Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yöneticisine böyle diyen işinden oldu

Çalıştığı özel eğitim kurumunda gerçekleştirilen ve yöneticilerin katıldığı toplantıda amirlerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığını söyleyen personel kovuldu. İş Mahkemesi’nin işe iadesine karar verdiği davacı personele kötü haber Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi.

İş yerinde yöneticilerine yönelik kullandığı ifadeler nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın işe iade davasında dikkat çeken karar çıktı. Bölge Adliye Mahkemesi, amirlerine “iş bilmez” ve “yetkisiz” diyen çalışanın sözlerinin eleştiri sınırını aştığına hükmederek işten çıkarmayı geçerli fesih nedeni saydı.

Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki iletişimle ilgili dikkat çeken bir yargı kararı verildi. Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticileri hakkında kullandığı ifadeler nedeniyle işinden oldu.

Olay, kurumda misafirlerin de katıldığı bir değerlendirme toplantısında yaşandı. İddiaya göre M.A., toplantı sırasında idari birim amirlerinin iş bilmez olduğunu ve görevlerini yerine getirecek yetkinliğe sahip bulunmadığını söyledi.

Kurum yönetimi, çalışanın daha önce de mesai arkadaşlarına yönelik üslubu nedeniyle defalarca uyarıldığını belirterek iş sözleşmesini feshetti.

İŞE İADE DAVASI AÇTI İşten çıkarılan M.A., fesih işleminin raporlu olduğu dönemde gerçekleştirildiğini belirterek İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtı.

İşveren tarafı ise çalışanın çalışma süresi boyunca iş arkadaşları ve yöneticileriyle iletişiminde sorunlar yaşadığını, yapılan uyarılara rağmen tutumunu değiştirmediğini ve son değerlendirme toplantısındaki sözlerinin bardağı taşıran son damla olduğunu savundu.

İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğuna karar vererek çalışanın işe iadesine hükmetti.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI DEĞİŞTİRDİ İşverenin kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, farklı bir değerlendirmede bulundu.

Mahkeme, çalışanın yöneticilerine yönelik ifadelerinin sıradan bir işyeri eleştirisi olarak değerlendirilemeyeceğine dikkat çekti. Misafirlerin ve kurum yöneticilerinin bulunduğu ortamda kullanılan sözlerin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı belirtildi.

Kararda, söz konusu ifadelerin işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinde huzursuzluğa neden olabilecek nitelikte olduğu vurgulandı.

İŞTEN ÇIKARMA GEÇERLİ SAYILDI Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın sözlerinin işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verecek ağırlıkta olmadığını, ancak iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceğini değerlendirdi.

Bu gerekçeyle feshin geçerli nedene dayandığına hükmeden mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işe iade davasını reddetti.