Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: Rızasız olarak 400 km uzağa gönderilemez!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rızası dışında yüzlerce kilometre uzaklıktaki başka bir işyerine gönderilen ve ücreti düşürülen işçiyle ilgili önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, görev yeri değişikliğinin hukuka aykırı olduğunun tespiti amacıyla dava açılabileceğine hükmederek Bölge Adliye Mahkemesinin ret kararını bozdu.

Dava konusu olayda kamu işçisi olarak çalışan bir teknisyen, kendi isteği dışında önce yaklaşık 400 kilometre, ardından 600 kilometre uzaklıktaki işyerlerinde görevlendirildi. Nakil işlemleriyle birlikte ücretinin de düşmesi üzerine işçi yargıya başvurdu.

Görev yeri değişti, ücreti de düştü

İşçi, ilk görevlendirmenin ardından İş Mahkemesinde dava açtı. Mahkeme kararı sonucunda eski işyerindeki görevine dönen çalışan, burada yaklaşık üç ay çalıştıktan sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden başka bir kentteki işletmeye atandı.

Bunun üzerine ikinci kez İş Mahkemesine başvuran işçi, yapılan nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savundu. Davacı ayrıca eski görevine iadesini ve çalışma koşullarında meydana gelen esaslı değişikliğin durdurulmasını talep etti.

İş Mahkemesi nakli esaslı değişiklik saydı

Davalı şirket ise naklen tayin işleminin idari nitelikte olduğunu ve uyuşmazlığın idari yargının görev alanına girdiğini ileri sürdü. Şirket ayrıca nakil kararının işletmesel bir karar olduğunu ve mahkeme tarafından yerindelik denetimine tabi tutulamayacağını savundu.

İş Mahkemesi ise işçinin kendi rızası dışında başka bir termik santrale gönderildiğini belirledi. Mahkeme, görev yeri değişikliğinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıdığı sonucuna ulaşarak davayı kabul etti.

Bölge Adliye Mahkemesi davayı reddetti

Davalı şirketin kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesinin hükmünü kaldırdı. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı çerçevesinde yapılan işyeri veya görev değişikliğinin iptaline yönelik özel bir dava türünün bulunmadığı değerlendirmesine yer verildi.

Bölge Adliye Mahkemesi bu gerekçeyle yeniden hüküm kurarak davanın reddine karar verdi. İşçi ise ret kararını temyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı.

Yargıtay hukuka aykırılığın tespit edilebileceğine hükmetti

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile hukuki yararın bulunması halinde işlemin hukuka uygun olup olmadığının incelenebileceğini belirtti. İnceleme sonucunda hukuka aykırılık tespit edilirse bu yönde hüküm kurulabileceğine dikkat çekildi.

Yargıtay, somut olayda nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerektiğini değerlendirdi. Davanın reddedilmesini hatalı bulan 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin kararını bozdu.