2027 genç ve kadın istihdamının sıçrama yılı olabilir

Türkiye ekonomisinin 2027 yılına ilişkin büyüme ve istihdam hedefleri netleşti. Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından hazırlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, 27 Ekim’de Resmi Gazete’de yayımlandı.

Programa göre 2026 yılında 32 milyon 579 bin kişi olması beklenen toplam istihdamın, 2027 yılında 657 bin kişilik artışla 33 milyon 236 bine yükselmesi hedefleniyor. Aynı dönemde iş gücüne katılım oranının yüzde 52.9’dan yüzde 53.4’e, ekonomik büyümenin ise yüzde 4.2’ye ulaşması öngörülüyor.

Yeni programda kadınların ve gençlerin çalışma hayatına katılımını artıracak politikalara özel önem veriliyor. Çocuklu kadınların istihdama erişimini kolaylaştıracak bakım hizmetleri, kadın girişimciliğini geliştirecek destekler ve gençlerin okuldan işe geçiş sürecini hızlandıracak uygulamalar, 2027 yılının öncelikleri arasında yer alıyor.

KADINLARDA 2 YILIN ZİRVESİ HEDEFLENİYOR Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre kadınların iş gücüne katılım oranının 2027 yılında yüzde 36.5’e yükselmesi bekleniyor. Bu oran 2025 yılında yüzde 36.2 olarak gerçekleşirken 2026 yılı için yüzde 35.5 seviyesinde tahmin ediliyor.

Böylece gelecek yıl kadınların iş gücüne katılımında 1 puanlık artış hedefleniyor. Kadın istihdam oranının da yüzde 31.7’den yüzde 32.6’ya yükselmesi öngörülüyor. Bu hedefler doğrultusunda özellikle çocuk sahibi kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alabilmesi için bakım hizmetlerine erişimin kolaylaştırılması planlanıyor.

Çalışan ve iş arayan kadınların 0-5 yaş grubundaki çocukları için düşük gelirli hanelere öncelik verilerek kurumsal bakım hizmetlerinin ekonomik ve fiziki erişilebilirliğini artıracak çalışmalar yürütülecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işbirliğinde gerçekleştirilecek faaliyetlerle kadınların aile ve iş yaşamını birlikte sürdürebilmeleri desteklenecek.

Programın bir diğer önemli başlığını, kadınların daha nitelikli ve güvenceli işlerde istihdam edilmesi oluşturuyor. Özellikle yeşil ve dijital dönüşümden etkilenen iş kollarında çalışan kadınların yeni mesleki beceriler kazanmasına yönelik eğitim, rehberlik ve meslek eşleştirme faaliyetleri gerçekleştirilecek.

Kadınların fen, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında daha fazla yer alabilmesi amacıyla kamu kurumları, üniversiteler ve özel sektörün işbirliği güçlendirilecek. Böylece kadınların yalnızca iş gücüne katılımının değil, yüksek katma değerli sektörlerdeki temsilinin de artırılması amaçlanıyor.

İSTİHDAMA POZİTİF DOKUNUŞ Çocuklu kadınların çalışma hayatına katılımını artırmaya yönelik mevcut destek programları da yeni dönem istihdam politikalarına katkı sağlıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İŞKUR’un katkılarıyla Şubat 2024’te hayata geçirilen Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadın istihdamını teşvik eden uygulamalar arasında yer alıyor.

Kadın istihdamını artırmaya yönelik bir diğer uygulama ise farklı kamu kurumlarının işbirliğiyle hayata geçirilen İş Pozitif platformu. Kadınların iş arama, mesleki eğitim, girişimcilik ve teşvik imkanlarına erişimini kolaylaştıran platform aracılığıyla önemli sayıda kadının çalışma hayatına katılımına destek verildi.

TEKNOLOJİ GİRİŞİMCİLİĞİNE ÖZEL BAŞLIK Kadın istihdamının sektörel dağılımında hizmetler sektörü ilk sırada yer alıyor. TÜİK’in 2025 yılı verilerine göre istihdam edilen kadınların yüzde 66’sı hizmetler, yüzde 17.4’ü tarım ve yüzde 16.6’sı sanayi sektöründe çalışıyor.

Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı ise 2027 yılında kadınların teknoloji, girişimcilik ve yüksek katma değerli üretim alanlarındaki varlığının güçlendirilmesini öncelikli hedefler arasına alıyor. Kamu kurumları, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarının ortaklığında kadınların teknoloji girişimciliği ekosistemine katılımını artırmaya yönelik projeler gerçekleştirilecek.

Girişimci kadınlara mentorluk ve rol model desteği sunulurken yatırımcı buluşmaları ve finansmana erişim faaliyetleri de desteklenecek. Ayrıca kadınların girişimcilik, finansal ve dijital okuryazarlık ile kooperatifçilik alanlarında bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik programların kapsamı genişletilecek.

KALKINMANIN İTİCİ GÜCÜ: GENÇLER 2027 yılı istihdam hedeflerinde gençler de ekonomik kalkınmanın öncelikli unsurları arasında yer alıyor. Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre özellikle eğitimde ve istihdamda bulunmayan gençlerin çalışma hayatına kazandırılması için mesleki danışmanlık ve yönlendirme faaliyetleri artırılacak.

Gençler, iş gücü piyasasındaki açık işlere ve aktif iş gücü programlarına yönlendirilecek. Gençlerin sahip olduğu becerilerin işverenlerin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesi ve meslek edinme süreçlerinin hızlandırılması amaçlanıyor.

