Çalışanlara "İshal olmayın" talimatı veren bankaya Yargıtay'dan kötü haber!

Çalışanlarının tuvalet molalarına bile müdahale eden bankanın uygulamaları yargıdan döndü. 13 yıldır görev yaptığı bankada mobbinge uğradığını öne sürerek dava açan çalışanın manevi tazminat talebi kabul edildi. Mahkemenin psikolojik taciz olarak değerlendirdiği uygulamalara ilişkin karar, Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi tarafından oy birliğiyle onandı. Bir bankada 13 yıl boyunca takım lideri olarak görev yapan çalışanın, yöneticisi tarafından psikolojik baskıya maruz bırakıldığı iddiasıyla açtığı dava Yargıtay'a taşındı. Çalışanların tuvalet molalarına müdahale edilmesi ve ishal olmamaları yönünde elektronik posta gönderilmesi, mahkemenin değerlendirmesinde dikkat çeken ayrıntılar arasında yer aldı.

İş Mahkemesi, çalışanın uzun süre rencide edildiği, dışlandığı ve yalnızlaştırıldığı sonucuna vararak manevi tazminata hükmetti. Bankanın itirazlarına rağmen karar üst mahkemeler tarafından da uygun bulundu. 13 YILLIK BANKA ÇALIŞANI MOBBİNG İDDİASIYLA DAVA AÇTI Bankada 13 yıldır takım lideri olarak görev yapan çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından İş Mahkemesine başvurdu.

Davacı, görev yaptığı birime atanan ikinci müdürün sert, tehditkâr, aşağılayıcı ve rencide edici bir yönetim anlayışı sergilediğini ileri sürdü. Yaşanan sorunları bir üst yöneticisine bildirmesinin ardından müdürün kendisini hedef aldığını savunan çalışan, sistematik baskı ve yıldırma uygulamalarına maruz kaldığını iddia etti.

Mola sürelerine müdahale edildiğini, diğer çalışanlara idari izin verilirken kendisine izin kullandırılmadığını ve çalışma ortamında yalnızlaştırıldığını öne sürdü. TOPLANTIDA HAKARETE UĞRADIĞINI İDDİA ETTİ Davacı bankacı, tüm takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda müdürün kendisine yönelik "şerefsiz" ve "karaktersiz" ifadelerini kullandığını ileri sürdü.

Ayrıca çalışma yerinin değiştirilerek müdürün tam karşısına oturtulduğunu, bu şekilde sürekli gözetim altında tutulduğunu ve üzerindeki baskının artırıldığını iddia etti. Şikâyetlerinin çözüme kavuşmasını beklerken işten çıkarıldığını belirten çalışan, yaşadığı sürecin sağlığını da olumsuz etkilediğini savundu.

Depresyon ve hipertansiyon teşhisiyle tedavi gördüğünü ifade eden davacı, bankadan manevi tazminat, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talep etti. BANKADAN ÇALIŞANLARA "İSHAL OLMAYIN" TALİMATI Davanın en dikkat çekici ayrıntılarından biri, banka yöneticisinin çalışanlara gönderdiği elektronik postalar oldu.

Mahkemenin incelediği yazışmalarda, çalışanların molalarını uzatmaması, sık sık tuvalete gitmemesi ve hatta ishal olmaması yönünde ifadeler bulunduğu tespit edildi. Kararda, çalışanların üst üste iki kez tuvalete gitmesinin dahi sorun edildiğine dikkat çekildi.

Davacıya mola süreleri konusunda uyarı mesajları gönderildiği, aynı gün içerisinde molaya çıkan çalışanlara yönelik rencide edici ve itham içeren elektronik postalar paylaşıldığı belirtildi. Mahkeme, söz konusu yazışmaları ve tanık anlatımlarını psikolojik taciz iddiasının değerlendirilmesinde delil olarak ele aldı.

MAHKEME: ÇALIŞAN GÖZ HAPSİNE ALINMIŞ İş Mahkemesi, davacının çalışma yerinin değiştirilmesini ve mola saatlerinin özel olarak takip edilmesini de değerlendirdi. Tanık beyanları ve elektronik posta kayıtlarına göre çalışanın müdür tarafından sürekli gözlemlenebilecek bir yere oturtulduğu, bu uygulamanın yalnızca davacıya yönelik gerçekleştirildiği belirlendi.

Mahkeme kararında, davacının uzun süre rencide edilmesi, dışlanması ve yalnızlaştırılmasının psikolojik taciz kapsamında olduğu ifade edildi. Ayrıca çalışanın şikâyetlerine uzun süre yanıt verilmemesi ve ardından iş sözleşmesinin feshedilmesi de değerlendirmeye dahil edildi.

BANKANIN PERFORMANS SAVUNMASINA MAHKEMEDEN YANIT Davalı banka, çalışanın iş sözleşmesinin iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini savundu. Banka avukatı, çalışanın tüm yasal haklarının ödendiğini ve Disiplin Kurulunun yaptığı incelemede kişiye özel bir yıldırma ya da mobbing uygulaması tespit edilmediğini belirterek davanın reddini istedi.

Ancak mahkeme, davacının performansının düşük olduğuna ilişkin banka tarafından delil sunulmadığına dikkat çekti. Dinlenen tanıkların da çalışanın performansının iyi olduğunu ifade ettiği belirtildi. İş sözleşmesinin feshi için gösterilen iletişim sorununun ise müdürün uygulamaları sonrasında diğer takım liderlerinin davacıyla iletişimini kesmesinden kaynaklandığı sonucuna varıldı.

Mahkeme ayrıca küçülme gerekçesiyle işten çıkarıldığı belirtilen davacı dışında aynı gerekçeyle başka bir çalışanın işten çıkarılmadığını tespit etti. MOBBİNG İSPATLANDI! BANKA MANEVİ TAZMİNATA MAHKÛM EDİLDİ İş Mahkemesi, tanık beyanlarını, elektronik postaları ve sağlık raporlarını birlikte değerlendirerek çalışana psikolojik taciz uygulandığı sonucuna vardı.

Davacının uzun süre aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığı, dışlandığı, yalnızlaştırıldığı ve şikâyetlerinin ardından iş sözleşmesinin feshedildiği belirtildi. Mahkeme, çalışanın manevi tazminata hak kazandığına hükmetti.

Buna karşılık maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı için gerekli şartların oluşmadığı gerekçesiyle bu talepler kabul edilmedi. Böylece davanın kısmen kabulüne karar verildi. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI OY BİRLİĞİYLE ONADI İş Mahkemesinin kararına itiraz eden banka, dosyayı istinafa taşıdı.

Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin olaylara ilişkin tespitlerini ve hukuki değerlendirmesini yerinde bularak bankanın istinaf başvurusunu esastan reddetti. Bunun üzerine banka kararı temyiz etti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi, İş Mahkemesinin psikolojik taciz nedeniyle verdiği manevi tazminat kararını oy birliğiyle onadı. Böylece çalışanların tuvalet molalarına müdahale edilmesi, aşağılayıcı davranışlar, dışlanma ve sistematik baskı uygulamalarının değerlendirildiği davada bankanın manevi tazminat sorumluluğuna ilişkin hüküm kesinleşti.