Habermetrik
← Ana Sayfa
14 Kasım 2026 13:50 · Güncelleme 13:52
✍ Editör: Habermetrik · Editör Politikası

Sözleşmeli personele yeni düzenleme: Memur-Sen'den açıklama

Sözleşmeli personele yeni düzenleme: Memur-Sen'den açıklama
Görsel kaynağı: gazetepencere.com
⏱️ 1 dk okuma 🛡️ %85 Doğruluk · 1 Kaynak
WhatsApp Paylaş
⚡ 30 Saniyede Özet Habermetrik Yapay Zeka Özeti
  • Memur-Sen, sözleşmeli personel istihdamına ilişkin yapılan yeni düzenlemeyi değerlendirerek, sözleşmeli istihdamın tamamen sona erdirilmesi ve kadrolu istihdamın esas alınması yönündeki çalışmaları sürdüreceğini açıkladı

GAZETE PENCERE - Memur-Sen, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan değişikliğe ilişkin, "Memur-Sen olarak sözleşmeli istihdamın tarihe karışması, statü hukukunun korunması ve Anayasa'da belirtildiği üzere asli istihdam türünün kadrolu olması için mücadelemizi sürdüreceğiz" açıklamasında bulundu. Konfederasyonun sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapıldığı hatırlatıldı.

Süresiz sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi ve "3+1" sözleşmeli istihdam modelinin yaygınlaştırılması yönünde önemli kazanımlar elde edildiği ifade edilen açıklamada, "Memur-Sen olarak sözleşmeli istihdamın tarihe karışması, statü hukukunun korunması ve Anayasa'da belirtildiği üzere asli istihdam türünün kadrolu olması için mücadelemizi sürdüreceğiz" ifadesine yer verildi. Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitimleri ve boşalan pozisyonlarına ilişkin değişiklikler yapılmıştı.

💬 Habere Tepkinizi Belirtin:
Habermetrik WhatsApp Kanalına Katılın

Günde en fazla 3 kritik gelişme. Bildirim kirliliği yok, anında bilgi.

Kanalı Takip Et →
Kaynaklar: gazetepencere.com
Haber metni ve görseller gazetepencere.com sitesine aittir; tam içerik kaynak sitede yayınlanır.
Haber Künyesi
Kategori: Genel
Yayın: 14 Kasım 2026 13:50 · Kaynak: gazetepencere.com
Kaynağı Oku ↗