5.5 milyon memura yeni maaş sistemi: Ücretler baştan yazılıyor

2027 yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, kamuda istihdam edilen 5 milyon 417 bin personeli doğrudan ilgilendiren yeni düzenlemeler yayımlandı. Hazırlanan programa göre, memurların ücret sistemleri baştan aşağı yenilenirken, esnek çalışma ve liyakat odaklı görevde yükselme modelleri için yasal altyapı oluşturulacak.

Yayımlanan programa göre, farklı statülerde görev yapan tüm kamu personelinin mevcut ücret yapısı detaylı bir analize tabi tutulacak. İşin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyleri temel alınarak, karmaşık ödeme kalemlerinden arındırılmış sade bir maaş sistemi hayata geçirilecek.

YENİ SİSTEM MEMURA NE GETİRECEK?

Mevcut kamu personel sistemindeki ek gösterge, çeşitli tazminatlar ve yan ödemelerden oluşan karmaşık yapının sadeleştirilmesiyle, kurumlar arası maaş adaletsizliklerinin önüne geçilmesi planlanıyor. Yeni düzenleme, personelin sadece unvanına değil, üstlendiği fiili sorumluluğa ve iş güçlüğüne göre adil bir ücret almasını sağlayacak.

ESNEK MESAİ VE ŞEFFAF ATAMA DÖNEMİ

Ücret reformunun yanı sıra 2027 yılında kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanabilmesi için mevzuat çalışmaları hızlandırılacak. Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri, nesnel ölçütlere dayalı liyakat esaslı tekniklerle yeniden şekillendirilecek.

Haziran 2026 itibarıyla 278 kamu kurumunun kullandığı Kariyer Kapısı platformu, açıktan atama ve kurum içi yükselme ilanları için şeffaf bir izleme merkezi olarak işlev görmeye devam edecek. Ayrıca, kariyer meslek personellerinin kurumda tutulması ve verimliliğinin artırılması amacıyla özel kanuni düzenlemeler yapılarak kalifiye personelin istihdamı güvence altına alınacak.