Mesai saatinde alkol alan işçi işinden oldu

7 yıldır çalıştığı 5 yıldızlı otelde arkadaşlarıyla birlikte karton bardakta meyve suyu görüntüsünde alkol aldığı iddiasıyla işten çıkarılan İ.K., işe iade talebiyle mahkemeye başvurdu. İş Mahkemesi davayı reddederken, istinaf sürecinde Bölge Adliye Mahkemesi feshin haklı değil ancak geçerli olduğuna hükmetti.

5 yıldızlı otelde steward, yani mutfak ve bulaşıkhane elemanı olarak görev yapan İ.K., işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

İ.K., insan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorgulandığını, kendisine mekanik odaya girdiğine ilişkin görüntülerin izletildiğini ve buraya neden girdiğinin sorulduğunu öne sürdü.

Söz konusu odaya işi gereği kullandığı malzemeleri bırakmak için girdiğini, zaman zaman ara dinlenmelerde iş arkadaşlarıyla birlikte de bu odayı kullandıklarını belirten İ.K., odada kesinlikle alkol almadıklarını, arkadaşlarının da alkol aldığını görmediğini savundu.

İ.K., olayla ilgili arkadaşlarının isimlerini vermesi için kendisine baskı yapıldığını, güvenlik şefinin gözetiminde arkadaşları hakkında ifade vermeye zorlandığını iddia etti.

Savunmasının alınmadan iş akdinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini ileri süren İ.K., feshin geçersiz sayılması ve işe iadesi talebiyle dava açtı.

OTEL YÖNETİMİ ALKOL İDDİASINI SAVUNDU Davalı otel işletmecisi ise İ.K. ve arkadaşları hakkında, mutfak alanındaki mekanik odada alkol içildiği ve davranışlarının normal olmadığı yönünde ihbar ve şikayetler bulunduğunu belirtti.

Otelin denetim birimi tarafından güvenlik kameralarının incelendiğini ifade eden işletme, İ.K. ve arkadaşlarının mekanik odaya sürekli giriş çıkış yaptıklarının, bazen tek başlarına bazen de birlikte uzun ve kısa sürelerle içeride kaldıklarının tespit edildiğini öne sürdü.

Odada kapağı açılmış ve yarısına kadar içilmiş alkol şişeleri bulunduğu da savunuldu.

Personelden B.Ö. tarafından alınan yazılı savunmada N.K. ve T.U.’nun alkol aldıklarını kabul ettikleri, mesai saatlerinde görev yerlerinde bulunmadıkları, kullanılan alkolün iş yerine ait olduğu ve sigara içilmesi yasak bölgede sigara içildiği ileri sürüldü.

İşveren, bu gerekçelerle iş akdinin İş Kanunu’nun 25/2 maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istedi.

İŞ MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTİ İş Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda davanın reddine karar verdi. Kararın istinaf edilmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin itirazını kısmen yerinde bularak feshin haklı değil, geçerli fesih olduğuna hükmetti.

“İŞVERENDEN İŞ İLİŞKİSİNİ SÜRDÜRMESİ BEKLENEMEZ” Mahkeme kararında, İ.K.’nin içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna veya meyve suyuna alkol konulduğuna dair doğrudan görgüye dayalı tanık beyanı ya da somut bir tespit bulunmadığı belirtildi.

Buna rağmen dosyadaki delil durumuna göre iş akdinin “şüphe feshi” kapsamında değerlendirilebileceği ifade edildi.

Kararda, “Davacının içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna, meyve suyunun içine alkol konulduğuna dair görgüye dayalı bilgi sahibi olan tanık beyanı olmadığı, somut tespit de yapılmadığı anlaşılmıştır. Ancak dosyadaki delil durumuna göre davacının iş akdinin feshinin şüphe feshi olarak nitelendirilebileceği, davalı işverenden davacı ile iş akdini devam ettirmesinin beklenemeyeceği, davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşılarak bu açıdan davacı vekilinin istinaf itirazı yerinde görülmüştür. Davacı vekilinin istinaf talebinin kısmen esastan kabulüne, İş Mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın reddine karar verilmiştir” denildi.

Böylece, otelde arkadaşlarıyla birlikte karton bardakta meyve suyu görüntüsünde içecek tükettiği ve bu içeceğin alkollü olduğu iddiasıyla işten çıkarılan İ.K.’nin işe iade talebi reddedilmiş oldu.

Yorumunuz için teşekkürler, en kısa sürede gözden geçirilip yayınlanacaktır

Yorum yazarak Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Yorum yazarak Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.