Bakan Gürlek duyurdu: Yargıda büyük değişim

Türk yargı sisteminin işleyişini hızlandırmak ve vatandaşların adalet mekanizmasına olan güvenini en üst seviyeye çıkarmak amacıyla hazırlanan yeni reform adımları resmen açıklandı. Kamuoyuna sosyal medya hesabı üzerinden önemli değerlendirmelerde bulunan Adalet Bakanı Gürlek, adli süreçlerin etkinliğini artırmaya yönelik kapsamlı bir dönüşüm hamlesinin başlatıldığını ifade etti. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde yürütülen vizyon çerçevesinde "Türkiye Yüzyılı'nı Adaletin Yüzyılı kılma" gayesiyle hareket ettiklerini vurgulayan Bakan Gürlek, reform çalışmalarının temel odağında vatandaşların haklarına makul süre içerisinde kavuşması ilkesinin yer aldığını dile getirdi.

Söz konusu reform adımlarının saha yansımalarını bizzat takip etmek amacıyla kapsamlı il programları düzenlediklerini belirten Bakanlık yetkilileri, Türkiye'nin dört bir yanındaki adliyelerde kürsü görevi yapan hâkimler ve Cumhuriyet savcıları ile bir araya geldi. Ziyaret edilen adliye teşkilatlarında yürütülen temaslarda, adli süreçlerin uzaması nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi hususu birinci öncelik olarak ele alındı. Yargılama sürelerinin kısaltılması ve kararların isabet oranının yükseltilmesi yönündeki toplumsal beklentinin adli birimlerle paylaşıldığı aktarıldı.

Yasal altyapıyı güçlendiren adımların ardından sıra teşkilat yapısına geldi

Yargı reformu stratejisi doğrultusunda daha önce atılan mevzuat adımlarının devamı niteliğinde yeni idari kararların devreye alındığı kaydedildi. Bu kapsamda hayata geçirilen 12. Yargı Paketi ile mahkemelerdeki duruşma ve yargılama süreçlerini hızlandıran, hukuki uyuşmazlıkların mahkeme kapılarında yıllarca beklemeden daha kısa sürede çözüme kavuşturulmasını sağlayan yasal düzenlemeler yürürlüğe konulmuştu. Yasal altyapının güçlendirilmesinin ardından, sistemin uygulayıcısı konumundaki adli personelin ve yargı mensuplarının mesleki gelişimlerini destekleyecek idari mekanizmaların yenilenmesine geçildi.

Yargılama kalitesini doğrudan etkileyen insan kaynağı yönetiminde şeffaflık ve öngörülebilirlik ilkesini hakim kılmayı hedefleyen bakanlık, yeni dönemde görev yapacak adli kadroların tayin ve terfi esaslarını tamamen objektif parametrelere bağlamayı amaçlıyor. Bu doğrultuda meclis kanadında tamamlanan yasal reformların ardından, kurul düzeyinde alınacak kararlarla adli teşkilatın organizasyon yapısı modern standartlara kavuşturuluyor.

Hâkimler ve Savcılar Kurulu kararıyla hizmet puanı ve liyakat dönemi başlatılıyor

Yargı camiasında uzun süredir tartışılan ve merakla beklenen atanma sistemine ilişkin somut karar ise tepe yönetim organından geldi. HSK (Hâkimler ve Savcılar Kurulu) tarafından bugün karara bağlanan yeni atama rejimine göre; hâkim ve Cumhuriyet savcılarının görev yerlerinin belirlenmesinde ve tayin kararnamelerinde temel ölçüt olarak hizmet puanı ve puan sıralaması esas alınacak. Yeni modelde meslek mensuplarının terfi dereceleri, teftiş birimleri tarafından yapılan inceleme sonuçları, mesleki kıdem ve liyakat göstergeleri sayısal ve nesnel puanlama cetvellerine dönüştürülerek kararnamelere yansıtılacak.

Yeni sistemin getirdiği en radikal yeniliklerden biri de coğrafi görev yeri tayinlerindeki geleneksel yapının değiştirilmesi oldu. Yıllardır adli teşkilat atamalarında uygulanan doğu-batı ayrımı uygulaması tamamen tarihe karışıyor. Bunun yerine tüm coğrafi bölgeleri nesnel kriterler çerçevesinde derecelendiren, ölçülebilir ve herkes için eşit şartlar sunan bir atama modeli uygulanacak. Yargı mensupları, mesleki başarıları ve topladıkları puanlar nispetinde tercihlerini yapabilecek; atama kararlarında kayırmacılık ve belirsizlik algısının önüne geçilecek.

Kararname takviminde yeni sistem iki bin yirmi yedide uygulanacak

Alınan kararların adli teşkilat bünyesinde herhangi bir aksamaya yol açmaması ve altyapı hazırlıklarının eksiksiz tamamlanması amacıyla bir geçiş takvimi belirlendi. Adalet Bakanı Gürlek tarafından ilan edilen takvime göre, yeni puanlama ve atama mekanizması ilk kez 2027 Yılı Ana Kararnamesi ile birlikte sahada uygulanmaya başlanacak. İki yıllık hazırlık sürecinde adli teşkilatın puanlama veritabanı güncellenecek, tüm hâkim ve savcıların geçmiş hizmetleri ile teftiş notları dijital puanlama sistemine entegre edilecek.

Bakanlık, yeni atama modelinin yürürlüğe girmesiyle birlikte emeğin, mesleki başarının ve hakkaniyetin çok daha güçlü bir şekilde karşılık bulacağını değerlendiriyor. Yargı mensupları açısından kariyer planlamasını tamamen şeffaf kıstaslara oturtacak olan bu adımın, mahkemelerde verilen kararların isabet oranını yükseltmesi ve nihai olarak vatandaşın devlete ve adalete olan inancını pekiştirmesi hedefleniyor. Bakan Gürlek, yeni dönemin tüm yargı camiası ve Türk milleti için hayırlı olması temennisinde bulunarak reform iradesinin kesintisiz süreceğini duyurdu.