Çalıştığı Yerden Yüzlerce Kilometre Uzağa Gönderildi: Yüksek Mahkeme O Kararı İptal Etti

702px)" srcset=" Çalıştığı işyerinden yüzlerce kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye gönderilen ve ücreti düşürülen işçinin açtığı davada Yargıtay önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işverenin görev yeri değişikliği yetkisinin çalışma koşullarına ilişkin yasal sınırlarını değerlendirdi.

Karar, benzer uygulamalarla karşılaşan çalışanların hukuki hakları açısından önem taşıyor. İşveren tarafından farklı bir şehirde görevlendirilen ve günlük ücreti düşürülen işçinin başlattığı hukuk mücadelesinde Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi kararını verdi. Yüksek Mahkeme, çalışanın yazılı onayı olmadan yapılan esaslı değişikliğin hukuka aykırılığına dikkat çekti.

Uyuşmazlık, Afşin Elbistan Linyitleri bünyesinde kazıcı operatörü olarak çalışan işçinin başka bir işletmeye gönderilmesiyle başladı. İşçi, nakil kararının ardından önceki görevinden farklı bir pozisyonda çalıştırıldığını belirterek yargıya başvurdu.

İlk derece mahkemesi, işçinin çalışma koşullarındaki değişikliği esaslı nitelikte değerlendirdi. Ancak istinaf aşamasında verilen farklı karar nedeniyle dosya Yargıtaya taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin incelediği uyuşmazlıkta öne çıkan bilgiler şöyle:

Yeni görev: Ambar biriminde sıhhi tesisat ustalığı.

İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22'nci maddesi.

Mahkeme dosyasında, işçinin nakil işlemine yazılı onay verdiğini gösteren bir belgenin bulunmadığı belirtildi.

İşveren, nakil kararını işletmenin personel ihtiyacıyla gerekçelendirdi. Ancak işçinin yeni işyerinde belirtilen ihtiyaçtan farklı bir görevde çalıştırıldığı tespit edildi.

Yargıtay, işçinin görevindeki değişiklikle birlikte günlük ücretinin düşürülmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirdi.

İş Kanunu'nun 22'nci maddesi, çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin işçiye yazılı bildirilmesini ve işçinin belirlenen sürede yazılı kabulünü düzenliyor.

Yargıtay, nakil işleminin doğrudan iptali yerine hukuka aykırılığının tespitine karar verilebileceğini vurguladı.

Yüksek Mahkeme, nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesi gerekirken davanın reddedilmesini hatalı bularak Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.

Karar, bütün görev yeri değişikliklerini yasaklamıyor. İşlemin hukuka uygunluğu, çalışma koşullarındaki değişikliğe ve somut olayın özelliklerine göre değerlendiriliyor.

702px)" srcset=" Yozgatlılar dikkat 2027 Avukatlık Ücretleri Belli Oldu! Danışma 5.500 TL, Ağır Ceza Davası 86 Bin TL 702px)" srcset=" Sosyal Medya Kullanıcılarını İlgilendiriyor! Instagram ve TikTok'ta Yaş Sınırı 702px)" srcset=" Türkiye’de 19 Yeni İl İçin Düğmeye Basıldı! Bahçeli’nin Listesinde Hangi İlçeler Var?