İller Bankası Personeline Yarım Gün Çalışma Hakkı! Doğum İzni ve Maaşlarda Yeni Dönem

İller Bankası Anonim Şirketi personelini yakından ilgilendiren İnsan Kaynakları Yönetmeliği değişikliği, 10 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Yeni düzenlemeyle doğum izni, yarım zamanlı çalışma, mazeret izni, nakil ve disiplin hükümlerinde önemli değişiklikler yapıldı.

DOĞUM İZNİ TOPLAM 24 HAFTA OLDU Yönetmelik değişikliğinin en dikkat çeken maddelerinden biri doğum izni süreleriyle ilgili oldu.

Yeni düzenlemeye göre doğum yapacak kadın personele, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli doğum izni verilecek.

Çoğul gebeliklerde doğum öncesindeki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenecek.

Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor onayıyla belgeleyen personel, talep etmesi halinde doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Bu süre içerisinde çalışılan günler doğum sonrası izin süresine eklenecek.

Doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle doğum öncesi iznin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası izne dahil edilecek.

Düzenlemede annenin doğum sırasında veya doğum sonrasında hayatını kaybetmesi durumuna ilişkin de hüküm bulunuyor. Bu durumda annenin kullanması öngörülen doğum izni süresi, talep edilmesi halinde Banka personeli olan babaya verilebilecek.

DOĞUM SONRASI YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKIİller Bankası personelini ilgilendiren bir diğer önemli değişiklik ise doğum sonrası çalışma düzenlemesi oldu.

Yönetmeliğin 62'nci maddesinde yapılan değişiklikle kadın personele, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğun hayatta olması şartıyla süt izni verilmeksizin günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkı tanındı.

Bu hak doğum sırasına göre farklı sürelerde uygulanacak.

Birinci doğumda 2 ay, İkinci doğumda 4 ay, Sonraki doğumlarda 6 ay. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilecek. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içerisinde engellilik durumunun tespit edilmesi halinde ise yarım zamanlı çalışma süresi 12 ay olarak uygulanacak.

Düzenlemede evlat edinen personel de unutulmadı. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya tek başına evlat edinen personel, belirlenen şartlar çerçevesinde bu haktan yararlanabilecek.

ÇOCUĞU OLAN PERSONELE DAHA UZUN SÜRELİ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMAYönetmeliğe eklenen 62/A maddesiyle doğum sonrası yarım zamanlı çalışma konusunda yeni bir hak daha getirildi.

Buna göre doğum yapan personel, doğum sonrası analık izninin veya ilgili izinlerin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.

Eşi doğum yapan erkek personel de sosyal izninin bitiminden itibaren bu haktan yararlanabilecek.

Bu kapsamda haftalık çalışma saatleri normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek.

Ancak yarım zamanlı çalışmanın mali sonuçları da bulunuyor. Bu haktan yararlanan personele, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali hakları ve sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak.

Fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam edecek.

Personel, aynı çocuk için bu haktan ikinci kez yararlanmamak şartıyla başvuru tarihini izleyen ay başından itibaren yeniden normal çalışma düzenine dönebilecek.

Evlat edinen personel de belirlenen şartlarla bu düzenlemeden yararlanabilecek.

ENGELLİ VEYA SÜREĞEN HASTALIĞI BULUNAN ÇOCUĞU OLANLARA 10 GÜN İZİNİller Bankası personelinin ailevi mazeret izinlerinde de değişikliğe gidildi.

Yeni düzenlemeye göre en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğunun hastalanması halinde personele hastalık raporuna dayalı olarak yılda 10 güne kadar mazeret izni verilebilecek.

Bu izin, anne veya babadan yalnızca biri tarafından kullanılabilecek.

Çocuğun evli olması durumunda ise eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması şartı aranacak.

İzin tek seferde veya bölümler halinde kullanılabilecek.

Ayrıca geçerli bir mazereti bulunan personele, izin vermeye yetkili amir tarafından yılda 10 günü geçmemek üzere mazeret izni verilebilecek.

Yönetmelikte bu izinler sırasında personelin ücret ve özlük haklarının korunacağı da açıkça belirtildi.

KORUYUCU AİLE OLAN PERSONELE 10 GÜN İZİNYeni düzenlemeyle koruyucu aile olan İller Bankası çalışanlarına da izin hakkı getirildi.

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan personele, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edilmesinden sonra talep etmesi halinde 10 gün izin verilecek.

Böylece koruyucu aile sorumluluğunu üstlenen çalışanların çocukla ilk uyum sürecinde izin kullanabilmesinin önü açıldı.

