Emeklilik yaşını bekleyenler dikkat! 1.800, 3.600 ve 5.400 günle emeklilik fırsatı

Emeklilik yaşını bekleyen, ancak prim günü eksik olan çalışanlar erken emeklilik seçeneklerini araştırıyor. Kademeli emeklilik konusunda yeni bir düzenleme beklentisi devam ederken, yürürlükteki sosyal güvenlik mevzuatı belirli şartları sağlayan sigortalılara farklı yollarla emeklilik imkanı tanıyor.

Yeni Şafak'ta yayımlanan haberde doğum ve askerlik borçlanması, Bağ-Kur ihyası, malulen emeklilik, engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı, yıpranma payı, engelli çocuğu bulunan annelere tanınan haklar, erken yaşlanma ve kısmi emeklilik olmak üzere 8 yöntem sıralandı. Ancak bu seçeneklerin hiçbiri bütün çalışanlar için geçerli değil.

İlk sigorta, prim gün sayısı, çalışma statüsü ve kişisel koşullar emeklilik hesabında belirleyici oluyor.1. Doğum ve askerlik borçlanmasıyla eksik primler tamamlanabiliyorEmeklilik için prim günü eksik olan kadın ve erkek sigortalılar, belirli koşullarda hizmet borçlanması yaparak prim kazanabiliyor.

Kadın sigortalılar, doğumdan sonra çalışmadıkları süreleri borçlanabiliyor. En fazla üç doğum için çocuk başına 720 gün, toplamda ise 2 bin 160 güne kadar prim kazanılması mümkün. Doğum borçlanması için doğumdan önce sigortalılık tescilinin bulunması, borçlanılacak dönemlerde prim ödenmemiş olması ve çocuğun ilgili sürede hayatta bulunması gibi şartlar aranıyor.

Erkek sigortalılar da askerlikte geçirdikleri sürelerin tamamını veya bir bölümünü borçlanabiliyor. Askerlik süresinin ilk sigorta girişinden önce olması halinde borçlanılan gün sayısı kadar sigorta başlangıcı geriye çekilebiliyor.

Bu durum bazı sigortalıların emeklilik tarihini öne almasına yardımcı olabiliyor.2. Dondurulan Bağ-Kur süreleri ihya edilebiliyorBağ-Kur kapsamında sigortalıyken prim borçları nedeniyle hizmet süreleri durdurulan kişiler, gerekli koşulları taşımaları halinde ihya hakkından yararlanabiliyor.

İhya işlemiyle daha önce dondurulan hizmet süreleri yeniden sigortalılık kapsamına alınabiliyor. Bunun için SGK tarafından hesaplanan ihya tutarının ilgili süre içerisinde ödenmesi gerekiyor. Ancak geçmişte Bağ-Kur tescili veya şirket ortaklığı bulunması tek başına ihya hakkı sağlamıyor.

Başvuru öncesinde durdurulan hizmet sürelerinin ve SGK kayıtlarının incelenmesi gerekiyor. 3. 1.800 prim günüyle malulen emeklilik mümkün mü? Çalışma gücünün en az yüzde 60'ını kaybettiği SGK Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalılar, malulen emeklilik hakkından yararlanabiliyor.

Genel şartlarda en az 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1.800 gün uzun vadeli sigorta primi aranıyor. Ancak başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olduğu belirlenen kişilerde 10 yıllık sigortalılık şartı aranmıyor.

Bu kişiler için 1.800 prim günü yeterli olabiliyor. Malulen emeklilikte yalnızca hastane raporu alınması yeterli değil. Maluliyet durumunun SGK Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilerek kabul edilmesi gerekiyor. Ayrıca sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve diğer başvuru koşullarını yerine getirmesi gerekiyor.4.

Engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı imkanıÇalışma gücünde kayıp bulunan sigortalılar için malulen emeklilikten farklı olarak yaş şartı aranmadan yaşlılık aylığı bağlanabilen hükümler de bulunuyor. Özellikle 2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlarda SGK tarafından belirlenen çalışma gücü kaybı oranına göre farklı prim ve sigortalılık süresi koşulları uygulanıyor.

SGK'nın açıkladığı şartlara göre çalışma gücü kaybı yüzde 50-59 arasında olanlarda en az 16 yıl sigortalılık ve 4 bin 320 prim günü, yüzde 40-49 arasında olanlarda ise en az 18 yıl sigortalılık ve 4 bin 680 prim günü gerekiyor. Bu kapsamda emeklilik şartları, kişinin ilk sigorta giriş tarihine ve tabi olduğu mevzuata göre değişiyor.

Engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı ile malulen emeklilik birbirinden farklı uygulamalar olduğu için iki yöntemin şartlarının karıştırılmaması gerekiyor. 5. Yıpranma payıyla emeklilik yaşı düşebiliyorAğır ve yıpratıcı işlerde çalışan bazı sigortalılar, Fiili Hizmet Süresi Zammı olarak bilinen yıpranma payından yararlanabiliyor.

Mevzuatta belirtilen işlerde ve çalışma koşullarında görev yapan sigortalılara, çalıştıkları süreye göre ilave prim günü veriliyor. Bu ilave süreler emeklilik hesabına eklenirken belirli koşullarda emeklilik yaşından da indirilebiliyor.

Madencilik, gazetecilik, gemi adamlığı, sağlık hizmetleri ve bazı güvenlik hizmetleri bu uygulamanın kapsamındaki alanlar arasında bulunuyor. Ancak yalnızca bu meslek gruplarında çalışmak yeterli değil. Fiilen yapılan işin ve çalışma koşullarının kanunda belirtilen kapsamda olması gerekiyor.6.

