Kavga nedeniyle işten çıkarılan işçilerin tazminat hakkı

Ancak işyerinde kavga yaşanmış olması, her olayda aynı hukuki sonucun ortaya çıkacağı anlamına gelmiyor. Kavganın başlangıcı, tarafların olay sırasındaki davranışları, işverenin fesih gerekçesi ve elde bulunan deliller birlikte değerlendirilerek sonuca ulaşılması gerekiyor.

KAVGA NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

İşverenin yaptığı fesih haklı nedene dayanıyorsa, işçi açısından kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmayabilir. Buna karşılık işverenin fesih gerekçesinin haklı nedene dayanmadığı veya olayın işveren tarafından ileri sürüldüğü şekilde gerçekleşmediği iddia ediliyorsa, uyuşmazlık yargıya taşınabilir.

Bu noktada yalnızca “işyerinde kavga çıktı” bilgisi yeterli değildir. Kavgaya kimin neden olduğu, işçinin eyleminin ağırlığı, karşılıklı bir davranış bulunup bulunmadığı ve olayın iş ilişkisini sürdürmeyi çekilmez hale getirip getirmediği gibi unsurlar önem kazanabilir.

Feshin haksız olduğunun ortaya konulması halinde, gerekli şartların bulunması durumunda işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer doğmuş işçilik alacaklarını talep edebilir.

KAVGA EDEN İŞÇİNİN İŞE İADE HAKKI BULUNUR MU?

Bunun için işyerinde iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasına ilişkin şartların bulunması ve feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının değerlendirilmesi gerekir.

Dolayısıyla kavga nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın işe iade hakkı konusunda da olayın somut koşulları ve fesih gerekçesi belirleyici olur.

KAVGA SONRASINDA HANGİ DELİLLER ÖNEM TAŞIYOR?

İşyerindeki kavga nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklarda olayın nasıl gerçekleştiğini ortaya koyabilecek deliller önem kazanabilir.

İşveren tarafından düzenlenen tutanaklar, olayı gören çalışanların tanıklıkları ve işyerinde bulunan kamera kayıtları değerlendirmede kullanılabilecek unsurlar arasında yer alabilir.

Bu nedenle işçi, haksız şekilde işten çıkarıldığını düşünüyorsa olayın gerçekleşme biçimini ortaya koyabilecek mevcut belgeleri ve diğer delilleri korumalıdır. İşveren açısından da fesih gerekçesinin somut olay ve delillerle ortaya konulması önem taşır.

Yargıtay’ın resmi internet sitesinde emsal kararların doküman içeriği, ilgili kavram ve mevzuat gibi kriterlerle aranabildiği belirtiliyor. Bu nedenle benzer uyuşmazlıklarda somut olayın özelliklerine ilişkin yargı kararları ayrıca önem taşıyor.

HER İŞYERİNDEKİ KAVGA AYNI SONUCU DOĞURUR MU?

İşyerinde meydana gelen her kavganın koşulları aynı olmadığı için her olayda otomatik olarak kıdem ve ihbar tazminatı hakkının doğduğu veya ortadan kalktığı söylenemez.

Kavgaya katılan işçilerin davranışları, olayın nasıl başladığı, tarafların eylemlerinin niteliği, işverenin fesih gerekçesi ve mevcut deliller birlikte değerlendirilir.

Bu nedenle kavga nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın feshin haklı veya haksız olup olmadığını somut olay üzerinden değerlendirmesi gerekir. Feshin haksız olduğunun belirlenmesi halinde, şartları oluşmuşsa kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi mümkün olabilir.

İş uyuşmazlıklarında somut olayın ayrıntıları sonucu değiştirebildiğinden, özellikle fesih bildirimi ve olay tutanakları gibi belgelerin incelenmesi önem taşır.