Doğum izninden dönen anneye mobbing iddiasında Yargıtay kararı!

Bir bankada çalışan kadın, ikiz bebeklerine hamile kaldıktan sonra yöneticisinin kendisine yönelik tutumunun değiştiğini, psikolojik baskıya maruz kaldığını ve doğum izninin ardından eski görevine döndürülmediğini iddia ederek işverene karşı dava açtı. Kadın çalışan; kıdem ve manevi tazminatın yanı sıra ayrımcılık tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, prim ve tedavi masraflarının karşılanmasını talep etti.

Doğum izni sonrası görevinin değiştirildiğini öne sürdü Davacı kadın, bölüm müdürü olarak atanan yöneticinin etik dışı davranışlarının zamanla sistematik psikolojik tacize dönüştüğünü ileri sürdü. İkiz gebeliğinin ardından baskıların başladığını belirten çalışan, hamileliği nedeniyle eşitlik ilkesine aykırı muamele gördüğünü savundu.

Banka yöneticilerine yaşadığı sorunları aktardığını ancak saldırgan bir tavırla karşılaştığını iddia eden davacı, doğum izninden döndüğünde bankacılık sektöründeki sorumluluğunun elinden alınarak yeni işe alınan başka bir çalışana devredildiğini öne sürdü.

Banka yönetimi iddiaları kabul etmedi Banka avukatı ise davacının doğum izninin ardından işine geri döndüğünü, yalnızca sorumlu olduğu sektörün değiştirildiğini savundu. Kıdemli analistlerin görev tanımlarında farklı sektörlere ilişkin sorumlulukların bulunduğunu belirten banka tarafı, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik yapılmadığını ileri sürdü.

İş Mahkemesi ayrımcılık talebini reddetti Davayı değerlendiren İş Mahkemesi, davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Ancak ayrımcılık iddialarının ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki talepleri reddetti.

Mahkeme kararında, ikiz gebeliğin normal gebeliğe göre daha stresli olabileceği, davacının görev ve pozisyonundan kaynaklanan sorumlulukların da dikkate alınması gerektiği belirtildi. Erken doğum ile işverenin iddia edilen eylemleri arasındaki illiyet bağının kesileceği değerlendirmesine yer verildi.