Engelli çocuğu bulunan annelere erken emeklilik avantajıBaşkasının sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara da erken emeklilik bakımından özel hak tanınıyor.1 Ekim 2008 sonrasında geçen prim ödeme günlerinin dörtte biri, toplam prim gün sayısına ekleniyor. Eklenen bu süre aynı zamanda emeklilik yaş haddinden indiriliyor.

Örneğin uygulama kapsamında 4 yıllık ilave prim süresi kazanan bir sigortalının emeklilik yaşı da aynı süre kadar öne çekilebiliyor. Bu haktan yararlanabilmek için çocuğun sürekli bakım ihtiyacının sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi ve SGK tarafından değerlendirilmesi gerekiyor.

7. Erken yaşlanma nedeniyle emeklilikSGK Sağlık Kurulu tarafından erken yaşlandığı tespit edilen sigortalılar da belirli koşullarla yaşlılık aylığı alabiliyor. Bu kapsamda 55 yaşını doldurmuş olmak ve en az 5 bin 400 prim gününe sahip bulunmak gerekiyor.

Ancak yalnızca yaş ve prim gününün tamamlanması yeterli değil. Erken yaşlanma durumunun SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesi şartı aranıyor.8. 3.600, 4.500 ve 5.400 günle kısmi emeklilikNormal emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlayamayan bazı sigortalılar, kısmi emeklilik hükümlerinden yararlanabiliyor.

Bu uygulamada ilk sigorta, prim günü, yaş ve sigortalılık süresi birlikte değerlendiriliyor. SSK kapsamında öne çıkan şartlar şöyle: İlk sigorta başlangıcı Kısmi emeklilikte öne çıkan şart8 Eylül 1999 öncesi 3.600 gün ve 15 yıl sigortalılık süresi, ayrıca kademeli yaş şartı8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 4.500 gün, 25 yıl sigortalılık süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş1 Mayıs 2008 ve sonrası Başlangıç yılına göre 4.600-5.400 gün ve yaş şartı2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlarda kısmi emeklilik için gerekli prim günü, sigorta başlangıç yılına göre kademeli olarak artıyor.

2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan 4A çalışanlarında bu koşul 5 bin 400 gün olarak uygulanıyor. Bağ-Kur sigortalılarında ise kısmi emeklilik için 5 bin 400 prim günü şartı öne çıkıyor. Bu kişilerde de yaş koşulu ve diğer emeklilik şartları ayrıca değerlendiriliyor.

Dolayısıyla 3 bin 600, 4 bin 500 veya 5 bin 400 gün prim ödemiş olmak tek başına emeklilik hakkı kazandırmıyor. Sigortalının tabi olduğu mevzuattaki yaş ve hizmet süresi koşullarını da tamamlaması gerekiyor. Erken emeklilik için hangi şartlara bakılmalı?

Erken emeklilik seçeneklerinden yararlanmak isteyen çalışanların öncelikle SGK hizmet dökümünü ve ilk sigorta giriş tarihini kontrol etmesi gerekiyor. Aynı prim gününe sahip iki sigortalının emeklilik koşulları, işe başlama tarihleri ve çalışma statüleri farklı olduğu için değişebiliyor.

Bu nedenle yalnızca prim gününe bakılarak emeklilik hesabı yapılması doğru sonuç vermeyebilir. Doğum veya askerlik borçlanması, Bağ-Kur ihyası ya da engellilik nedeniyle emeklilik gibi seçenekler değerlendirilirken kişinin mevcut primleri, sigortalılık süresi ve emeklilik yaşına etkileri birlikte incelenmeli.

Kademeli emeklilik beklentisi bulunan çalışanlar açısından da mevcut mevzuattaki bu hakların yeni bir yasal düzenleme anlamına gelmediği unutulmamalı.1.800 prim günüyle emekli olmak mümkün mü? Belirli koşulları sağlayan ve çalışma gücünün en az yüzde 60'ını kaybettiği SGK tarafından tespit edilen sigortalılar malulen emekli olabilir.

Genel olarak 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1.800 prim günü aranır. Sürekli bakım ihtiyacı bulunan malul kişilerde 10 yıl şartı uygulanmaz.3.600 günle kimler emekli olabilir? İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesinde olan bazı SSK sigortalıları, 15 yıl sigortalılık ve kademeli yaş şartlarını tamamlamaları halinde 3.600 günle kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir.4.500 prim günüyle emeklilik şartları nelerdir?8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan 4A çalışanları için 25 yıl sigortalılık süresi, 4.500 prim günü ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartları aranır.5.400 günle emekli olmak mümkün mü?

Bazı 4A ve Bağ-Kur sigortalıları kısmi emeklilik kapsamında 5.400 prim günüyle yaşlılık aylığına hak kazanabilir. Ancak yaş ve diğer sigortalılık koşullarının da tamamlanması gerekir. Doğum borçlanmasıyla kaç gün prim kazanılır?

Gerekli şartları sağlayan kadın sigortalılar, en fazla üç doğum için çocuk başına 720 gün olmak üzere toplam 2.160 güne kadar borçlanabilir. Askerlik borçlanması emeklilik yaşını düşürür mü? Askerlik süresi ilk sigorta girişinden önceyse borçlanma, sigorta başlangıç tarihinin geriye çekilmesini sağlayabilir.

Bunun emeklilik tarihine etkisi kişinin sigorta geçmişine göre değişir. Engelli çocuğu bulunan anneler erken emekli olabilir mi? Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalıların, 1 Ekim 2008 sonrasındaki prim günlerinin dörtte biri emeklilik hesabına eklenir ve bu süre yaş haddinden indirilir.