Gençlerin kişisel ve sosyal gelişimleri dikkate alınarak geleceğin mesleklerine yönelik kurs ve programların sayısı artırılacak. Özellikle kırsal bölgelerde yaşayan genç kadınların çalışma hayatına erişimini güçlendirecek mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları ve destekleyici projeler hayata geçirilecek.

Bu uygulamalarla gençlerin yaşadıkları bölgelerde üretime katılmaları ve yeni istihdam imkanlarından yararlanmaları hedefleniyor. Ayrıca programda 15-24 yaş grubundaki gençlerin istihdam oranının 2027 yılında yüzde 41.1’e yükselmesi hedefleniyor.

Söz konusu oran 2025 yılında yüzde 40.3 olarak gerçekleşirken 2026 yılı için yüzde 40.2 seviyesinde olduğu tahmin ediliyor. Programda eğitimde ve istihdamda olmayan gençlerin oranının azaltılmasına yönelik hedeflere de yer verildi.

Buna göre 2025 yılında yüzde 23.3 olan ve 2026’da yüzde 23.1 seviyesinde gerçekleşmesi beklenen oranın 2027 yılında yüzde 22.6’ya düşürülmesi amaçlanıyor. EV KADINLARINA DESTEK GİRİŞİMCİLİK EKOSİSTEMİNİ GÜÇLENDİRİR İsa Karakaş–Sosyal Güvenlik Uzmanı: Yıllardır yakından takip ettiğimiz reformların başında ev kadınlarına prim desteği geliyor.

Ev kadınlarının isteğe bağlı sigortalı olmaları durumunda ödeyecekleri primlerin üçte birinin devlet tarafından karşılanması yönünde önemli bir vaat ve hazırlık süreci bulunuyor. Bu düzenleme hayata geçtiğinde ev kadınlarımız çok daha düşük maliyetle emeklilik imkanına kavuşabilecek.

Bu, kadın emeğinin sosyal güvenlik sistemi içerisinde daha güçlü biçimde değerlendirilmesine katkı sağlayacak. Hem kadınlara hem de gençlere verilecek desteklerde girişimciliğe daha fazla ağırlık verilmesi, girişimcilik ekosistemimizi de olumlu yönde etkileyecek.

Ayrıca evde çalışan kadınların sigorta primlerinin daha düşük maliyetlerle ödenebilmesini sağlayacak desteklerin geliştirilmesi de kadın istihdamına önemli katkı sunacak. DEMOGRAFİK RİSKLERİ BERTARAF ETMEK İÇİN ÖNEMLİ Doç.

Dr. Şevket Sayılgan-Ekonomist: TÜİK’in nüfus projeksiyonlarına göre Türkiye’de 65 yaş ve üzerindeki nüfusun toplam nüfusa oranının 2040’da yüzde 17.9’a yükselmesi bekleniyor. Çalışma çağındaki her 100 kişiye düşen 65 yaş ve üzerindeki nüfusu gösteren yaşlı bağımlılık oranı ise 2025 yılında yüzde 16.2 seviyesindeyken 2040 yılında yüzde 26.5’e çıkabilir.

Bu değişim sosyal güvenlik sistemi açısından daha fazla emekli aylığı ve sağlık harcaması, kamu bütçesi açısından ise daha yüksek bakım ve sosyal destek ihtiyacı anlamına geliyor. Bu demografik riskleri bertaraf etmek için en hızlı sonuç alınabilecek alanların başında kadınların ve gençlerin istihdama katılımının yükseltilmesi geliyor.

Çocuk bakım maliyetlerinin azaltılması, nitelikli göçün teşvik edilmesi, otomasyon ve yapay zeka teknolojileriyle çalışan başına üretimin artırılması da bu sürecin önemli unsurları arasında yer alıyor. Önümüzdeki dönemde ekonomik büyüme açısından en kıt kaynaklardan biri sermayeden önce genç ve nitelikli insan gücü olabilir.

Bu nedenle kadınların ve gençlerin çalışma hayatında daha güçlü yer almasını sağlayacak politikalar, yalnızca bugünün istihdam ihtiyacına değil, Türkiye’nin uzun vadeli kalkınmasına da hizmet edecek. İTO KADIN GİRİŞİMCİLERE FIRSAT YARATIYOR Aydan Kurnaz-Tekstil Markası Kurucusu ve Tasarımcı: Kadın girişimcilere verilen destekler ile kadın birlikleri bu yolculukta çok kıymetli.

Kuruluş sürecinde markam için devlet desteklerinin çok faydasını gördüm. İlk olarak 2017 yılında Yunanistan’da bir fuara katılma fırsatı buldum. Bu sayede çok önemli pazar bilgilerine sahada erişmiş oldum. Bir diğer önemli adım ise 2025 yılında İstanbul Ticaret Odası’nın üç yıl sürecek kadın girişimciler UR-GE programına dahil olmam oldu.

Bu süreçte uygun finansman imkanlarıyla yurt dışı fuar ziyaretleri, fuar katılımları ve ikili iş görüşmeleri planlandı. Program doğrultusunda Çin’de uluslararası ölçekte önemli bir fuara ve Dubai’de gerçekleştirilen bir iş dünyası etkinliğine katılma fırsatı yakaladım.

Yurt dışındaki pazarları doğrudan inceleme, potansiyel müşterilerle görüşme ve yeni iş bağlantıları kurma fırsatı elde ettik. Kadın girişimcilerin uluslararası pazarlarda daha güçlü yer alabilmesi için bu desteklerin uzun vadeli olarak devam etmesi gerektiğini düşünüyorum.