Emekli olup çalışanları ilgilendiriyor! Yargıtay'dan emsal karar

Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden, ancak bir süre sonra sözleşmesi feshedilen işçinin başvurusunda Yargıtay'dan kritik bir karar geldi. Karar emekli işçinin lehine oldu.

Yargıtay emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler için kritik bir karar verdi. 2016 yılında emekli olan, ancak 2021’e kadar çalışmaya devam eden yurttaşın başvurusunda işçinin kıdem, ihbar, yıllık izin, asgari geçim indirimi ve bakiye ücret taleplerinin kabulüne hükmedildi.

Yargıtay 9. Dairesi’nin temyiz incelemesi sonucunda; davacının emeklilik sonrasında da iş yerinde fiilen çalışmaya devam ettiğinin tanık beyanlarıyla kanıtlandığı, işverence haklı fesih ve izin kullanımının yazılı belgelerle ispatlanamadığı gerekçesiyle emekli yurttaş haklı bulundu.

ŞİRKET DİLEKÇE SUNMADI Emekli yurttaş şirkette sürekli ve kesintisiz fiilen çalışmaya devam ettiğini, davalı Şirketin haklı ve geçerli sebep bildirmeden davacının iş sözleşmesini feshettiğini belirtti. Ayrıca şirketin son zamanlarda ödemelerini yapmadığını ileri süren davalı emekli kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bakiye ücret, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi (AGİ) ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT) alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etti. Şirket ise herhangi bir cevap dilekçesi sunmadı.

İLK DERECE MAHKEMESİ EMEKLİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU Konu ilk olarak Samsun 2. İş Mahkemesi’nde görüldü. Mahkeme feshin haklı nedene dayandığını kanıtlama yükümlülüğünün işverende olduğunu ancak işverenin delil sunamadığını, ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığının da yazılı belgelerle kanıtlanamadığını belirtti.

Kıdem, ihbar, yıllık izin, AGİ ve bakiye ücret taleplerinin kabulüne, UBGT talebinin ise kısmen kabulüne karar verdi.

İlk Derece Mahkemesi’nde herhangi bir cevap dilekçesi sunmayan işveren konuyu İstinaf’a taşıdı. Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nde görülen davada İlk Derece Mahkemesi’nin verdiği karar onandı.

SON NOKTAYI YARGITAY KOYDU Bunun üzerine işveren tarafı konuyu Yargıtay’a taşıdı. İşveren tarafı tanık beyanlarına dayanılmasının hatalı olduğunu, davacının kendi isteğiyle ayrıldığını, 23 yıl boyunca hiç yıllık izin kullanmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ve tatil günlerinde çalışma yapılmadığını ileri sürdü.

Buna karşın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verdiği emsal kararda Bölge Adliye Mahkemesi kararının usul ve kanuna, ispat kurallarına ve delil durumuna uygun olduğu, davalının temyiz itirazlarının kararın bozulmasını gerektirmediği sonucuna vardı.