45 meslek grubuna erken emeklilik imkânı! Kimler 5 yıl daha erken emekli olabilecek?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan fiili hizmet süresi zammı, 45 meslek grubundaki çalışanlara belirli şartlarla 5 yıla kadar erken emeklilik imkânı sunuyor. Türkiye'de ağır ve tehlikeli işlerde görev yapan sigortalılar, çalışma koşullarına göre yılda 180 güne kadar ilave hizmet süresi kazanabiliyor.

Yıpranma payı olarak bilinen uygulama, çalışanların prim gün sayılarına ek süre kazandırıyor. Bazı mesleklerde ise ilgili mevzuatın öngördüğü koşulların sağlanmasıyla emeklilik yaşında da indirim uygulanabiliyor.

SGK'nın erken emeklilik uygulaması 45 meslek grubunu kapsıyor

Fiili hizmet süresi zammı, ağır ve riskli çalışma koşullarına sahip mesleklerde görev yapan sigortalılara yönelik uygulanıyor. Sistemde çalışanların meslekleri, yürüttükleri işlerin tehlike düzeyi ve çalışma şartları esas alınıyor.

SGK'nın yayımladığı bilgilere göre uygulama kapsamında 45 meslek grubu bulunuyor. Ancak bu kapsamdaki çalışanların tamamına aynı miktarda ilave hizmet süresi verilmiyor.

Bazı işlerde 360 günlük çalışma karşılığında 180 gün ek hizmet süresi hesaplanabiliyor. Diğer mesleklerde ise yıllık ilave süre 90 veya 60 gün olarak uygulanabiliyor.

Eklenen süreler, sigortalının prim gün sayısının daha erken tamamlanmasını sağlıyor. Emeklilik yaşındaki indirim ise kazanılan ilave hizmet süresinden ayrı olarak değerlendiriliyor.

Hangi meslekler yıpranma payından yararlanabiliyor?

Erken emeklilik imkânı sağlayan uygulama, farklı sektörlerde görev yapan çalışanları kapsıyor. Güvenlik, madencilik, sağlık, basın ve sanayide belirli işlerde çalışanlar bu haktan yararlanabiliyor.

Uygulama kapsamında belirtilen meslek ve görev alanları arasında şunlar bulunuyor:

Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler

Türk Silahlı Kuvvetleri personeli

Emniyet Teşkilatı çalışanları

Milli İstihbarat Teşkilatı mensupları

Sahil Güvenlik personeli

Radyoaktif işlerde çalışanlar

İlgili görevlerde çalışan gazeteciler

TRT'de belirli haber görevlerini yürüten personel

Cam, çimento ve döküm sanayisindeki belirli işlerde çalışanlar

İtfaiyeciler

Kanunda belirtilen işleri yapan sağlık çalışanları

Bu alanlarda görev yapmak, tek başına aynı oranda yıpranma payı kazanılması anlamına gelmiyor. Fiilen yapılan iş ve ilgili çalışma şartları, ilave hizmet süresinin belirlenmesinde esas alınıyor.

Hangi meslek yılda kaç gün ilave prim kazanıyor?

Haberde belirtilen yıllık süreler şöyle:

Meslek veya çalışma alanı

Yıllık ilave hizmet süresi

Yer altı maden işleri

180 gün

Türk Silahlı Kuvvetleri personeli

Genel uygulamada 90 gün

Emniyet Teşkilatı personeli

Genel uygulamada 90 gün

İlgili basın görevleri

90 gün

Belirli sanayi işleri

90 gün

İnsan sağlığına ilişkin belirli sağlık hizmetleri

60 gün

Sağlık çalışanları için uygulanan yıllık fiili hizmet süresi zammı, belirli görevlerde 60 gün olarak hesaplanıyor. Diş hekimleri, eczacılar ve hemşireler de kanunda belirtilen görev ve çalışma koşullarını sağlamaları halinde bu kapsamda değerlendirilebiliyor.

Basın sektöründe ve belirli sanayi işlerinde ise yıllık 90 günlük ilave hizmet süresi uygulanabiliyor. Bunun için çalışanların düzenlemede belirtilen işlerde görev yapması gerekiyor.

5 yıl erken emeklilik için hangi şartlar aranıyor?

Yıpranma payı uygulamasında kazanılan ek prim süresi ile emeklilik yaşından indirilen süre aynı şekilde hesaplanmıyor. Bu nedenle ilave hizmet süresi kazanan her çalışanın doğrudan aynı miktarda erken emekli olması söz konusu değil.

5 yıla kadar erken emeklilik imkânından yararlanılabilmesi, ilgili meslek için belirlenen yasal koşulların karşılanmasına bağlı bulunuyor. Emeklilik yaşına uygulanacak indirim, mesleğin tabi olduğu kurallar ve mevzuattaki sınırlar doğrultusunda hesaplanıyor.

Fiili hizmet süresi zammı, öncelikle sigortalının toplam prim gün sayısını artırıyor. Yaş indirimi hakkı ise ayrıca değerlendiriliyor.

Dolayısıyla aynı uygulamadan yararlanan farklı meslek gruplarındaki sigortalıların emeklilik koşulları değişebiliyor. Kazanılacak ilave hizmet süresi ve emeklilik yaşına etkisi, yapılan işin niteliğine ve ilgili mevzuat hükümlerine göre belirleniyor.