Bankadan akılalmaz "İshal olmayın" talimatı! Mahkemeden emsal karar

Bir bankada çalışanlara gönderilen "İshal olmayın" talimatı yargıya taşındı. Tuvalet molaları takip edilen, yöneticisinin hakaretlerine maruz kalan ve şikâyetlerinin ardından işten çıkarılan 13 yıllık bankacının açtığı davada karar çıktı. Mahkemenin mobbing tespitini Yargıtay da onadı.

Bir bankada çalışanlara yönelik uygulanan baskı ve yıldırma iddialarıyla ilgili açılan dava, dikkat çeken bir kararla sonuçlandı. Yaklaşık 13 yıl boyunca takım lideri olarak görev yapan bir bankacı, yöneticisinin kendisine sistematik şekilde psikolojik baskı uyguladığını ve şikâyetlerinin ardından işten çıkarıldığını belirterek yargıya başvurdu.

Davada ortaya çıkan e-postalar, çalışanların tuvalet molalarından oturma düzenine kadar çeşitli uygulamalarla denetlendiğini gözler önüne serdi.

BANKADA "İSHAL OLMAYIN" TALİMATI Mahkeme dosyasına giren en dikkat çekici ayrıntılardan biri, banka yöneticisinin çalışanlara gönderdiği e-posta oldu. Mesajda molaların uzatılmaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve hatta ishal olunmaması yönünde ifadelerin yer aldığı belirlendi.

Çalışanlara yönelik "Sık tuvalete gitmeyin, ishal olmayın" talimatı, mahkemenin psikolojik taciz değerlendirmesinde dikkate aldığı deliller arasında yer aldı.

TOPLANTIDA HAKARETE UĞRADI, GÖZ HAPSİNE ALINDI İş Mahkemesi'ne başvuran bankacı, görev yaptığı birime atanan ikinci müdürün çalışanlara karşı sert, tehditkâr ve aşağılayıcı tutum sergilediğini öne sürdü.

Yaşanan sorunları üst yönetime iletmesinin ardından doğrudan hedef haline geldiğini belirten davacı, tüm takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda kendisine "şerefsiz" ve "karaktersiz" ifadeleriyle hakaret edildiğini bildirdi.

Bankacı ayrıca oturduğu yerin değiştirilerek yöneticisinin tam karşısına alındığını, mola saatlerinin kontrol edildiğini ve diğer çalışanlardan uzaklaştırılarak yalnızlaştırıldığını ileri sürdü.

Şikâyetlerinin ardından işten çıkarıldığını belirten davacı, yaşadığı süreç nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü ifade ederek maddi, manevi ve ayrımcılık tazminatı talep etti.

BANKA İDDİALARI REDDETTİ Davalı banka ise iş sözleşmesinin işin ve iş yerinin gereklilikleri doğrultusunda, yasal hakları ödenerek feshedildiğini savundu.

Banka avukatı, Disiplin Kurulu tarafından yapılan incelemede çalışana yönelik özel bir yıldırma veya psikolojik taciz tespit edilmediğini belirterek davanın reddini istedi.

Ancak mahkeme sürecinde dinlenen tanıkların ifadeleri ve dosyaya sunulan belgeler, bankanın savunmasından farklı bir tablo ortaya koydu.

MAHKEME MOBBİNGİ TESPİT ETTİ İş Mahkemesi, tanık anlatımlarını, çalışanlara gönderilen e-postaları ve sağlık raporlarını birlikte değerlendirerek bankacının psikolojik tacize uğradığına hükmetti.

Mahkemenin gerekçeli kararında şu ifadelere yer verildi:

"Davacının performansının düşük olduğuna dair davalı tarafından delil sunulmadığı gibi dinlenen tanıklarca da davacının performansının iyi olduğu ifade edilmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshine gerekçe yapılan iletişim sorununun ise müdür tarafından psikolojik taciz uygulanmasının sonucunda diğer takım liderlerinin davacı ile iletişimini kesmiş olmasından kaynaklandığı tanık beyanlarından anlaşılmıştır.

Mola hususunda tuvalete bile iki kez üst üste gidildiğinde sorun olduğu, ishal olunmayacağına dair dahi e-posta atıldığı, davacıya mola hususunda uyarı mesajı atıldığı, aynı gün bu mesajdan birkaç saat sonra molaya çıkanları rencide edici sözler ile itham edici e-postaların atıldığı sabittir. Davacının yeri değiştirilerek göz hapsine alındığı, sadece davacının yeri değiştirilerek bu şekilde göz hapsine alınıp mola saatlerinin kontrol edildiğinin tanık beyanları ve e-postalardan anlaşılmıştır.

Davacıya karşı rencide edici ve aşağılayıcı tavırda bulunulduğu, mola saatlerinin takip edildiği, davalı tanıklarınca da davacının yıllık izindeyken çalıştığının ve toplantıda söylenenlerin doğrulandığı, küçülme gerekçesi fesih nedeni olarak gösterilse de davacıdan başka aynı gerekçeyle işten çıkartılan olmadığı da sabittir. Tüm bu süreçten davacının sağlığının olumsuz olarak etkilendiğine dair doktor raporlarının sunulmuş olması birlikte değerlendirildiğinde davacının uzun süren rencide edilmesi, dışlanması, yalnızlaştırılması ve şikâyetlerine uzun süre geri dönüş yapılmayıp üzerine bir de iş sözleşmesi feshedilerek cezalandırılması şeklinde neticeye varan psikolojik taciz eylemleri ispat edilmiştir.

Davacının manevi tazminata hak kazandığının kabul edildiği, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı şartlarının ise oluşmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir"

YARGITAY KARARI OY BİRLİĞİYLE ONADI Mahkeme, bankacının manevi tazminat talebini haklı bulurken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini reddetti.

Karara itiraz eden banka, dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin değerlendirmesini hukuka uygun bularak başvuruyu esastan reddetti.

Bunun üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Yüksek Mahkeme, bankacının mobbinge uğradığı yönündeki kararı oy birliğiyle onayladı. Böylece çalışanın manevi tazminat hakkı kesinleşti.