Yargıtay’dan tarım işçileri için emsal nitelikte karar! İhbar tazminatı ve yıllık izin detayı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, narenciye bahçesinde çalışan bir işçinin açtığı davada dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, tarım işi nedeniyle kıdem tazminatı hakkı bulunmadığını belirtirken, işçinin ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının hesaplanması gerektiğine hükmetti. Tarım işçilerinin çalışma koşulları ve işçilik alacakları açısından dikkat çeken bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden çıktı. Narenciye bahçesinin bakımında çalışan B.G., iş ilişkisinin sona ermesinin ardından kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açtı. BAHÇEDE ÇALIŞTI, KULÜBEDE AİLESİYLE KALDI Davacı B.G., ailesiyle birlikte bahçede bulunan kulübede kaldığını, hayvanların ve bahçenin bakımını yaptığını belirtti. Sigortasız çalıştırıldığını ve hak ettiği ücretleri alamadığını öne süren işçi, ücretini talep etmesinin ardından iş sözleşmesinin haksız şekilde sonlandırıldığını savundu. Bahçe sahibi ise taraflar arasında iş ilişkisi bulunmadığını, B.G.’nin kulübede düşük bir kira karşılığında oturduğunu ileri sürerek davanın reddini istedi. İLK MAHKEME DAVAYI REDDETTİ İş Mahkemesi davanın reddine karar verdi. B.G.’nin kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları reddetti. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. YARGITAY İŞ İLİŞKİSİNİN VARLIĞINI KABUL ETTİ Yargıtay, yargılama sırasında dinlenen tanıkların ifadelerine dikkat çekti. Kararda, tanık beyanlarının davacının çalışma karşılığında davalıya ait evde kaldığı yönündeki iddiasını doğruladığı belirtildi. Dosya kapsamına göre taraflar arasında bir iş ilişkisinin bulunduğunun kabul edilmesi gerektiğine hükmedildi. Yargıtay kararında dosya kapsamında işçinin davalıya ait işyerinde kesintisiz 5 yıl çalıştığının kabul edilmesi gerektiğini de belirtti. KIDEM TAZMİNATI YOK, İHBAR VE YILLIK İZİN ALACAĞI VAR Kararın en dikkat çeken bölümünü işçinin hangi haklardan yararlanabileceğine ilişkin değerlendirme oluşturdu. Yargıtay, yapılan işin tarım işi niteliğinde olması nedeniyle uyuşmazlığa 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerektiğini belirtti. Bu nedenle işçinin kıdem tazminatı hakkının bulunmadığı, ancak ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiği sonucuna varıldı. KİRA BEDELİ ÜCRETTEN MAHSUP EDİLECEK Yüksek Mahkeme, işçinin çalışma karşılığında davalıya ait evde kaldığına da dikkat çekti. Buna göre işçinin çalıştığı dönem boyunca asgari ücret üzerinden hak kazandığı toplam ücret hesaplanacak. Ardından kaldığı evin kira bedeli tespit edilerek bu tutardan mahsup edilecek ve varsa ödenmeyen ücret alacağı belirlenecek. Kararda asgari geçim indirimi alacağının da hüküm altına alınması gerektiği belirtildi. KARAR OY BİRLİĞİYLE BOZULDU Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin kararını ortadan kaldırdı. İlk Derece Mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararı ise oy birliğiyle bozuldu.