Diyanet-Sen'den Mülakat Sistemine Liyakat Tepkisi

Sakarya'nın Serdivan ilçesinde faaliyetlerini sürdüren Uzman Diyanet-Sen, Diyanet İşleri Başkanlığı'nın görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki mülakat uygulamalarına yönelik tepkisini dile getirdi. Genel Başkan Ramazan Çelik, sistemin şeffaflık, eşitlik ve objektiflik prensipleriyle bağdaşmadığını savunarak acil bir düzenleme çağrısında bulundu.

Çelik, özellikle yakın zamanda gerçekleştirilen murakıplık sınavındaki sonuçların endişe verici olduğunu ifade etti. Yazılı sınavda 90 ve üzeri puan alarak akademik yeterliliklerini kanıtlayan adayların, sözlü mülakat aşamasında 55-60 gibi düşük notlarla başarısız sayılmasının kabul edilemez olduğunu belirtti.

Bu durumun, mülakat sisteminin işleyişine dair kamuoyunda ciddi soru işaretleri yarattığına dikkat çekildi. Sözlü sınavın adayların temsil kabiliyetini ölçmek için gerekli olduğunu kabul eden sendika yönetimi, bu aşamanın yazılı başarıyı yok sayan bir araca dönüşmesine karşı çıkıyor.

Çelik, yüksek yazılı puanlarının ciddi bir emek ve disiplin ürünü olduğunu hatırlatarak, sözlü değerlendirmelerin somut gerekçelere dayanması gerektiğini savundu. Keyfi kanaatlerin, liyakatin önüne geçmemesi gerektiği vurgulandı.

Sendika, güvenilir bir sınav sistemi için somut çözüm önerilerini de paylaştı. Yazılı ve sözlü puanlar arasındaki farkın en fazla 5 puanla sınırlandırılması gerektiğini belirten Çelik, mülakat sorularının ve değerlendirme kriterlerinin önceden ilan edilmesini talep etti.

Ayrıca, adaylara verilen puanların denetlenebilir ve hukuki incelemeye açık olması gerektiği ifade edildi. Son olarak, adil bir sınav sürecinin sadece elenenler için değil, kazananların başarısının meşruiyeti için de kritik olduğu belirtildi.

Diyanet-Sen, kişisel takdirlerin değil, liyakat ve yeterliliğin temel alındığı bir personel politikası talep ediyor. Kurumun, emeğin karşılığını bulduğu, herkes için eşit kuralların uygulandığı şeffaf bir yapıya kavuşması hedefleniyor.