HP araştırması: Yapay zeka kullanımında Türkiye öne çıkıyor

HP Inc., Türkiye verilerinin de yer aldığı “HP İş İlişkileri Endeksi 2026” araştırmasının sonuçlarını açıkladı. Araştırmaya göre, Türkiye’deki bilgi çalışanlarının yüzde 40’ı işiyle sağlıklı bir ilişki kurduğunu belirtiyor.

İyi performans gösteren şirketlerde çalışanların işleriyle sağlıklı bağ kurma olasılığı, kötü performans gösteren şirketlere göre 3 kat daha yüksek.

Türkiye’de çalışanların yüzde 65’i yapay zekayı günlük veya haftalık kullanırken, günlük kullanım oranı 2025’teki yüzde 24 seviyesinden yüzde 43’e yükseldi. Yapay zeka kullanmayanların oranı ise 9 puan azalarak yüzde 11’e geriledi.

Bilgi çalışanlarının yüzde 40’tan fazlası yapay zeka ajanlarından yararlanırken, her 10 çalışandan 8’i teknolojinin çalışma yaşamına etkisini iki yıl öncesine göre daha olumlu değerlendiriyor.

Buna karşın çalışanların yalnızca yüzde 16’sı, şirketlerinin yapay zekanın iş rollerine etkisi konusunda net iletişim kurduğunu düşünüyor. Çalışanların yarısı temel donanım gereksinimlerinden yoksun bulunurken, şirketinin yapay zeka için yeni bilgisayar sağladığını belirtenlerin oranı Türkiye’de yüzde 51, küresel ölçekte yüzde 44 oldu.

Raporda şirketlere değişime uyum, yapay zekanın yaygınlaştırılması, şeffaf iletişim, çalışan becerilerine yatırım ve dijital çalışma deneyiminin geliştirilmesi önerildi.

"Yeni nesil yapay zeka çözümleriyle kurumların yanında olacağız"

HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar, iş dünyasında belirsizliklere uyum sağlamanın, teknolojik yetkinlikleri geliştirmenin ve sürdürülebilir başarıya odaklanmanın önemine dikkat çekti. Yapay zekanın iş süreçlerine dahil olduğu yeni dönemde şeffaf liderlik anlayışının öne çıktığını belirten Urçar, “Yapay zekanın iş akışlarına dahil olduğu bu yeni dönemde, şeffaf liderlik anlayışıyla çalışanlarımıza doğru teknolojik donanımı ve yetkinlikleri sunmak hem çalışan sağlığının hem de şirket performansının en büyük teminatıdır” dedi.

Şirketlerin değişimi yeni normal olarak kabul etmesi gerektiğini ifade eden Urçar, yapay zekanın yalnızca verimlilik sağlayan bir araç değil, iş gücünü ve dayanıklılığı artıran bir unsur olarak değerlendirilmesinin önemini vurguladı. Liderlerin şeffaf iletişimle güven oluşturması, çalışanların geleceğe yönelik yetkinliklerinin geliştirilmesi ve modern, kesintisiz, güvenilir cihazlarla desteklenmesi gerektiğini aktardı.

HP'nin Türkiye'deki 37 yıllık faaliyetlerine de değinen Urçar, “HP olarak 37 yıldır Türkiye’de sunduğumuz güvenle, çalışan deneyimini en üst seviyeye taşıyacak yeni nesil yapay zeka uyumlu donanım ve çözüm portföyümüzle kurumların yanında olmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

"Teknolojinin hızını insanın yetkinliğiyle birleştirenler fark yaratacak"

ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, iş dünyasının geleceğini şekillendiren dönüşümde teknoloji kadar insanın da önemli rol oynadığını belirtti. Türkiye’de bilgi çalışanlarının yapay zekayı hızla benimsemesinin avantaj sağladığını ifade eden Narlı, sürdürülebilir başarı için çalışanların gelecekteki rollerine ilişkin daha fazla açıklığa, gelişim fırsatlarına ve güvene ihtiyaç duyduğunu söyledi.

Kurumların yapay zekanın iş rolleri üzerindeki etkisini açık biçimde tanımlaması gerektiğine dikkat çeken Narlı, “Bugün işverenlerin karşı karşıya olduğu temel konu yalnızca doğru yeteneği bulmakla sınırlandırılmamalı. Mevcut yetenekleri geleceğin ihtiyaçlarına hazırlamak da oldukça önemli” dedi.

Türkiye Yetenek Açığı Araştırması'na göre işverenlerin yüzde 78’inin ihtiyaç duyduğu yeteneklere erişimde güçlük yaşadığını aktaran Narlı, geleceğe hazırlığın bütüncül bir yaklaşım gerektirdiğini vurguladı.

Çalışanların gelişimini destekleyen, güveni güçlendiren ve teknolojiyi erişilebilir kılan kurumların dönüşümü daha sağlıklı yönetebileceğini belirten Narlı, “Önümüzdeki dönemde fark yaratacak şirketler, teknolojinin hızını insanın yetkinliği, uyum gücü ve gelişim potansiyeliyle bir araya getirenler olacak” ifadelerini kullandı.