OYAK'TA çözüm iradesi ve icraat etkinliği:'Çözüm istiyoruz

11 Kasım 2026 tarihinde OYAK Genel Müdürlüğü önünde OYAD koordinesinde gerçekleştirilen "OYAK'TA ÇÖZÜM İRADESİ VE İCRAAT" adlı iletişim etkinliğinde "OYAD, TESUD, TEMAD, TEMUD ve DMS" adına yapılan ve OYAD Sözcüsü Zafer ÇALIŞKAN tarafından okunan basın açıklamasının metni şu şekilde:“OYAK’TA ÇÖZÜM İRADESİ ve İCRAAT” ETKİNLİĞİBugün, 11.11 olarak kodlanan 11 Kasım 2024 OYAD İletişim Etkinliği’nin yıldönümüdür. 2024 yılında Emekli OYAK Üyelerinin OYAK’ın yönetilmesine ve emekli haklarının yok sayılmasına ilişkin Emekli OYAK Daimi Üyelerinin talepleri MSB ve OYAK Yönetimi tarafından hiç dinlenmeyip iletişim dahi kurulamadığından, OYAD Derneği tarafından bir İLETİŞİM ETKİNLİĞİ başlatımış ve 192 gün boyunca OYAK binası önünde haftada 2 gün iletişim eylemleri yapılmış, tüm OYAK sorunları ve çözüm yolları ayrıntıları ile anlatılmış ve tarihe geçecek şekilde kayıt altına alınmıştı.

Bunun sonucunda OYAK Yönetim Kurulu ve Genel Müdürü değiştirilmek zorunda kalınmış, yerine Zekai AKSAKALLI ve Murat YALÇINTAŞ göreve getirilmişti. Yönetim değişikliğinden kısa süre sonra da OYAK Genel Müdürü OYAD Derneği ve diğer dernekler ile iletişim kurmak zorunda kalmış ve bir dizi görüşmeler yapılmıştı.

Bu herkesin malumudur. Bu görüşmeler esnasında OYAK Genel Müdürlüğüne ve OYAK Yönetim Kurulu Başkanlığına çeşitli toplantı ve görüşmeler ile OYAK Emekli Üyelerinin OYAK’taki sorunları ve OYAK’ın yönetilmesindeki genel sorunlar ayrıntıları ile açıklanmış, çözüm yolları önerilmiş, bunun sonucunda da OYAK’taki sorunların üstündeki perde kaldırılmış, sorunlar kamuoyu, siyaset kurumları, OYAK Yönetim Organları ve özellikle de OYAK Üyeleri tarafından görünür ve anlaşılır olmuştu.

OYAK Yönetimi; önce OYAK’ın sahibinin OYAK Üyeleri olduğunu resmi olarak beyan etmek zorunda kalmış, Emekli Üyeler ile iletişim kanallarını bir dizi OYAK ÜYE GÖRÜŞMELERİ yoluyla açmış ve derneklerin taleplerinin ve belirlediği sorunların gerçek olduğunu ve birçok Emekli Üye tarafından da benimsendiğini bu görüşmeler esnasında üyelerden de duyarak SÖZDE bir ÇÖZÜM AÇILIMI gerçekleştirmek zorunda kalmıştı. Bu açılımın samimi olduğunu ve üye talepleri doğrultusunda sorunların çözümlere kavuşturulacağını teyit etmek için gözlemler ve görüşmeler gerçekleştirdik.2025 yılı nemasının tarihin en kötü nemalarından biri olması ve gerçek enflasyon karşısında reel getirisi bile olmaması ve OYAK yönetimin taleplerimize karşı takındığı tavır maalesef ÜYE BEKLENTİLERİ’nin çok çok gerisinde kalmış ve birçok üyeden büyük tepki toplamıştır.

Bu gidişatı görmezlikten gelmeyen ve 2025 nemasına birlikte tepki gösteren TESUD, TEMAD, TEMUD ve OYAD biraraya gelerek OYAK sorunları ve çözümleri üzerine bir MUTABAKAT METNİ üzerinde anlaşma sağlamış, DMS’nin de katılımıyla her statüden OYAK Emekli Daimi Üyelerini temsil eden büyük bir PLATFORM oluşturulmuş ve OYAK’ın yönetilmesinden sorumlu olan kurum ve kurullar karşısında daha güçlü bir CEPHE ortaya çıkmıştır. Tüm bu derneklerin ve sendikanın web sitelerinden resmi olarak duyurduğu bu mutabakat metni ile OYAK’ın daha iyi yönetilmesine yönelik çalışmalarda esas alınacak “hedef, ilke ve değerler” üzerinde mutabık kalınmış ve bu çerçevede ortak çalışmalar yürütülmesine karar verilmiştir.

Hemen akabinde de tüm dernekler ile beraber OYAK sorunları ve Emekli Üyelerin talepleri bir dosya haline getirilerek OYAK Yönetim Kurulu Başkanlığına resmi olarak gönderilmiş ve tüm dernekler ile beraber OYAK Yön. Kurulu Başkanlığından görüşme talep edilmiştir.

Bugüne kadar bu randevu talebimiz karşılanmamış, daha da kötüsü dosyadaki taleplerimiz iki OYAK Avukatının imzasıyla cevaplanmaya çalışılmış ve maalesef sorunların ve haklı taleplerin çözümü yönünde pozitif bir tutum görülmemiştir. Bugün neden buradayız ve ne amaçlıyoruz?

