İşe iade kararı üst mahkemeden döndü! Yöneticisine ‘iş bilmez’ diyen çalışana kötü haber

Misafirlerin de katıldığı değerlendirme toplantısında yöneticilerine yönelik sözleri nedeniyle işten çıkarılan spor koordinatörünün davasında Bölge Adliye Mahkemesi son noktayı koydu. Yerel mahkemenin işe iade kararını kaldıran BAM, sözlerin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığına hükmetti.‘HAYSİYET KIRICI İSNATLAR’Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., misafirlerin de hazır bulunduğu bir değerlendirme toplantısı sırasında amirlerinin iş bilmez ve yetkisiz olduğunu öne sürdü.

Bu açıklamaların ardından kurum yönetimi iş akdini feshetti. Kurum tarafından yapılan fesih bildiriminde şu ifadeler yer aldı:"İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulundunuz.

Çalışma arkadaşlarınıza yönelik üslubunuza dair defalarca uyarılmanıza rağmen aynı tutumu sürdürdüğünüz için sizinle çalışmamız beklenemez."YEREL MAHKEMEDEN İSTİNAFAİş akdinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirten M.A., hakkını aramak üzere İş Mahkemesi’ne başvurdu ve işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı kurum ise davacının çalışma süresi boyunca diğer çalışma arkadaşlarıyla üslup sorunu yaşadığını, bu konuda amirleri tarafından defalarca uyarıldığını ve son toplantıda sarf ettiği sözler nedeniyle işten çıkarıldığını savundu.

Yerel İş Mahkemesi, davayı kabul ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verdi. Kararın kurum avukatı tarafından istinaf edilmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne (BAM) taşındı. EMSAL NİTELİĞİNDE GEREKÇEDosyayı inceleyen BAM, bir personelin mesai arkadaşları ve yöneticilerine karşı üslup konusunda hassas davranması gerektiğine dikkat çekti.

Kararda, davacının amirlerine yönelik eleştiri ve kaba söz sınırlarını aşan ifadeler kullandığı vurgulandı. BAM kararında şu değerlendirmelere yer verildi:"İdari birim amirleri ve davalı kurum yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı yönündeki ifadeler ortadadır.

Bu ifadelerin çalışma ortamında, davalı kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu etkinlikte söylenmiş olduğu, davacının konuşmalarının, işyeri çalışanları, idari olarak davalı kurumu yönetenlerin bulunduğu ortamda söylenmiş olması nedeniyle, davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır."Kararın devamında şu tespitler aktarıldı:"İşin işleyişine yönelik eleştiri mahiyetinde de olmadığı, eleştiri hakkı sınırlarını aşan, işveren ve işçi arasında huzursuzluğa sebep olacak nitelikte ifadeler olup, her ne kadar bu ifadeler davalı işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da objektif şartlar altında davalı işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği ortadadır. Davacının davranışı sebebiyle feshin geçerli nedene dayandığı kanaatine varılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

Davalının bu yöndeki istinaf sebebi yerindedir. Davalı vekilinin istinaf sebepleri yerinde olduğundan, İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılarak davanın reddine hükmedilmiştir."Bu doğrultuda Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını ortadan kaldırarak davanın reddine kesin olarak karar verdi.