İŞKUR araştırması ortaya koydu: İşverenlerin yüzde 73'ü 45 yaş üzerini tercih edebilir

Türkiye'de iş gücü piyasasında deneyimli çalışanların konumu yeniden gündeme geldi. İşverenlerin işe alım süreçlerinde mesleki tecrübeye daha fazla önem verdiğini ortaya koyan İŞKUR araştırması, 45 yaş ve üzerindeki çalışanların istihdamdaki yerini gözler önüne serdi.

İŞKUR'un 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanla gerçekleştirdiği araştırmaya göre, işverenlerin yüzde 83,3'ü işletmelerinde 45-64 yaş aralığında çalışan bulunduğunu belirtti. Bu yaş grubunda personel istihdam eden işletmelerin yüzde 73'ü ise yeni işe alımlarda da orta yaş ve üzerindeki adayları tercih edebileceğini bildirdi.

Araştırmada, işverenlerin tercihinde mesleki tecrübe ilk sırada yer alırken fiziksel yeterlilik, yeni teknolojilere uyum ve ücret beklentileri diğer değerlendirme başlıkları arasında gösterildi.

Emeklilerin çalışma hayatındaki yeri de dikkat çekici boyuta ulaştı. Haziran 2026 SGK verilerine göre, Türkiye'de emekli aylığı alan 12 milyon 309 bin kişinin 2 milyon 233 bin 396'sı kayıtlı olarak çalışmaya devam ediyor.

2022 yılı sonunda 945 bin 652 olan kayıtlı çalışan emekli sayısı, Haziran 2026 itibarıyla yüzde 136 arttı. Böylece emekli aylığı alırken çalışmayı sürdürenlerin sayısı dört yıldan kısa sürede iki katından fazla yükseldi.

Deneyimli ve emekli çalışanlara yönelik talep özellikle teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış alanlarında öne çıkıyor.

İŞKUR araştırmasında, 45 yaş ve üzeri çalışanların bulunduğu işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5 olarak ölçüldü. İnşaat sektöründe ise bu oran yüzde 73,9 oldu.

Şoförlük ve aşçılık gibi mesleklerde deneyimli çalışanlar tercih edilirken garsonluk, temizlik ve ağır saha işleri gibi fiziksel yeterliliğin ön plana çıktığı alanlarda yaş faktörü daha belirleyici olabiliyor.

İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, özellikle yetişmiş eleman bulmakta zorlanan sektörlerde deneyimli çalışanların bilgi birikimi ve iş disiplininin işletmelere avantaj sağladığını belirtiyor.

İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç çalışanların sık iş değiştirmesinin işletmeler açısından işe alım ve eğitim maliyetlerini artırabildiğine dikkat çekiyor. Bakırcı, deneyimli personelin iş süreçlerine daha hızlı uyum sağlamasının ve iş sürekliliğini korumasının işverenlerin tercihlerini etkilediğini ifade ediyor.

Editoryal not: İŞKUR'un 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanla gerçekleştirdiği araştırma 2023 yılında yayımlandı. Bu nedenle yüzde 73'lük oranı güncel bir 2026 araştırmasının sonucu gibi değil, İŞKUR'un araştırma bulgusu olarak sunmak daha doğru olacaktır.

Ayrıca yüzde 73 oranı farklı haberlerde aktarılırken araştırmanın bazı alt göstergeleriyle karışabildiğinden, yayımlamadan önce özgün rapordaki ilgili tabloyla karşılaştırılması yararlı olur.