Kahramanmaraş’taki Sözleşmeli Personel İçin Yeni Kurallar Yürürlükte

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personelin izin, disiplin, göreve başlama ve kurum içi yer değişikliği esaslarında değişiklik yapıldı. Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Düzenleme tüm çalışanları değil, belirtilen 4/B statüsündeki kamu personelini kapsıyor.

Kahramanmaraş’taki kamu kurumlarında görev yapan 4/B’li personeli ilgilendiren değişiklikler, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar üzerinde yapıldı. 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı; hastalık ve refakat izinlerinden disiplin cezalarına, göreve başlama sürelerinden ücret kesintilerine kadar farklı başlıklarda yeni hükümler getirdi.

Yeni düzenlemeye göre, 657 sayılı Kanun’un hastalık ve refakat iznine ilişkin hükümleri, kanunda belirtilen iki fıkra hariç olmak üzere 4/B’li personele de aynı usul ve esaslarla uygulanacak. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Kullanılabilecek azami hastalık izni süresinin sonunda görevine başlanmaması da sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek. Ancak bu hesabın yapılmasında, düzenleme yürürlüğe girmeden önce kullanılmış hastalık izinleri dikkate alınmayacak.

4/B’li personelin disipline aykırı fiilleri ve bu fiillere verilecek cezalar konusunda devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurullarının işleyişi de bu çerçevede değerlendirilecek.

Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır bir ceza gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı alınması gerekecek. Ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Aylıktan kesme cezası ise personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti biçiminde uygulanacak. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik hükümler esas alınacak.

İlk defa göreve başlayacak veya kurum içinde yeri değiştirilen personel için işe başlama süreleri belirlendi:

Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması, sözleşmenin sona erdirilmesi nedenleri arasında yer alıyor.

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen personelin, aynı kurumda işe başladığı tarihten itibaren üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı kurum içi yer değişikliklerinde esaslardaki özel usul ve hükümler uygulanacak.

Bu nedenle üç yıl kuralı, her durumda ve istisnasız bir yer değişikliği yasağı şeklinde yorumlanmamalı. Personelin hangi koşullarda başvuru yapabileceği, ilgili mevzuat ve kurum uygulaması çerçevesinde değerlendirilecek.

Sözleşmeli personelin ücreti ay başında peşin ödenmeye devam edecek. Ay sonundan önce görevden ayrılma halinde, çalışılmayan günlere karşılık gelen tutar geri alınacak. Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel bu geri alma uygulamasının istisnaları arasında sayılıyor.

4/B kapsamında memur kadrosuna atanan personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Boşalan sözleşmeli pozisyon da başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitimleri ilgili kamu kurumları yürütecek. Eğitim hükümleri, düzenleme yürürlüğe girmeden önce aynı kapsamda istihdam edilmiş personele uygulanmayacak. Yeni eğitimlerden başarısız olmak ise kapsama giren personel için sözleşmenin sona erdirilmesi nedeni olabilecek.