Doğum İzninden Dönen Çalışana Başka Görev Verilmesi Ayrımcılık Sayıldı: Yargıtay Kararı Bozdu

Yargıtay, doğum izninden döndükten sonra uzmanlık alanı dışında bir görev verilen bankacı kadının ayrımcılık tazminatı talebini reddeden mahkeme kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, işverenin bu farklı muameleyi haklı gösterecek somut bir neden ortaya koyamadığına hükmetti.

Özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın, doğum iznindeyken yerine başka birinin işe alındığını öğrendi. İkiz gebeliğinin ardından psikolojik baskı gördüğünü belirten kadın, performans puanlarına itiraz ederek prim ve maaş düzeltmesi talep etti.

İzin dönüşünde kendisine eski görevi yerine sigorta sektörünün takibi verildi. Bu görevi kabul etmeyen kadın, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek dava açtı.

Kadın davada kıdem tazminatı, manevi tazminat, ayrımcılık tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, prim ve tedavi giderleri gibi maddi zararlarının ödenmesini istedi. Banka ise kadının pozisyonunda esaslı bir değişiklik yapılmadığını savundu.

YEREL MAHKEME AYRIMCILIK TALEBİNİ REDDETTİ

Davayı gören İş Mahkemesi, kadına kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. Ancak ayrımcılığın ve planlı bir bezdirme eyleminin ispatlanamadığı gerekçesiyle ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de istinaf başvurusunu reddetti.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ayrımcılık tazminatı talebinin reddini bozdu. Daire, davacının doğum izni sonrasında kendisine uzmanlık alanı dışında bir iş teklif edildiğini ispatladığını belirtti. Kararda, İş Kanunu’nun 5. maddesine göre bu durumda ispat yükünün işverene geçtiği vurgulandı.

Yargıtay, işverenin farklı muameleyi haklı kılan somut nedenleri ortaya koyamadığını belirterek ret kararının dosya kapsamına uygun olmadığına hükmetti.

Dosya, yeniden görülmek üzere ilk derece mahkemesine gönderilecek. İş Kanunu’na göre ayrımcılık yasağına aykırı davranıldığının tespit edilmesi halinde çalışana dört aya kadar ücreti tutarında tazminat ödenebiliyor.

Yorumunuz için teşekkürler, en kısa sürede gözden geçirilip yayınlanacaktır

Yorum yazarak Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Yorum yazarak Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.