Kamuda 5,4 milyon çalışana yeni maaş ve kariyer modeli

Türkiye genelinde kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren kapsamlı bir personel mevzuatı hazırlığı başladı. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ortaklığında yürütülen çalışmayla, kamudaki maaş dengesizliklerinin kalıcı olarak giderilmesi planlanıyor.

TRT Haber'in aktardığına göre, mevcut sistemde kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışan personelin farklı ödeme kurallarına tabi olması yeniden ele alınıyor. Yeni düzenlemeyle bu statü farklılıklarının analiz edilerek daha sade bir ücret politikasının hayata geçirilmesi amaçlanıyor.

MAAŞLARDA YETKİ VE SORUMLULUK DÖNEMİ

2027 Yılı Programı verilerine göre, kamu sektöründe 3 milyon 582 bin kadrolu, 1 milyon 267 binden fazla işçi ve yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel görev yapıyor. Diğer istihdam türleriyle birlikte toplam çalışan sayısı 5,4 milyona ulaşıyor.

Hazırlanan yeni modelde, maaş düzeyleri belirlenirken sadece unvanlar değil, personelin üstlendiği yetki ve sorumluluk seviyeleri de temel ölçüt olarak kabul edilecek.

KARİYER MESLEKLERİ İÇİN YENİ ŞARTLAR NELER OLACAK?

Ücret sistemindeki sadeleşmenin yanı sıra kariyer meslek personelinin atanma, görev alanı ve meslekte yükselme şartları da güncelleniyor. Bu yapısal reformun temelinde, kamu kurumlarında görev yapan yetişmiş ve nitelikli insan kaynağının özel sektöre geçişini önleyerek kamuda istihdamını sürdürme stratejisi yatıyor.

Böylece benzer işi yapan ancak farklı mevzuatlara tabi olan çalışanlar arasındaki karmaşanın da önüne geçilmesi hedefleniyor.