Resmi Gazete'de yayımlandı: Sözleşmeli personel çalışma esasları yeniden düzenlendi

Kamuda görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlandı. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar kapsamında hastalık ve refakat izinlerinden disiplin cezalarına, sözleşme feshi şartlarından göreve başlama sürelerine kadar birçok konuda değişikliğe gidildi.

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin eğitim yükümlülükleri, ücret ödemeleri ve memur kadrosuna geçişte boşalan pozisyonların durumu da yeniden belirlendi. SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRMA ESASLARI YENİDEN DÜZENLENDİ Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan kararla kamuda sözleşmeli personel istihdamına ilişkin çeşitli hükümler değiştirildi.

Resmi Gazete'de yer alan düzenleme; hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitimler, ücret ödemeleri ve boşalan sözleşmeli pozisyonları kapsıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun bazı hükümlerinin sözleşmeli personele de kıyasen uygulanması kararlaştırıldı.

Düzenlemeyle sözleşmeli personelin çalışma şartları ve yükümlülüklerine ilişkin yeni esaslar belirlendi. SÖZLEŞMELİ PERSONELİN HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİ DEĞİŞTİ Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde devlet memurlarına ilişkin bazı hükümler esas alınacak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında kalan hastalık ve refakat izni hükümleri, aynı usul ve esaslarla sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Böylece ilgili kanunda düzenlenen izin hükümleri, belirtilen istisnalar dışında sözleşmeli personel açısından da geçerli olacak.

Sosyal Güvenlik Kurumunun hastalık nedeniyle ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ise sözleşmeli personelin ücretinden düşülecek. HASTALIK İZNİ SÜRESİ DOLAN PERSONELİN SÖZLEŞMESİ SONA EREBİLECEK Sözleşmeli personelin hastalık iznine ilişkin değişiklikler arasında sözleşmenin sona erdirilmesine yönelik yeni hüküm de yer aldı.

Buna göre azami hastalık izni süresinin dolmasına rağmen göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erme nedenleri arasına. Düzenleme yürürlüğe girmeden önce kullanılan hastalık izinleri ise azami hastalık izni süresinin hesaplanmasında dikkate alınmayacak.

Bu hükümle hastalık izni sürelerinin değerlendirilmesinde yeni düzenlemenin yürürlük tarihi esas alınacak. SÖZLEŞMELİ PERSONELE DİSİPLİN CEZALARI NASIL UYGULANACAK? Sözleşmeli personele yönelik disiplin işlemleri de yeniden düzenlendi.

Yeni esaslara göre sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve halleri hakkında devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümleri ve cezaları kıyasen uygulanacak. Disiplin işlemlerinde yetkili merciler ve disiplin kurulları da devlet memurlarına ilişkin esaslar doğrultusunda belirlenecek.

Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurları için geçerli hükümler sözleşmeli personele kıyasen uygulanacak. AYLIKTAN KESME CEZASINDA YENİ HESAPLAMA ESASI Sözleşmeli personele uygulanacak aylıktan kesme cezasının hesaplanma yöntemi de yeni kararla belirlendi.

Buna göre aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı olarak aldığı bütün ödemelerin toplamı üzerinden uygulanacak. Kesinti tutarı, söz konusu ödemeler toplamının 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak. Böylece disiplin cezası kapsamında yapılacak ücret kesintisinde yalnızca belirli bir ödeme kalemi değil, pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamı esas alınacak.

HANGİ DURUMLARDA SÖZLEŞMELİ PERSONELİN GÖREVİNE SON VERİLECEK? Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin görevine son verilmesini gerektirebilecek durumlara ilişkin esaslar da belirlendi. Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Bunun yanı sıra belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden bulunmaksızın belirlenen sürede göreve başlamamak da sözleşmenin sona erdirilme nedenleri arasında yer alacak. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olunması halinde de sözleşme sona erdirilebilecek.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL İŞE KAÇ GÜN İÇİNDE BAŞLAYACAK? Sözleşmeli personelin ilk kez göreve başlaması veya kurum içi yer değişikliği sonucunda yeni görevine geçmesi durumunda uygulanacak süreler yeniden düzenlendi. Buna göre aynı yerde görev yapacak sözleşmeli personel, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü göreve başlayacak.

