Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar! "Sürgün tayin" rafa kalktı: Haklı çıkan işçi görevine iade edildi

Çalıştığı işyerinden başka kentlerdeki işletmelere gönderilen ve maaşında düşüş yaşanan bir teknisyenin açtığı davada Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturan nakil işleminin hukuka aykırılığının mahkeme tarafından tespit edilebileceğine karar verdi.

Kamu işçisi olarak çalışan teknisyen, görev yaptığı işyerinden yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki bir işletmeye nakledildi. Bir süre sonra bu kez mevcut işyerine yaklaşık 600 kilometre mesafedeki başka bir noktada görevlendirilen işçinin ücretinde de düşüş yaşandı.

İşçi, çalışma koşullarındaki değişiklikler üzerine İş Mahkemesi’ne başvurdu ve yargılama sonucunda eski görevine dönmeyi başardı. Ancak eski işyerinde yeniden çalışmaya başlamasının üzerinden yalnızca üç ay geçtikten sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının kararıyla başka bir kentteki işletmeye atandı.

İkinci kez yargıya başvuran teknisyen, nakil kararının hukuka aykırı olduğunu savundu. Eski görevine iade edilmesini ve çalışma şartlarında yapılan esaslı değişikliğin durdurulmasını isteyen işçi, ihtiyati tedbir uygulanmasını da talep etti.

Davalı şirketin avukatı, nakil kararının idari nitelik taşıdığını ve bu nedenle uyuşmazlığın idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini ileri sürdü. Atamanın işletmesel bir karar olduğunu belirten şirket tarafı, kararın yerindeliğinin mahkeme tarafından denetlenemeyeceğini savundu.

İş Mahkemesi ise işçinin kendi isteği ve rızası dışında başka bir termik santrale gönderildiğini, bu işlemin çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına geldiğini değerlendirdi. Mahkeme, bu gerekçeyle davanın kabulüne karar verdi.

Şirketin kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), İş Kanunu’nda işverenin yönetim hakkı kapsamında gerçekleştirdiği işyeri veya iş değişikliğinin iptali için özel bir dava türü bulunmadığına dikkat çekti. İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran BAM, davanın reddine hükmetti.

Kararı temyiz eden işçinin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uyuşmazlığa ilişkin önemli bir ayrım yaptı. Daire, nakil işleminin iptaline karar verilemese de işçinin hukuki yararının bulunması durumunda işlemin hukuka uygun olup olmadığının incelenebileceğini belirtti.

Yargıtay’a göre mahkeme, incelemenin sonucuna bağlı olarak nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verebilir. Bu nedenle davanın kabul edilmesi ve atama işleminin hukuka aykırılığının belirlenmesi gerekirken davanın reddedilmesi doğru bulunmadı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin kararını bu gerekçeyle bozdu. Karar, işverenin yönetim hakkı kapsamında yapılan görev yeri değişikliklerinde, işlemin doğrudan iptali mümkün olmasa bile hukuka aykırılığın tespiti için yargı yoluna başvurulabileceğini ortaya koydu.