Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Sert, Trabzon'dan Seslendi

Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, Trabzon'da düzenlenen eğitim programında kamu işçilerinin toplu sözleşme sürecine ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.

2027 yılı Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerine hazırlıkların başladığını belirten Sert, 600 bin kamu işçisinin haklarını savunacaklarını vurguladı. Sert, vergi oranlarının sabitlenmesi ve kadro dışında kalan çalışanların hakları konusunda da mücadelelerini sürdüreceklerini söyledi.

Öz Sağlık-İş Sendikası Akademik Üst Kurulu (ÖZSAM) tarafından hazırlanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanması kabul edilen "Sağlık ve Sosyal Hizmet Sektörü Çalışanlarına Psiko-Sosyal Risk Faktörleri ile Baş Etme Becerilerinin Kazandırılması Projesi" kapsamında Trabzon'da gerçekleştirilen eğitim programı, kapanış toplantısıyla tamamlandı.

Programa HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert'in yanı sıra sendika yöneticileri, akademisyenler, kamu kurumlarının temsilcileri ve sağlık çalışanları katıldı.

600 Bin Kamu İşçisi İçin Toplu Sözleşme Mesajı Toplantıda çalışma hayatına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Devlet Sert, 2027 yılı Kamu Çerçeve Protokolü sürecinin başlamak üzere olduğunu açıkladı.

HAK-İŞ Konfederasyonu ve bağlı sendikalar olarak ilk toplantıyı gerçekleştirdiklerini belirten Sert, işçilerin taleplerinin oluşturulması için çalışmaların sürdüğünü ifade etti.

Önceki toplu sözleşme döneminde sağlık ve sosyal hizmet işkolunun önemli kazanımlar elde ettiğini hatırlatan Sert, "600 bin kamu işçisinin tamamının hakkını kendi işkolumuz gibi savunacağımızdan kimsenin endişesi olmasın" dedi.

Sert, işkolları arasındaki çalışma koşullarının eşitlenmesine yönelik mücadeleye de dikkat çekerek, "Bu yıl da hangi işkolunda aynı süreç yaşanıyorsa yine aynı tavrı sergileyeceğiz" ifadelerini kullandı.

Sert, "Yeni KÇP sürecinde de bu konuyla ilgili ısrarımızdan asla vazgeçmeyeceğiz" diyerek konunun toplu sözleşme döneminde de gündemde tutulacağını ifade etti. Öz Sağlık-İş Sendikası'nın 220 binin üzerinde üyesinin bulunduğunu belirten Sert, çalışanlardan gelen taleplerin dijital ortamda ve basılı formlarla toplandığını, bu görüşlerin sözleşme hazırlıklarında değerlendirileceğini söyledi.

Kadro Dışında Kalan İşçiler İçim Mücadele Vurgusu Taşerondan kadroya geçiş sürecine de değinen Sert, uygulamayı Türk çalışma hayatının önemli reformlarından biri olarak nitelendirdi. Ancak süreçte kapsam dışında kalan çalışanların bulunduğunu hatırlatan Sert, bu işçilerin haklarına kavuşması için girişimlerinin devam ettiğini belirtti.

Sert, "Kapsam dışı kalan emekçilerin hakkının bir an önce verilmesi için mücadelemize aralıksız devam ediyoruz" dedi.

Trabzon Dahil 7 İlde Eğitim Çalışması Trabzon'daki toplantının bir diğer gündemini sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının karşılaştığı psikososyal riskler oluşturdu. Devlet Sert, projenin Adana, Edirne, Kırklareli, Tekirdağ, Çankırı, Van ve Trabzon olmak üzere 7 pilot ilde yürütüldüğünü açıkladı.

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının yoğun iş yükü, duygusal yıpranma, iş ve aile yaşamı arasındaki çatışmalar, şiddet korkusu ve mobbing gibi sorunlarla karşı karşıya kaldığını belirten Sert, çalışanların hem fiziksel hem de ruhsal açıdan desteklenmesi gerektiğini söyledi.

Sert, sağlık çalışanlarının üstlendiği sorumluluğa ilişkin, "Ekmek ve emek mücadelesinin bu kadar ağır olduğu başka bir sektör yok" ifadelerini kullandı.

''Görevimiz Çalışanların İyilik Halini Korumak'' Sendikacılık anlayışının yalnızca toplu iş sözleşmesi imzalamak ve üye sayısını artırmakla sınırlı olmadığını ifade eden Sert, çalışanların yaşam koşullarının iyileştirilmesinin de temel sorumlulukları arasında bulunduğunu kaydetti.

ÖZSAM aracılığıyla bilimsel ve akademik çalışmalara ağırlık verdiklerini belirten Sert, çalışanların karşılaştıkları sorunların saha araştırmaları, çalıştaylar ve akademik değerlendirmelerle ele alındığını aktardı.

Sert, sendikaların çalışanların yalnızca ekonomik haklarıyla değil, sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarıyla da ilgilenmesi gerektiğini vurguladı.

Trabzon'daki eğitim programı, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştıkları psikososyal risklere yönelik değerlendirmelerin ardından sona erdi.

Yorumunuz için teşekkürler, en kısa sürede gözden geçirilip yayınlanacaktır

Trabzon Günebakış’ın temel yayın politikası Trabzon’a özgü, sahadan üretilen haberlerle şehrin nabzını tutmaktır. Muhabirlerimiz, kentin gündemini birebir takip ederek yerel gelişmeleri, insan hikâyelerini ve bölgeye özgü olayları okurlarımıza ulaştırır.

Bunun yanı sıra gün içinde zaman zaman dış kaynaklardan alınan haberler de editörlerimiz tarafından Trabzon’a özgü ayrıntılar, yerel gözlemler, uzman görüşleri ve saha bilgileriyle zenginleştirilir. Bu yaklaşım sayesinde haberlerimiz benzerlerinden ayrışan, benzersiz, özgün ve doyurucu bir içerik niteliği kazanır.

Trabzon Günebakış, okurlarına yalnızca haber değil; analiz, bağlam ve değer sunmayı ilke edinmiştir.

Trabzon Günebakış’ın temel yayın politikası Trabzon’a özgü, sahadan üretilen haberlerle şehrin nabzını tutmaktır. Muhabirlerimiz, kentin gündemini birebir takip ederek yerel gelişmeleri, insan hikâyelerini ve bölgeye özgü olayları okurlarımıza ulaştırır.

Bunun yanı sıra gün içinde zaman zaman dış kaynaklardan alınan haberler de editörlerimiz tarafından Trabzon’a özgü ayrıntılar, yerel gözlemler, uzman görüşleri ve saha bilgileriyle zenginleştirilir. Bu yaklaşım sayesinde haberlerimiz benzerlerinden ayrışan, benzersiz, özgün ve doyurucu bir içerik niteliği kazanır.

Trabzon Günebakış, okurlarına yalnızca haber değil; analiz, bağlam ve değer sunmayı ilke edinmiştir.