Her Kaza İş Kazası Sayılır mı?

İş kazası hangi durumlarda geçerli sayılır? SGK, iş kazası kapsamındaki olayları ve bir kazanın iş kazası kabul edilmesi için gereken şartları açıkladı.

İş kazası, yalnızca iş yerinde meydana gelen kazalarla sınırlı değil. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kazası sayılan durumları ve bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için gereken şartları açıkladı.

İş kazası denildiğinde akla ilk olarak iş yerinde meydana gelen kazalar gelse de mevzuat kapsamında farklı durumlar da iş kazası olarak değerlendirilebiliyor.

SGK’nın tanımına göre iş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya görevle iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olayları kapsıyor.

Bunun yanı sıra 4A (SSK) kapsamında çalışan emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda yaşadığı olaylar da iş kazası kapsamında değerlendirilebiliyor.

İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş veya geliş sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası sayılabilen durumlar arasında yer alıyor.

Her kaza, hukuken iş kazası olarak kabul edilmiyor. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için belirli şartların birlikte bulunması gerekiyor.

SGK’nın açıklamasına göre kişinin sigortalı olması, olay sonucunda bedenen veya ruhen engelli hâle gelmesi ve meydana gelen kaza ile ortaya çıkan sonuç arasında nedensellik bağının bulunması önem taşıyor.

Bu nedenle bir olayın iş kazası kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, olayın gerçekleştiği koşullar ve mevzuattaki hükümler doğrultusunda ele alınıyor.