Çalışan kadınlar dikkat yargıtay son noktayı koydu! İşyerinde bunu yaşayan tazminat alacak

Yargıtay, doğum izninden dönen kadın işçilere yönelik emsal bir karara imza attı. İşyerinde görev yeri değiştirilen bankacı annenin davasında verilen bu karar, milyonlarca çalışan kadın için çalışma hayatında yeni bir dönemi başlatıyor.

Yargıtay, çalışma hayatındaki milyonlarca anneyi yakından ilgilendiren devrim niteliğinde bir karara imza attı.

Doğum izni dönüşü kadın işçilerin uzmanlık alanı dışındaki işlerde çalışmaya zorlanması, düşük zam verilmesi ve rıza dışı birim değişikliği uygulamaları artık "ayrımcılık tazminatı" sebebi sayılacak.

Doğum İzni Dönüşü Hayatının Şokunu Yaşadı Edinilen bilgiye göre, özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak çalışan genç bir kadın, ikiz bebeklerine hamilelik sürecinin ardından çıktığı doğum izni dönüşünde hayatının şokunu yaşadı.

İşine geri döndüğünde, bankacılık sektöründeki sorumluluklarının elinden alınarak yerine yeni bir personelin işe başlatıldığını gören kadın, tüm kariyeri hiçe sayılarak uzmanlık alanı dışındaki sigorta sektörünün takibine kaydırıldı.

Hak ettiği primleri alamayan ve mesai arkadaşlarına kıyasla çok daha düşük bir zam oranıyla karşılaşan genç anne, yöneticilerinin tavırlarının zamanla sistematik bir psikolojik baskıya (mobbing) dönüştüğünü belirtti.

Yöneticileri ve Genel Müdür ile yaptığı görüşmelerden de sonuç alamayan bankacı, eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederek soluğu mahkemede aldı.

Mahkeme Reddetti, Yargıtay Devreye Girdi İş Mahkemesi’ne başvuran genç kadın; kıdem, manevi tazminat, fazla çalışma ve ayrımcılık tazminatı talebinde bulundu.

Davalı banka avukatı ise iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olmadığını, kıdemli analistlerin görev tanımlarında bakacakları sektörlerin açıklandığını savunarak iddiaları reddetti.

İş Mahkemesi, ikiz gebeliğin getirdiği stresi ve erken doğum hadisesini gerekçe göstererek işverenin eylemleri ile mobbing arasında illiyet bağı kurulamadığını belirtti ve ayrımcılık tazminatı talebini geri çevirdi. Bölge Adliye Mahkemesi'nin (BAM) de itirazları reddetmesi üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.

İşverenin İspat Yükümlülüğü Vurgusu: Ayrımcılık Tazminatı Ödenecek Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara hükmederek yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yüksek Mahkeme, davacı işçinin doğum iznindeyken yerine başka birinin alındığına ve dönüşte uzmanlık alanı dışında bir iş teklif edildiğine dikkat çekti.

Yargıtay kararında, işçinin ayrımcılık ihlalini güçlü bir biçimde ortaya koyduğu belirtilerek, "Böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat yükü işverenin üzerindedir. İşveren, davacının doğum öncesindeki konumunun ve görevinin doğum sonrasında hangi sebeplerle değiştirildiğini, davacıya farklı muamele yapılmasını gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamamıştır." denildi.

İlk Derece Mahkemesince ayrımcılık tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddedilmesinin hatalı olduğuna hükmeden Yargıtay, çalışan annelerin haklarını güvence altına alan tarihi bir içtihat oluşturmuş oldu.