Başka bir yerde görevlendirilen sözleşmeli personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü içinde görevine başlayacak. Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmadan belirtilen sürelerde işe başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İŞ SONU TAZMİNATINA YENİ DÜZENLEME Resmi Gazete'de yayımlanan kararla sözleşmeli personelin iş sonu tazminatına ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi. Sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personele ilgili hüküm kapsamında iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atanan sözleşmeli personele de iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Düzenleme, iş sonu tazminatına ilişkin belirtilen durumlarda uygulanacak esasları belirliyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MAAŞ ÖDEMELERİNDE YENİ ESASLAR Sözleşmeli personele yapılacak ücret ödemelerine ilişkin kurallar da yeniden belirlendi. Yeni esaslara göre ödemeler her ayın başında peşin olarak gerçekleştirilecek. Personelin ay sonundan önce görevinden ayrılması halinde, çalışılmayan günlere karşılık gelen ödeme tutarları geri alınacak.

Ancak bu uygulamada üç istisna bulunuyor. 657 sayılı Kanun'un ilgili hükmü kapsamında memur kadrosuna atanılması 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması Personelin vefat etmesi Bu üç durumda ayın kalan günlerine karşılık gelen peşin ödemeler geri alınmayacak.

SÖZLEŞMELİ PERSONELE TEMEL EĞİTİM VE STAJ ŞARTI Sözleşmeli personelin eğitimine ilişkin esaslarda da değişikliğe gidildi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele, özel mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim verilecek.

Bu eğitimlerle sözleşmeli personelin görevine yönelik bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi amaçlanıyor. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olunması da sözleşmenin sona erdirilme nedenleri arasında yer alacak.

MEMUR KADROSUNA GEÇEN PERSONEL AYNI EĞİTİMİ TEKRAR ALMAYACAK Yeni düzenlemede sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçişi sonrasındaki eğitim yükümlülükleri de ele alındı. Sözleşmeli personel olarak görev yaparken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayanlar, daha sonra memur kadrosuna atandıklarında aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak.

Böylece sözleşmeli personel statüsünde tamamlanan ilgili eğitimler, memur kadrosuna geçişin ardından tekrar edilmeyecek. MEVCUT SÖZLEŞMELİ PERSONEL YENİ EĞİTİM HÜKMÜNDEN ETKİLENECEK Mİ? Düzenlemede yeni eğitim hükümlerinin hangi personel için uygulanacağına ilişkin geçiş esaslarına da yer verildi.

Buna göre düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce istihdam edilen sözleşmeli personel, yeni eğitim hükmünün dışında tutulacak. Ayrıca azami hastalık izni süresinin hesaplanmasında düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak.

Bu hükümlerle mevcut sözleşmeli personel açısından eğitim ve hastalık izni konularında geçiş esasları belirlenmiş oldu. MEMUR KADROSUNA ATANAN PERSONELİN BOŞALAN POZİSYONU İPTAL EDİLECEK Yeni karar, sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanması durumunda boşalan pozisyonların durumunu da düzenliyor.

Buna göre memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlara ilişkin bilgiler, ilgili kurum tarafından Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.

Bildirimlerde iptal edilen pozisyonların teşkilat ve birim bilgileri de yer alacak. SÖZLEŞMELİ PERSONEL DÜZENLEMESİNDE ÖNE ÇIKAN DEĞİŞİKLİKLER 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personel çalıştırma esaslarında yapılan değişikliklerin başlıcaları şöyle: Düzenleme konusu Yeni uygulama Hastalık ve refakat izni 657 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri, belirtilen istisnalar dışında kıyasen uygulanacak Geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödenen tutar personelin ücretinden düşülecek Azami hastalık izni Süre sonunda göreve başlamamak sözleşmenin sona erme nedenleri arasında Disiplin cezaları Devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak Aylıktan kesme Toplam ödemeler üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti Aynı yerde göreve başlama Tebliği izleyen iş günü Başka yerde göreve başlama Tebliğden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü Eğitimler Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim Memur kadrosuna geçiş Başarıyla tamamlanan eğitimler tekrar edilmeyecek Ücret ödemeleri Her ayın başında peşin yapılacak Boşalan sözleşmeli pozisyonlar İlgili memur atamalarında kendiliğinden iptal edilecek Karar, 14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL İÇİN YENİ DÖNEM BAŞLADI Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle sözleşmeli personelin izin, disiplin, eğitim ve göreve başlama süreçlerine ilişkin yeni kurallar belirlendi. Hastalık ve refakat izinlerinde devlet memurlarına uygulanan bazı hükümlerin esas alınması kararlaştırılırken disiplin cezaları ve görevden uzaklaştırma işlemlerinde de memurlara ilişkin düzenlemeler kıyasen uygulanacak.

Ayrıca sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri netleştirilirken eğitimlerin tamamlanması, memur kadrosuna geçişte aynı eğitimlerin tekrarlanmaması ve boşalan pozisyonların iptal edilmesine ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan 11982 sayılı kararla, kamuda sözleşmeli personel istihdamına yönelik çalışma esaslarında kapsamlı değişikliğe gidilmiş oldu.