Her Ay Maaşınızdan Kesilen Paralar Belli Oldu! Çoğu Çalışan Bu Kesintileri Bilmiyor

702px)" srcset=" Maaş gününü bekleyen milyonlarca çalışan, hesabına yatan paranın neden iş sözleşmesinde belirtilen tutardan daha düşük olduğunu merak ediyor. Brüt maaş üzerinden yapılan sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi ve gelir vergisi gibi kesintiler, çalışanın eline geçen net ücreti doğrudan etkiliyor.

Üstelik bazı kesintilerin tutarı yıl içerisinde değişebiliyor. Vergi diliminin yükselmesiyle birlikte aynı brüt maaşı alan bir çalışanın eline geçen net ücret de farklılaşabiliyor.

Peki çalışanların maaşından her ay hangi kalemler kesiliyor? Brüt maaş ile net maaş arasındaki fark nasıl oluşuyor?

Türkiye'de ücretli çalışanların maaşlarından yapılan ilk kesintilerden biri SGK işçi primidir. Brüt ücretin yüzde 14'ü oranında hesaplanan bu prim, çalışanın emeklilik ve sağlık güvencesi kapsamında değerlendirilir. Çalışan adına yatırılan bu tutar, sosyal güvenlik sisteminin önemli parçalarından biridir.

Bir diğer kesinti ise işsizlik sigortası primidir. Brüt maaşın yüzde 1'i oranında alınan bu tutar, işsiz kalınması durumunda gerekli şartları sağlayan çalışanlara işsizlik ödeneği verilmesi için kullanılır.

Gelir vergisi de maaş bordrosunda dikkat edilmesi gereken kalemler arasında bulunur. Çalışanların vergiye tabi kazançları, yıl içinde biriken vergi matrahına göre yüzde 15, 20, 27, 35 ve 40 oranları üzerinden vergilendirilir.

Vergi dilimi yükseldikçe maaştan kesilen gelir vergisi de artabilir. Ancak asgari ücret tutarına karşılık gelen kazanç gelir vergisinden istisnadır.

Maaş bordrosunda karşılaşılabilecek bir diğer kalem damga vergisidir. Ücret ödemelerinde genel oran binde 7,59 olarak uygulanır. Ancak asgari ücret tutarına karşılık gelen ücret bölümü damga vergisinden de istisna tutulur.

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında otomatik katılım uygulamasına dahil edilen çalışanların maaşlarından ayrıca katkı payı kesilebilir. Bu kesinti genel olarak prime esas kazancın yüzde 3'ü üzerinden hesaplanır. Çalışanlar, otomatik katılım sisteminde kendilerine tanınan süre içerisinde cayma hakkını kullanabilir.

Çalışanların maaşlarından yapılan kesintiler, çalışma durumuna ve kişisel tercihlere göre farklılık gösterebilir. Özel sağlık sigortası, avans ödemeleri, icra kesintileri ve sendika aidatları da bazı bordrolarda yer alabilir. Ancak bunların tamamı her çalışan için zorunlu değildir.

2026 yılında brüt asgari ücret 33 bin 30 TL olarak uygulanıyor. Bu tutar üzerinden yüzde 14 SGK primi ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi kesildiğinde toplam kesinti 4 bin 954 lira 50 kuruşa ulaşıyor. Böylece net asgari ücret 28 bin 75 lira 50 kuruş oluyor.

Çalışanların maaş bordrolarını düzenli olarak kontrol etmesi, hangi kalem için ne kadar ödeme yapıldığını görmesi açısından önem taşıyor. Brüt maaş, kesintiler ve net ücret arasındaki farkın bilinmesi, kişilerin gelirlerini daha doğru takip etmesine yardımcı oluyor.

702px)" srcset=" Ziraat Bankası'ndan Emekliye Kasım Hediyesi: 6.000 TL'ye Varan Fırsat 702px)" srcset=" Kıdem Tazminatında Yeni Hesap: 2026'nın Son İki Ayında İşten Ayrılacaklara Uyarı 702px)" srcset=" Banka Hesabında Unuttuğunuz Para Sizi İhya Edebilir: Tüm Hesaplarınızı Tek Bir Yerden Sorgulayın 702px)" srcset=" Kasım Ayında Alışverişte İndirim Yalanlarına Kanmayın: Gerçek İndirim Nasıl Anlaşılır?