Bodrum Belediyesi’nde 26 Müdürlükten 23’ü Vekâleten Yönetiliyor: Sayıştay’dan Dikkat Çeken Tespit

702px)" srcset=" Yayınlanma: 29 Ekim 2026 Perşembe 20:19 GÜZİDE KASIM Muğla Bodrum Belediyesi’nin 2025 yılı Sayıştay Denetim Raporu’nda, belediyedeki 26 birim müdürlüğünden 23’ünün vekâleten yürütüldüğü ortaya çıktı. Raporda, son görevde yükselme sınavının 2015 yılında yapıldığı belirtilirken, vekâleten görevlendirmenin genel ve sürekli bir personel atama yöntemine dönüştürülmemesi gerektiği ifade edildi.

Muğla Bodrum Belediyesi, 2025 yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu’nda yer alan yönetici kadrolarına ilişkin tespitlerle gündeme geldi. Sayıştay denetiminde, belediyedeki müdürlük kadrolarının büyük bölümünün vekâleten yürütüldüğü belirlendi.

Raporda, bu uygulamanın geçici bir yöntem olmaktan çıkarak yaygın ve sürekli hale geldiğine dikkat çekildi. Sayıştay Başkanlığı tarafından hazırlanan rapora göre, Bodrum Belediyesi bünyesinde bulunan 26 birim müdürlüğünden 23’ünde vekâleten görevlendirme yapılıyor.

Bu veriler, belediyedeki müdür kadrolarının büyük çoğunluğunun asaleten atama yerine vekâleten görevlendirmeyle yürütüldüğünü gösterdi.

26 müdürlükten 23’ü vekâleten yürütülüyor

Sayıştay raporunda, belediyenin müdür kadrolarına yönelik atama politikası ayrıntılı şekilde ele alındı. Yapılan incelemelerde, toplam 26 birim müdürlüğünün 23’ünde vekâleten görevlendirme bulunduğu tespit edildi. Raporda ayrıca, Bodrum Belediyesi tarafından en son 2015 yılında görevde yükselme sınavı yapıldığı bilgisine yer verildi.

Bu durum, müdürlük kadrolarındaki vekâleten görevlendirmelerin yanı sıra görevde yükselme süreçlerinin de denetim kapsamında değerlendirilmesine neden oldu.

Sayıştay: Vekâleten atama istisnai bir yöntemdir

Sayıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre vekâleten atamanın kamu hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla başvurulan geçici ve istisnai bir yöntem olduğunu belirtti. Raporda, memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma gibi nedenlerle görevlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde vekâleten atama yapılabileceği hatırlatıldı.

Ancak bu yöntemin, kamu personel sisteminde esas olan asaleten atamanın yerine geçecek şekilde genel ve uzun süreli uygulanamayacağı vurgulandı. Sayıştay değerlendirmesinde, vekâleten görevlendirmelerin sürekli hale gelmesinin, kamu personel sisteminin temelini oluşturan sınıflandırma, kariyer ve liyakat ilkeleriyle bağdaşmayacağına dikkat çekildi. Müdür atamalarında görevde yükselme şartları hatırlatıldı

Raporda, 2 Temmuz 2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahallî İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri de hatırlatıldı.

Söz konusu yönetmelikte müdür kadrosunun görevde yükselmeye tabi olduğu belirtilirken, bu kadrolara atanacak personelde aranması gereken genel ve özel şartların da düzenlendiği ifade edildi.

Sayıştay, belediyelerde yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda ilgili mevzuat hükümlerine uyulması, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin kariyer ve liyakat ilkeleri doğrultusunda yürütülmesi gerektiğini kaydetti.

Bodrum Belediyesi, denetim raporuna verdiği yanıtta, personel görevlendirmelerinde mevzuata tam uyumun sağlanması konusunun dikkate alınacağını bildirdi.

Sayıştay raporunun sonuç bölümünde ise vekâleten görevlendirmelerin yönetici kadrolarında genel ve sürekli bir uygulamaya dönüşmesinin önüne geçilmesi gerektiği belirtildi. Belediye personelinin görevde yükselme süreçlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümlerine uygun işlem yapılması gerektiği vurgulandı.