Bankadan Skandal Talimat: İshal Olmak Bile Yasaklandı!

Bankacılık sektöründe yaşanan mobbing skandalı, yargıya taşınan ilginç detaylarla gündeme oturdu. Çalıştığı şubede tuvalete gitme sıklığına kadar müdahale edilen ve "ishal olmayın" şeklinde e-posta alan bankacı, uğradığı psikolojik baskı neticesinde işinden oldu.

TUVALET MOLASINA BİLE KARIŞTILAR İddiaya göre banka şubesinde müdür koltuğunda oturan isim, çalışanlar üzerinde sistematik bir baskı kurarak onları göz hapsine aldı. Mola sürelerini dahi takip eden müdür, gönderdiği elektronik postalarda "molaların uzamaması" gerektiğini vurgulayarak, çalışanların sık sık tuvalete gitmesini dahi eleştirdi.

Hatta "ishal bile olunmaması" gerektiğine dair talimatlar veren yöneticinin bu tutumu, çalışanlar arasında büyük bir huzursuzluğa yol açtı. Davacı çalışan, tüm takım liderlerinin bulunduğu bir toplantıda müdür tarafından kendisine "şerefsiz" ve "karaktersiz" denilerek hakaret edildiğini, oturduğu yerin baskıyı artırmak için özel olarak değiştirildiğini ifade etti.

MAHKEME MOBBİNGİ TESCİLLEDİ İş Mahkemesi, davacının performansının düşük olduğuna dair hiçbir delil sunulmadığına ve aksine tanık beyanlarının davacının başarılı olduğunu ortaya koyduğuna dikkat çekti. Mahkemenin gerekçeli kararında, banka yönetiminin sistematik bir şekilde çalışanı yalnızlaştırdığı belirtildi.

Mahkemenin Gerekçeli Kararı: "Mola hususunda tuvalete bile iki kez üst üste gidildiğinde sorun olduğu, ishal olunmayacağına dair dahi e-posta atıldığı, davacıya mola hususunda uyarı mesajı atıldığı, aynı gün bu mesajdan birkaç saat sonra molaya çıkanları rencide edici sözler ile itham edici e-postaların atıldığı sabittir." Yaşanan bu süreçte depresyon ve hipertansiyon gibi ciddi sağlık sorunları yaşayan bankacı, banka tarafından "küçülme" gerekçesiyle işten çıkartıldı. Ancak mahkeme, bu gerekçenin gerçeği yansıtmadığını, kurumda o dönemde başka hiçbir çalışanın aynı sebeple işten atılmadığını tespit etti. Sonuç olarak mahkeme, bankayı manevi tazminata mahkum etti.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU Davalı banka tarafı, kararı istinafa ve ardından temyize taşıyarak karara itiraz etti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemenin verdiği hükmü hukuka uygun bularak onadı. Böylece bankanın uyguladığı mobbing, yüksek yargı tarafından da tescillenmiş oldu.

İş dünyasında çalışan haklarını ihlal eden bu skandal olay, tüm işverenlere ders niteliğinde bir emsal oluşturdu. Kurumsal firmalarda yaşanan bu türden baskılar artık mahkemeler tarafından daha sıkı takib ediliyor ve çalışanın yanında duruluyor. Olayla ilgili yargı süreci, tazminat kararının kesinleşmesi ile son buldu.

Gelişmeleri yakından takip eden uzmanlar, iş yerinde huzurun bozulmasının çalışan verimliliği üzerinde ne kadar olumsuz sonuçlar doğurduğunun altını çiziyor. İş yerinde psikolojik tacize uğrayanların vakit kaybetmeden yasal haklarını araması gerekliliği bu olayla bir kez daha kanıtlanmış oldu.