Kamuda maaş sistemi yeniden düzenleniyor: Yeni modelin detayları ortaya çıktı

2027 Yılı Programı'nda yer alan bilgilere göre, Türkiye'de kamu sektöründe çalışanların toplam sayısı 5,4 milyona ulaştı. Kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsündeki çalışanların ücret sistemlerinin daha sade hale getirilmesi ve maaşların görev ile sorumluluk esasına göre yeniden yapılandırılması planlanıyor.

TRT Haber'in aktardığı bilgilere göre, çalışma çerçevesinde farklı statülerde görev yapan kamu personelinin mevcut ücret uygulamaları gözden geçirilecek. Personel mevzuatındaki farklılıkların değerlendirilmesiyle daha sade bir ücret sisteminin oluşturulması amaçlanıyor.

Kamuda maaş sistemi yeniden şekillenecek 2027 Yılı Programı'nda paylaşılan verilere göre, kamuda 3 milyon 582 bin kadrolu personel görev yapıyor. Bunun yanı sıra 1 milyon 267 binden fazla işçi ve yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel bulunuyor.

Diğer istihdam türlerinde çalışanların sayısı ise 148 bin civarında. Kamu çalışanlarının maaşları, kadrolu, sözleşmeli veya işçi statüsünde olmalarına göre farklı mevzuat ve ödeme esasları doğrultusunda belirleniyor. Planlanan çalışma kapsamında yalnızca personelin unvanları değil, görevlerinin kapsamı ile yetki ve sorumluluk düzeyleri de dikkate alınacak. Böylece maaşların görev ve sorumluluk esasına göre yeniden yapılandırılması öngörülüyor.

Atanma ve terfi koşulları da gündemde Programda kariyer meslek personelini ilgilendiren mevzuat düzenlemesi de bulunuyor. Bu doğrultuda ilgili personelin görev alanlarının, atanma süreçlerinin ve meslekte yükselme şartlarının yeniden ele alınması planlanıyor.

Düzenlemenin amaçları arasında yetişmiş ve nitelikli personelin kamu kurumlarında çalışmaya devam etmesini sağlamak da yer alıyor.

Dört kurum süreçte yer alacak Kamu personelinin ücret sistemine ilişkin çalışmaların dört kurumun katılımıyla yürütülmesi planlanıyor. Bu kurumlar Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı olarak sıralanıyor.

Öte yandan, yeni modelin hangi personel gruplarını ne ölçüde etkileyeceği henüz netleşmiş değil. Maaşlarda artış yaşanıp yaşanmayacağı, çalışanlar arasında nasıl bir farklılaşma olacağı ve düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceği konusunda da kesinleşmiş bir takvim bulunmuyor.