Üniversite mezunlarını ilgilendiriyor! KOÜ’lü akademisyen asıl sorunu açıkladı

Kocaeli Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dekan Yardımcısı Doç. Dr. Özgür Bayram Soylu, Radyo Kİ’nin Güne Bakış programında genç işsizliği ve iş gücü piyasasındaki yapısal sorunları değerlendirdi. Üniversite eğitimi ile işverenlerin aradığı beceriler arasında uyumsuzluk bulunduğunu belirten Soylu, Kocaeli’nin sanayi gücünün gençler açısından önemli fırsatlar sunduğunu, ancak diplomanın tek başına istihdam için yeterli olmadığını söyledi.

Kocaeli Üniversitesi (KOÜ) Siyasal Bilgiler Fakültesi Dekan Yardımcısı ve İktisat Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Özgür Bayram Soylu, Radyo Kİ'nin Güne Bakış programında Türkiye'deki iş gücü piyasasını değerlendirdi. Genç işsizliği, eğitim ile istihdam arasındaki uyumsuzluk ve yapay zekânın meslekler üzerindeki etkisini ele alan Soylu, iş bulma sürecinde diplomadan çok mesleki becerilerin önem kazandığına dikkat çekti.

Türkiye İstatistik Kurumunun (TÜİK) eylül ayı verilerini değerlendiren Soylu, işsizlik oranının tek başına iş gücü piyasasının bütün sorunlarını ortaya koymadığını belirtti. Özellikle gençlerin iş hayatına geçişinde yaşadığı zorlukların yalnızca açık iş sayısıyla değil, eğitim ve sektör beklentileri arasındaki farklarla da ilişkili olduğunu ifade etti.

İş gücü piyasasındaki temel sorunlardan birinin nitelik uyumsuzluğu olduğunu vurgulayan Doç. Dr. Soylu, üniversitelerde verilen eğitim ile işverenlerin çalışanlardan beklediği yetkinliklerin her zaman örtüşmediğini söyledi.

Özellikle sosyal bilimler mezunlarının iş hayatına geçiş sürecinde çeşitli güçlüklerle karşılaştığını belirten Soylu, mesleki yeterliliklerin geliştirilmesi ve üniversite eğitiminin sektörün ihtiyaçlarıyla daha güçlü biçimde ilişkilendirilmesi gerektiğini dile getirdi.

Doç. Dr. Soylu, TÜİK'in eylül ayı istatistiklerinde manşet işsizlik oranının ötesine geçilmesi gerektiğini söyledi. Atıl iş gücü oranının yüzde 31 seviyesinde bulunduğunu belirten Soylu, bu göstergenin iş gücü piyasasındaki sorunların daha geniş bir bölümünü ortaya koyduğunu ifade etti.

İşverenlerin yeni çalışan istihdam etme konusunda daha temkinli davrandığını belirten Soylu, iş bulma ümidini kaybeden bireylerin iş gücü piyasasından uzaklaşmasının da önemli bir sorun olduğunu söyledi.

Genç işsizliğinin yapısal nedenlerine değinen Soylu, üniversite diplomasının artık tek başına iş garantisi sağlamadığını belirtti.

Gençlerin eğitim sürecinde kazandıkları bilgi ve beceriler ile işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikler arasında farklılıklar bulunduğunu ifade eden Soylu, bu durumun mezunların iş bulma süresini uzattığını söyledi.

Türkiye'de 2 milyondan fazla gencin ne eğitimde ne de istihdamda bulunduğunu belirten Soylu, bu potansiyelin değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Doç. Dr. Soylu, mühendislik ve sağlık alanlarında daha yerleşik staj modelleri bulunmasına rağmen sosyal bilimler alanında öğrencilerin iş deneyimi kazanma imkânlarının yeterince gelişmediğini ifade etti.

İşverenlerin deneyimli çalışan ararken stajyer yetiştirmenin maliyetlerinden kaçındığını belirten Soylu, gençlerin ise ekonomik koşullar ve başlangıç ücretleri nedeniyle çalışma hayatına yönelik beklentilerinin karşılanmadığını söyledi.

Bu durumun gençler ile işverenler arasında bir kısır döngü oluşturduğunu belirten Soylu, çözüm için üniversite müfredatının iş gücü piyasasının beceri ihtiyaçlarıyla daha fazla bütünleştirilmesi gerektiğini savundu.

Kocaeli'nin sanayi, otomotiv ve kimya sektörlerindeki güçlü konumuna dikkat çeken Soylu, kentin üniversite-sanayi iş birliği açısından önemli fırsatlar barındırdığını belirtti.

Kocaeli Üniversitesi'nin iş dünyasıyla geliştirdiği protokoller, kariyer fuarları ve öğrenci etkinlikleri aracılığıyla gençleri sektör temsilcileriyle bir araya getirdiğini ifade eden Soylu, öğrenci kulüplerinin düzenlediği canlı mülakat günlerini de bu kapsamda değerlendirdi.

Gençlerin hem Kocaeli'de hem de ülke genelinde iş fırsatlarını değerlendirebilmeleri için yalnızca teorik bilgiyle yetinmemeleri gerektiğini söyleyen Soylu, sektörel deneyim ve uygulamalı becerilerin önem kazandığını vurguladı.

Programda yapay zekânın istihdam üzerindeki etkilerine de değinen Soylu, Koç Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Cem Demiroğlu ile Enstitü Sosyal bünyesinde hazırladıkları “Yapay Zeka ve İstihdamın Geleceği” başlıklı araştırma raporundan söz etti.

Soylu, araştırmadaki öngörülere göre yapay zekâ dönüşümünün küresel ölçekte yaklaşık 7,2 milyon işin ortadan kalkmasına karşılık 8 milyon yeni iş alanı oluşturabileceğini belirtti.

Bu değişimin yalnızca iş kaybı üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini söyleyen Soylu, teknolojinin yeni meslekler ve farklı uzmanlık alanları da ortaya çıkarabileceğini ifade etti.

Rutin raporlama, denetim, finans ve sağlık alanlarındaki bazı standart görevlerin otomasyonla dönüşmeye başladığını belirten Soylu, çalışanların dijital yetkinliklerini geliştirmesinin önemine işaret etti.

Türkiye'de 20 milyonun üzerinde çalışanın beceri dönüşümüne ihtiyaç duyduğunu ifade eden Soylu, özellikle gençlerin yapay zekâ teknolojilerine uyum sağlaması gerektiğini söyledi.

Soylu, yapay zekânın çalışanların yerini alan bir tehdit olarak değil, yapılan işi geliştiren ve verimliliği artıran bir araç olarak değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Gençlerin kariyer planlamasında ilk işlerini nihai hedef olarak görmemeleri gerektiğini belirten Soylu, çalışma hayatının ilk yıllarının deneyim kazanmak açısından önemli olduğunu ifade etti.

Disiplinler arası çalıştaylar, mesleki sertifika programları ve iş dünyasıyla bağlantı kurulabilecek etkinliklerin gençlere katkı sağlayacağını söyleyen Soylu, kişisel ve mesleki yetkinliklerin sürekli geliştirilmesini önerdi.

Doç. Dr. Özgür Bayram Soylu, gençlerin değişen iş gücü piyasasına uyum sağlayabilmeleri için akademik bilgilerini uygulamalı deneyim ve dijital becerilerle desteklemeleri gerektiğini belirterek değerlendirmelerini tamamladı.