçi tekrar farklı bir şehirdeki işletmeye atandı.

Bu ikinci nakil işlemi üzerine işçi, mahkeme nezdinde işlemin açıkça hukuka aykırı olduğunu savunarak, çalışma şartlarındaki bu esaslı değişikliğin durdurulması ve eski görevine iadesi için ihtiyati tedbir talebiyle yeniden dava açtı. Savunma ve İlk Derece Mahkemesi KararıDava sürecinde davalı şirketin avukatı, gerçekleştirilen naklen tayin işleminin idari bir nitelik taşıdığını, bu nedenle davanın idare mahkemelerinin yetki alanında olduğunu ileri sürdü.

Savunmada ayrıca, naklen atama işlemlerinin işletmesel kararlar olduğu ve bu tür kararların mahkemece doğruluğu veya yerindeliği açısından denetlenmesinin mümkün olmadığı savunuldu. Ancak İş Mahkemesi, davacının kendi isteği ve rızası dışında farklı bir termik santrale nakledildiğini tespit etti.

Mahkeme, söz konusu atama işleminin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik niteliği taşıdığına hükmederek davanın kabulüne karar verdi. Bölge İdare Mahkemesi ve Yargıtay'ın Nihai Kararıİş Mahkemesi'nin kararı istinaf aşamasına taşındığında, Bölge İdare Mahkemesi (BAM) farklı bir değerlendirmede bulundu.

BAM, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı dahilinde işçinin işyerini veya işini değiştirme yetkisinin olduğu ve bu işlemin iptali için öngörülmüş özel bir dava türü bulunmadığına dikkat çekti. Bu gerekçeyle İş Mahkemesi'nin kararını kaldıran BAM, yeniden esas hakkında hüküm kurarak davanın reddine karar verdi.

Davacı işçinin bu kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi sürece dahil oldu. Yargıtay, nakil işleminin iptaline yönelik açılan davalarda, işlemin iptaline karar verilemese dahi hukuki yararın mevcut olduğu durumlarda işlemin hukuka aykırı olup olmadığının değerlendirilerek'hukuka aykırılığın tespitine' karar verilebilmesinin mümkün olduğunu hatırlattı.

Yargıtay, davanın kabulü ile işlemin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerekirken, yanlış değerlendirme ile davanın reddedilmesini hatalı bularak Bölge İdare Mahkemesi'nin kararını bozdu.