Kamuda sınavsız müdür atamasına 3 yıl şartı: Kimleri kapsıyor?

Kamuda müdür ve müdür yardımcılığı kadrolarına görevde yükselme sınavına girmeden atanabilecek belirli yöneticiler için üç yıllık görev şartı getirildi. Düzenlemeye göre, kapsamda belirtilen yöneticilik görevlerinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olmak gerekecek. Alt görevlerdeki çalışma süreleri dışındaki ilgili atama şartları da aranacak.

31 Ekim 2026 tarihli ve 33416 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’e “Ek Madde 5”.

Sınavsız müdür ataması kimleri kapsıyor?

Yeni hüküm, görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı unvanlı kadro ve pozisyonlarda bulunmuş kişileri kapsıyor. Bu görevlere denk kadro veya pozisyonlarda ya da daha üst yönetici kadro veya pozisyonlarında bulunmuş olanlar da düzenleme kapsamında yer alıyor.

Bu kişilerin, genel yönetmelik kapsamındaki müdür, müdür yardımcısı ve bunlara denk kadro veya pozisyonlara görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atanabilmeleri için maddede belirtilen şartları sağlamaları gerekiyor.

Dolayısıyla düzenleme, bütün kamu çalışanlarına sınavsız müdür olma imkânı tanıyan genel bir uygulama niteliği taşımıyor. Belirleyici nokta, kişinin daha önce hangi yöneticilik görevinde, hangi statüde ve ne kadar süreyle çalıştığı.

Üç yıllık görev şartı nasıl uygulanacak?

Eklenen maddede üç yıllık sürenin kesintisiz olması, görevin asaleten yürütülmesi ve fiilen yapılmış olması birlikte aranıyor.

Bu nedenle yalnızca toplam kamu hizmetinin üç yılı aşması yeterli değil. Aranan süre, maddede belirtilen yöneticilik görevlerinde geçirilmiş olmalı.

Metindeki “kesintisiz” koşulu nedeniyle, farklı dönemlerdeki kesintili görev sürelerinin toplamının üç yıla ulaşması da tek başına yeterli kabul edilemez.

Vekâleten müdürlük yapanlar yararlanabilecek mi?

Düzenlemede açıkça “asaleten ve fiilen” görev yapmış olma şartı bulunuyor. Bu nedenle yalnızca vekâleten yürütülen müdürlük veya müdür yardımcılığı görevine dayanılarak söz konusu üç yıllık şartın karşılandığı söylenemez.

Bir kişinin atanma koşullarını sağlayıp sağlamadığı değerlendirilirken görev unvanı, atama statüsü, görev süresi ve ilgili diğer şartların birlikte incelenmesi gerekiyor.

Diğer atama şartları kaldırıldı mı?

Hayır. Yeni madde, alt görevlerdeki çalışma süreleri hariç olmak üzere ilgili şartların taşınmasını da zorunlu tutuyor.

Başka bir ifadeyle, belirtilen yöneticilik görevlerinde üç yıl çalışmış olmak tek başına atama için yeterli değil. Atanılacak kadro veya pozisyon bakımından aranan diğer ilgili koşullar geçerliliğini koruyor.

Görevde yükselme sınavı kaldırıldı mı?

Düzenleme, görevde yükselme sınavını genel olarak kaldırmıyor. Yalnızca maddede tanımlanan yöneticilik geçmişine sahip kişilerin belirli kadrolara sınavsız atanabilmesine ilişkin koşulları düzenliyor.

Bu nedenle “kamuda müdürlük sınavı kaldırıldı” veya “tüm memurlara sınavsız müdürlük hakkı verildi” şeklindeki değerlendirmeler metnin kapsamını aşar.

Şartları sağlayanlar otomatik olarak atanacak mı?

Metinde otomatik atama öngörülmüyor. Düzenleme, şartları karşılayan kişilerin genel hükümler çerçevesinde atanabilmesine ilişkin bir hüküm içeriyor. Koşulların sağlanması, doğrudan atama yapılacağı anlamına gelmiyor.

Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?

Yönetmeliğin ikinci maddesine göre değişiklik, yayımlandığı 31 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütecek.

Resmî Gazete metni: 31 Ekim 2026, sayı 33416, 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ve ekindeki yönetmelik değişikliği.