33 Yıllık Çalışma Hayatında Emsal Karar: Yıllık İzin Hakkı İçin Yeni Dönem

Özel bir şirkette 33 yıl boyunca muhasebe müdürü olarak görev yapan N.U.'nun vefatının ardından ailesi tarafından başlatılan hak arama mücadelesi, yargıda dönüm noktası niteliğinde bir kararla sonuçlandı.

Uzun yıllar süren dava süreci, işçilerin yıllık izin haklarının kullanımı konusunda yeni bir emsal oluşturdu.

YILLARCA İZİN KULLANMADAN ÇALIŞTI MI? Vefat eden muhasebe müdürü N.U.'nun ailesi, murislerinin 33 yıl boyunca yoğun bir tempoda çalıştığını ve yıllık izinlerinin büyük bir bölümünü kullanmadığını iddia ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Aile, ayrıca gerçek maaşın SGK'ya bildirilen tutardan yüksek olduğunu savunarak kıdem tazminatı ve diğer haklarının ödenmesini talep etti. Davalı şirket ise iddiaları reddederek, çalışanın emeklilik sonrası dönemde izinlerini kullandığını ve kendisine çeşitli ödemeler yapıldığını öne sürdü.

Yerel mahkeme, işverenin yıllık izinlerin kullanıldığına dair belge sunamadığı gerekçesiyle davanın davacılar lehine sonuçlanmasına hükmetti. Ancak bu karar, Yargıtay'ın önüne geldiğinde bambaşka bir boyut kazandı.

YARGITAY'DAN "ÜÇTE BİR" İNDİRİMİ KARARI Davayı temyiz incelemesiyle ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin "33 yıl boyunca hiç izin kullanılmadığı" yönündeki kabulünü hatalı buldu. Yargıtay, işçinin şirketteki konumuna dikkat çekerek şu ifadelere yer verdi:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "İş yerinde muhasebe ve mali işler müdürü olarak çalıştığı iddia edilen işçi, şirketteki unvanı ve konumu gereği yıllık izne ilişkin kayıt ve belgeleri düzenleme veya düzenlettirme yetkisine sahiptir.

Bu durumda gerek dava dilekçesinde ileri sürülen vakıalar, gerekse işçinin iş yerindeki görevi ve konumu dikkate alındığında, yıllık izin hakkının üçte bir oranında kullanıldığı kabul edilmeli ve buna göre hak kazanılan yıllık izin ücreti alacağı hesaplanmalıdır." Mahkeme, çalışanın unvanı ve görev tanımı gereği kendi izin kayıtlarını düzenleme yetkisi olduğunu vurgularken, tarafların beyanları ile dosya kapsamının uyumlu olması gerektiğini belirtti. Bu nedenle, tamamen hiç izin kullanılmamış gibi hesaplama yapılması hukuksal açıdan doğru bulunmadı ve kararın bozulmasına hükmedildi.

HUKUKİ SÜREÇTE YENİ DENGELER Hukukçular, bu kararın özellikle beyaz yakalı çalışanlar ve şirket yönetimi ile iç içe olan idari kadrolar için büyük önem taşıdığını belirtiyor. Mahkemenin, tarafların iddiaları ile gerçek hayatın olağan akışını birleştirerek verdiği bu karar, artık şirketlerde görev yapan yöneticilerin izin kullanımlarının "yok sayılmayacağını" gösteriyor.

Eksik inceleme yapılarak verilen eski kararın bozulması ile birlikte, dava dosyası yerel mahkemede yeniden ele alınacak ve yıllık izin alacakları "üçte bir" kuralı gözetilerek tekrar hesaplanacak. Süreçle ilgili detayların önümüzdeki günlerde netleşmesi bekleniyor.

İş dünyası ise, bu emsal gelişmenin ardından muhasebe kayıtların daha titiz tutulması gerektiğini ifade ediyo.