Kamuda sözleşmeli çalışanları bekleyen yeni dönem: Maaş ve izinlerde ezber bozan değişiklik

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan personeli ilgilendiren düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile hayata geçirildi. Yeni hükümlerle sözleşmeli personelin disiplin süreçleri, hastalık ve refakat izinleri, görevden uzaklaştırılması, kurum içi yer değişiklikleri ve memur kadrosuna geçişine ilişkin esaslar yeniden belirlendi.

Disiplin cezalarında memur hükümleri uygulanacakYeni düzenlemeye göre 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında, devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen geçerli olacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezaları vermeye yetkili merciler ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin hükümler esas alınacak.

Aylıktan kesme cezasında yeni hesaplamaSözleşmeli personele uygulanabilecek aylıktan kesme cezasının hesaplanmasına ilişkin esaslar da düzenlendi. Kesinti, personelin bulunduğu pozisyona bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak.

Buna göre uygulanacak kesinti oranı, söz konusu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek. Sözleşme hangi durumlarda sona erdirilebilecek? Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınabilecek.

Sürecin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek. Hastalık iznini tamamlamasına rağmen görevine başlamayan personel için de sözleşmenin sona erdirilmesi gündeme gelebilecek.

Hastalık ve refakat izinlerinde yeni dönemDüzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesindeki ilgili hükümlerin uygulanması kararlaştırıldı. Hastalık nedeniyle kullanılan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Göreve başlamak için süre sınırı getirildiYeni kurallara göre aynı yerde göreve başlayacak sözleşmeli personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek. Başka bir yerde görevlendirilen personel için ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü göreve başlama süresi olarak belirlendi.

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması halinde sözleşme sona erdirilebilecek. Kurum içi yer değişikliğinde 3 yıl detayıSözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği süreçlerinde de yeni esaslar getirildi.

Buna göre 4/B statüsündeki personelin, işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak. Görevden uzaklaştırmada memur hükümleri geçerli olacakSözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik hükümler kıyasen uygulanacak.

Böylece bu konudaki süreçlerde memurlar için belirlenen yasal çerçeve esas alınacak. Memur kadrosuna geçenlerin pozisyonları iptal edilecekSözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek. Eğitim ve staj faaliyetlerini kurumlar yürütecekSözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri görev yaptıkları kamu kurumları tarafından yürütülecek.

Hizmet içi eğitim uygulamaları da kurumların sorumluluğunda olacak. Peşin ödenen maaşın bir bölümü geri alınabilecekSözleşmeli personelin ücretlerinin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret geri alınacak.

Maaş iadesinde üç istisna bulunuyorDüzenlemede ücret iadesi uygulamasının dışında tutulan üç durum da açıklandı. Buna göre; Memur kadrosuna atananlar, Kendisine aylık bağlananlar, Hayatını kaybeden personel Çalışmadıkları günlere karşılık gelen peşin ücretlerin geri alınması uygulamasına tabi olmayacak.