Erkan Gürbüz’ün gerçekleşmeyen seçim vaadi: Sınavla işe alım!

Elbistan Belediye Başkanı Erkan Gürbüz’ün seçim öncesinde verdiği “işe alımları sınav sistemine bağlayacağız” vaadi yeniden gündeme geldi. Göreve gelmesinin ardından belediye ve bağlı şirketlerde gerçekleştirilen personel alımlarında vaat edilen sınav sisteminin uygulanmadığı yönündeki eleştiriler artarken, kamuoyu “Sınav sistemi neden hayata geçirilmedi, personeller hangi kriterlere göre işe alındı?” sorularına yanıt bekliyor.

Gürbüz’ün seçim döneminde kullandığı tanıtım materyalinde, “Torpille işe alımlara son verip, iş alımlarını sınav sistemine bağlayacağız” ifadelerine yer verilmişti. Gürbüz, 31 Mart 2024 yerel seçimlerinde Elbistan Belediye Başkanı seçildi.

Aradan geçen sürede Elbistan Belediyesi ve belediye iştirakleri tarafından çeşitli personel alımları gerçekleştirildi. Belediyenin resmi internet sitesinde de farklı tarihlerde personel alımı duyurularının yayımlandığı görülürken, 3 Haziran 2026 tarihinde “Elbistan Belediyesi Personel Alımı” başlıklı bir duyuru da yayımlandı.

Ancak seçim döneminde vaat edilen sınav sisteminin belediye bünyesinde gerçekleştirilen personel alımlarında uygulanıp uygulanmadığı kamuoyunda soru işaretlerine neden oluyor. Personel alımlarının belediyeye yapılan başvurular, başvuru formları ve değerlendirme süreçleri üzerinden yürütüldüğü belirtilirken, işe alımların hangi objektif kriterlerle sonuçlandırıldığı konusunda kamuoyuna ayrıntılı bir sınav ve başarı sıralaması açıklanmadığı yönünde eleştiriler bulunuyor.

VAATTE “SINAV”, UYGULAMADA HANGİ SİSTEM? Gürbüz’ün seçim öncesi vaadi yalnızca belirli bir personel alımına yönelik değildi. Kullanılan ifadede genel olarak belediyedeki “iş alımlarının sınav sistemine bağlanacağı” belirtilmişti.

Bu nedenle tartışma, tek bir personel alımıyla sınırlı değil. Başkan Gürbüz’ün göreve geldiği tarihten bu yana belediye ve belediye şirketlerinde yapılan işe alımlarda hangi yöntemin kullanıldığı ve seçim döneminde vaat edilen sınav sisteminin hangi alımlarda hayata geçirildiği açıklık bekleyen konular arasında yer alıyor.

Kamuoyunda özellikle şu sorulara yanıt aranıyor: Gürbüz’ün göreve gelmesinden bu yana belediye ve bağlı şirketlerde kaç personel işe alındı? Bu alımların kaçında seçim döneminde vaat edilen sınav sistemi uygulandı? Başvuran adaylar hangi kriterlere göre değerlendirildi ve işe alınan kişiler hangi puanlama ya da başarı sıralaması sonucunda belirlendi?

“SINAV SİSTEMİ NEREDE?” Seçim döneminde liyakat ve şeffaflık vurgusu yapılarak ortaya konulan vaat ile göreve gelindikten sonraki işe alım yöntemlerinin karşılaştırılması, belediye yönetiminin açıklama yapması yönündeki beklentiyi artırıyor.

Gürbüz’ün seçim öncesinde kullandığı “Torpille işe alımlara son verip, iş alımlarını sınav sistemine bağlayacağız” sözü ortadayken, belediye yönetiminin bugüne kadar gerçekleştirilen tüm personel alımlarında hangi usulü izlediğini kamuoyuyla paylaşması bekleniyor.

Vatandaşların cevabını merak ettiği soru ise net:

Seçimden önce vaat edilen sınav sistemi, göreve gelindikten sonra yapılan personel alımlarında neden hayata geçirilmedi?