Merkez Bankası'nın disiplin yönetmeliği yenilendi

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nda (TCMB) personelin disiplin işlemlerine ilişkin yeni yönetmelik yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle disiplin amirleri, Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulunun görev ve yetkileri ile savunma ve itiraz süreçleri yeniden düzenlendi.

ANKARA - Merkez Bankası’nın disiplin işlemlerine ilişkin yeni yönetmeliği Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, Bankada görev yapan personel ile sözleşmeli personeli kapsıyor. Yönetmelikle disiplin amirlerinin görev ve sorumlulukları belirlenirken, bir personelin disiplin cezasını gerektirebilecek bir fiilini öğrenen amirin durumu gecikmeksizin İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne bildirmesi zorunlu hale getirildi.

DİSİPLİN KURULU 5 ÜYEDEN OLUŞACAK Yeni düzenlemeye göre Disiplin Kurulu; Başkan veya Başkan tarafından görevlendirilecek bir başkan yardımcısının başkanlığında, Hukuk Genel Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdürü ve Yönetim Komitesinin üç yıl için belirleyeceği iki üyeden oluşacak. Kurul en az üç üyenin katılımıyla toplanacak ve kararlar oy çokluğuyla alınacak.

Çekimser oy kullanılamayacak. Oyların eşitliği halinde ise başkanın oyunun bulunduğu taraf çoğunluk sayılacak. Kurul üyeleri, kendileri veya belirli derecelere kadar yakınlarıyla ilgili dosyaların yanı sıra disiplin amiri oldukları personel, mağduru veya tanığı oldukları fiillerle ilgili toplantılara katılamayacak.

Yönetmeliğin dikkat çeken hükümlerinden biri de savunma hakkına ilişkin düzenleme oldu. Buna göre personel hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyecek. Savunma isteminde personele yöneltilen iddialar, deliller, fiilin hukuki niteliği ve hangi disiplin hükmü kapsamında değerlendirildiği açıkça bildirilecek.

Süresi içinde kabul edilebilir bir mazeret olmaksızın savunma verilmemesi halinde ise savunma hakkından vazgeçilmiş sayılacağı belirtilecek.