Mahkemeden dikkat çeken karar: İşverene ‘annem hasta’ diyerek izin aldı, kız arkadaşıyla buluştu!

İşverene “Annem hasta” diyerek izin alan ancak kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıkan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi yargıya taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, işçinin davranışını güven ilişkisini zedeleyen bir durum olarak değerlendirerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Yıllardır çalıştığı işyerinden annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin alan İ.B., izinli olduğu gün kız arkadaşıyla buluştu. Durumun ortaya çıkmasının ardından iş sözleşmesi feshedilen çalışan, konuyu yargıya taşıdı. İş Mahkemesi’nin ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, işverenin fesih işleminin haklı nedene dayandığına karar verdi. “ANNEM HASTA” DİYEREK İZİN ALDI Perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde annesinin hasta olduğunu belirterek izin aldı. İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminde, çalışanın daha sonra yöneticisini tekrar arayarak gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ve kız arkadaşı M.E. ile buluştuğunun anlaşıldığı belirtildi. İ.B.’nin savunmalarında da gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunun ortaya çıktığını belirten işveren, güven ilişkisinin zedelendiğini gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetti. İŞE İADE VE SENDİKAL TAZMİNAT İSTEDİ İş Mahkemesi’ne başvuran İ.B., iş sözleşmesinin haksız ve sebep gösterilmeden feshedildiğini ileri sürdü. İşe iadesini isteyen çalışan, feshin kötü niyetle ve sendikal nedenle gerçekleştirildiğini iddia ederek en az 1 yıl 3 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat talep etti. İşveren ise davacının çalışma disiplinine ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi. İŞ MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTİ İş Mahkemesi, çalışanın işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin aldığını kabul etmesine ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu belirtmesine dikkat çekti. Mahkeme, bu davranışın taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğini ve işverenin bu şekilde çalışmaya zorlanamayacağını değerlendirdi. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinin en azından geçerli nedenle feshedildiğini kabul ederek davayı reddetti. DOSYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ’NE TAŞINDI Tarafların kararı istinafa taşımasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Daire, dinlenen tanıkların feshe konu iddiayı doğruladığını belirterek çalışanın istinaf itirazlarını yerinde bulmadı. Bölge Adliye Mahkemesi ayrıca ilk derece mahkemesinin feshi yalnızca “geçerli nedene” dayandırmasını hatalı buldu. “HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH SEBEBİ” Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın eylemini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesindeki düzenlemeler kapsamında bir bütün olarak değerlendirdi. Daire, söz konusu davranışın haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğuna hükmederek iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğine karar verdi. Böylece çalışanın işe iade talebiyle açtığı davanın reddi sonucu değişmezken, feshin niteliği “geçerli neden” yerine “haklı neden” olarak değerlendirildi.