İş Dünyasında Dengeleri Değiştirecek Karar: Yargıtay Yüzlerce Kilometrelik Sürgün Atamasını İptal Etti

İş hayatında sıkça karşılaşılan rıza dışı tayin ve nakil uygulamalarına ilişkin Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Görev yaptığı termik santralden yüzlerce kilometre uzağa sürülen ve üstüne maaşı düşürülen bir kamu işçisi, haklarını aramak için İş Mahkemesi’ne başvurdu.

Şirket avukatlarının "Bu bir işletmesel karardır, mahkeme denetleyemez" savunmasına ve Bölge Adliye Mahkemesi’nin (BAM) ret kararına rağmen, devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçiyi haklı bularak sürgün niteliğindeki atama kararını bozdu.

ÖNCE 400 SONRA 600 KİLOMETRE SÜRGÜNDava dosyasına yansıyan olaylara göre, davacı teknisyen ilk olarak çalıştığı yerden 400 kilometre uzaklıktaki bir iş yerine görevlendirildi. Bu karara karşı açtığı ilk davayı kazanıp 3 ay sonra eski görevine iade edilen işçi, hemen ardından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla bu kez 600 kilometre uzaklıktaki başka bir kente atandı.

Üstelik bu süreçte aldığı ücret de düşürüldü. Çalışma şartlarının zorlaştırılması üzerine işçi, işlemin açıkça hukuka aykırı olduğunu belirterek ikinci kez İş Mahkemesi'nin kapısını çaldı ve çalışma şartlarındaki bu esaslı değişikliğin durdurulmasını talep etti.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ'BÖYLE BİR DAVA TÜRÜ YOK' DEDİİlk derece mahkemesi olan İş Mahkemesi, işçinin rızası dışında yapılan bu atamanın "çalışma şartlarında esaslı değişiklik" olduğuna hükmederek davayı kabul etti. Ancak davalı şirketin kararı istinafa taşıması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı yer değişikliği işleminin iptali için öngörülmüş bir dava türü bulunmadığına dikkat çekerek yerel mahkemenin kararını kaldırdı ve davayı reddetti.

YARGITAY NOKTAYI KOYDUBAM'ın ret kararının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin gündemine geldi. Yüksek Mahkeme, işçinin hukuki yararının bulunduğu durumlarda, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile bu işlemin hukuka aykırı olup olmadığının mahkemelerce tespit edilebileceğini hatırlattı.

İşverenin nakil yetkisini kötüye kullandığına ve işçinin aleyhine esaslı değişiklik yaptığına hükmeden Yargıtay, BAM'ın yanılgılı değerlendirme ile verdiği ret kararını bozarak emsal bir karara imza attı. Yargıtay'dan Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Yıllık İzin Kararı!