GÖREV YERİ DEĞİŞEN PERSONEL İÇİN YENİ SÜREYönetmelikte personelin başka bir görev yerine atanması halinde işe başlama süreleri de yeniden düzenlendi.

Buna göre yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atanan personelin görev yeri aynı il sınırları içerisindeyse atama onayının tebliğini izleyen iş günü yeni görevine başlaması gerekecek.

Başka bir il sınırları içerisindeki göreve atanan personel ise tebliğ tarihinden itibaren en geç 5 iş günü sonunda yeni görev yerinde çalışmaya başlayacak.

ÇALIŞMA HUZURUNU BOZAN PERSONEL BAŞKA BİRİME NAKLEDİLEBİLECEKİnsan Kaynakları Yönetmeliği'nde personelin çalışma ortamındaki davranışlarına ilişkin de değişiklik yapıldı.

Çalıştığı birim veya bölgede çalışma ahengini bozan ya da verimliliği düşüren tutum ve davranışları somut bilgi ve belgelerle tespit edilen personel, öncelikle birim amiri tarafından yazılı olarak uyarılacak.

Buna rağmen aynı davranışların tekrarlanması halinde birim amiri, personelin başka bir birime veya bölgeye nakledilmesini talep edebilecek.

Gerekli inceleme ve değerlendirme sonucunda uygun görülmesi halinde personelin başka bir bölgeye veya birime atanması mümkün olacak.

YURT DIŞINDA EĞİTİM İÇİN 2 YILA KADAR ÜCRETSİZ İZİNPersonelin mesleki gelişimine ilişkin izin hükümlerinde de değişikliğe gidildi.

Yeni düzenlemeyle kendi imkânlarıyla veya mecburi hizmet karşılığı olmamak kaydıyla özel burs sağlayarak yurt dışında mesleki öğrenim görecek personele 2 yıla kadar ücretsiz izin verilebilecek.

Bu izin otomatik bir hak olarak değil, ilgili şartların değerlendirilmesi sonucunda verilebilecek.

DİSİPLİN CEZALARINDA YENİ DÜZENLEMEİller Bankası personelinin disiplin süreçlerine ilişkin hükümler de değiştirildi.

Yeni düzenlemeye göre uyarma ve kınama cezaları disiplin amirleri tarafından verilecek.

Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise Disiplin Kurulunun kararının ardından atamaya yetkili makam tarafından uygulanacak.

Disiplin kurullarının oluşumunda da değişikliğe gidilirken kurullardaki raportörlük görevinin İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülmesi kararlaştırıldı.

Personelin disiplin cezalarına itiraz edebileceği merciler de yeniden düzenlendi. Uyarma ve kınama cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarına karşı ise Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz edilebilecek.

DİSİPLİN CEZALARI ÖZLÜK DOSYASINDAN NE ZAMAN SİLİNECEK?Yönetmelikte disiplin cezalarının personelin özlük dosyasında tutulma süreleri de yeniden belirlendi.

Buna göre uyarma ve kınama cezaları uygulandığı tarihten itibaren 5 yıl sonra özlük dosyasından çıkarılacak.

Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise uygulandığı tarihten itibaren 10 yıl sonra başka bir işleme gerek kalmaksızın özlük dosyasından silinecek.

BAŞVURU VE ATAMA İŞLEMLERİNDE DEĞİŞİKLİKİller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nde sınav başvuruları ve atama işlemlerine ilişkin hükümler de güncellendi.

Sınava girmek isteyen adayların, son başvuru tarihi mesai bitimine kadar ilanda belirtilen yöntem ve belgelerle başvurularını yapmaları gerekecek.

Başvurular İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından incelenecek. Sınava katılmak için gerekli şartları taşımayan adaylar sınava alınmayacak.

Ataması yapılacak kişilerden istenecek belgeler arasında ise kare kodlu adli sicil kaydı, mezuniyet belgesi ve askerlik durum belgesi gibi evraklar yer alacak. Ayrıca başka kurumlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi istenecek.

YENİ YÖNETMELİK YÜRÜRLÜĞE GİRDİİller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikler, 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yönetmeliğin 23'üncü maddesine göre düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Yeni hükümlerin uygulanmasından İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu sorumlu olacak.

Böylece İller Bankası personelinin doğum izni, yarım zamanlı çalışma, ailevi mazeret izinleri, görev yeri değişiklikleri ve disiplin süreçlerine ilişkin kurallarında yeni bir dönem başlamış oldu.