Yöneticisine 'İş Bilmez' Diyen Çalışanın İşe İade Davası Reddedildi

Türkiye'de özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., katıldığı bir değerlendirme toplantısında kurum yöneticilerine yönelik kullandığı ifadeler nedeniyle işten çıkarıldı. Misafirlerin de hazır bulunduğu toplantı sırasında amirlerini 'iş bilmez' ve 'yetkisiz' olarak nitelendiren çalışan, bu olay sonrasında iş akdinin feshedilmesiyle karşı karşıya kaldı.

Kurum yönetimi, fesih bildiriminde çalışanın daha önce de çalışma arkadaşlarına yönelik üslubu nedeniyle defalarca uyarıldığını belirtti. İşverenin şeref ve haysiyetine yönelik asılsız isnatlarda bulunulduğu ve çalışma huzurunun bozulduğu gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih, işçi tarafından yargıya taşındı.

M.A., raporlu olduğu bir dönemde işten çıkarıldığını iddia ederek işe iade talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Yerel mahkeme, yapılan feshin geçersiz olduğuna karar vererek çalışanın işe iadesine hükmetti. Ancak kurum avukatlarının kararı istinaf etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne (BAM) taşındı.

BAM, yerel mahkemenin kararını bozarak emsal nitelikte bir sonuca imza attı. Bölge Adliye Mahkemesi kararında, bir çalışanın mesai arkadaşları ve yöneticilerine karşı üslup konusunda hassas olması gerektiği vurgulandı. M.A.'nın kullandığı ifadelerin, misafirlerin ve diğer personelin bulunduğu bir ortamda sarf edilmesinin eleştiri hakkının sınırlarını aştığı belirtildi.

Mahkeme, bu tür bir davranışın işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisini zedelediğine dikkat çekti. Kararda, kullanılan ifadelerin doğrudan işin işleyişine dair yapıcı bir eleştiri taşımadığı, aksine çalışma ortamındaki huzuru bozacak nitelikte olduğu ifade edildi.

Her ne kadar bu sözler 'haklı fesih' ağırlığında görülmese de, objektif şartlar altında işverenden iş ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği sonucuna varıldı. Sonuç olarak Bölge Adliye Mahkemesi, feshin geçerli bir nedene dayandığını kabul ederek yerel mahkemenin işe iade kararını ortadan kaldırdı.

Davacının işe iade talebi reddedilirken, bu karar iş yerindeki üslup ve eleştiri sınırları konusunda önemli bir emsal oluşturdu.