Kendilerine yeterli zaman ve bilgi vermemize rağmen, OYAK Yönetiminin başlatır gibi gösterdiği ÇÖZÜM SÜRECİNİN “sözde” kaldığını, gerçek bir ÇÖZÜM İRADESİ’nin ortaya çıkmadığını ve sorunları çözecek İCRAATLERİN yapılmadığını gördük. Bu yüzden OYAD, TESUD, TEMAD, TEMUD ve DMS olarak hep beraber bir büyük etkinliğin başlangıcını yine bir 11 Kasım günü OYAK önünde yapıyor ve OYAK sorunları karşısında artık sözde değil, gerçek bir ÇÖZÜM İRADESİ ve İCRAAT arıyoruz.

MSB, OYAK Temsilciler Kurulu, OYAK Genel Kurulu ve OYAK Yönetim Kurulu’nun tüm üyeleri ve OYAK Genel Müdürü ile yardımcılarının artık bir ÇÖZÜM İRADESİ göstermelerini, icraate geçmelerini bekliyoruz. Bu kurumlar, Kurullar ve kurulların tüm üyeleri ve OYAK Yönetimi bu iradeyi göstererek tüm OYAK Üyelerinin tüm hizmetlerden memnuniyetini artırma yönünde çalışmak zorundadırlar.

Bu ÇÖZÜM İRADESİ’nin ortaya çıkması ve gereken icraatlerin yapılması için OYAK önünden hiç ayrılmadan çalışacağımızı, ISRARCI İTİRAZCI formatında sorunları teker teker burada tekrar anlatmaya başlayacağımızı, OYAK Emekli Daimi Üyeleri ile buluşacağımızı ve sonuç almadan da buradan ayrılmayacağımızı duyuruyoruz. Emekli üyelerin OYAK yönetim organlarında temsil edilme hakkını elde edinceye kadar, Emekli üyelere yönelik ayrımcı uygulamalar son bulup eşitlik sağlanıncaya kadar, OYAK yalnızca üyelerinin menfaatleri doğrultusunda ve üyelerin iradesiyle yönetilinceye kadar, OYAK yıllık nemalarının gerçek enflasyon karşısında yüksek reel getiriler sağlayacak seviyede gerçekleşmesine kadar, 192 defa, yetmezse 1.000 defa, 1.000 defa yetmezse 10.000 defa burada olacağız.

Ne bir adım geri atacağız ne de mücadelemizden vazgeçeceğiz! Haklarımızı elde edinceye kadar OYAK yönetim binaları önünde, gerektiğinde ülkemizin dört bir yanında, OYAK Emekli Daimi Üyeleri adına, omuz omuza, sesimizi her defasında daha gür yükselterek basın açıklamaları yapacak, demokratik haklarımızı kullanarak çeşitli etkinliklerle mücadelemizi sürdüreceğiz.

Çünkü bizler yorulmayacağız, susmayacağız, vazgeçmeyeceğiz! Bu mücadele; haklarımızın teslim edildiği, eşitliğin sağlandığı, üye iradesinin OYAK yönetimine hâkim olduğu ve yüksek nemalar elde edildiği günlere kadar devam edecek!

Buradan neleri anlatacağımızı ve kimden neleri beklediğimizi özetle söylemek isteriz.* OYAK’ın bir devlet kurumu olmadığını, * OYAK’ın sahiplerinin sadece OYAK üyeleri olduğunu, * OYAK’ın sadece ÜYE MENFAATLERi önceliklendirilerek yönetilmesi gerektiğini,* Emekli OYAK üyelerine OYAK’ın Yönetiminde söz hakkı verilmesi gerektiğini,* Emekli OYAK üyelerine uygulanan EŞİTSİZ ve AYRIMCI yönetim politika ve uygulamalarının sonlandırılarak OYAK’ta “çalışan ve emekli üyeler” arasındaki bozulan menfaat dengesinin tekrar kurulması gerektiğini, * OYAK kanununun özüne, ruhuna, sözüne ve OYAK’ın kuruluş maksadına uygun olarak Emekli OYAK üyelerinin OYAK’taki yönetim haklarının tanınması ve kurullarda varlık payı oranında temsil edilmesi gerektiğini,* OYAK Emekli Üyelerinin OYAK net varlıkları üzerindeki yüzde 45’leri geçen ortaklık payları gözönüne alınarak Emekli üyelerin artık ihmal edilmemesi ve emeklilik süreçlerinde hak ettikleri gerçek nema oranlarına ulaşılarak her yıl kar paylarının gerçek enflasyon karşısında farkedilir seviyede reel olarak artması gerektiğini,* OYAK varlıklarının yönetimi, yapılacak yatırımlar, şirket alış ve satışları, borçlanma vb konularda Genel Kuruldan OYAK kanununa aykırı bir şekilde alınarak Oyak Yönetim Kuruluna ve Genel Müdüre verilen OYAK net varlıklarının yüzde 30’una varan büyüklükteki finansal yetkilerin kaldırılarak, bu yetkinin OYAK kanununa göre tekrar OYAK Genel Kuruluna bırakılması gerektiğini,* OYAK varlıklarının gerçek değerleri üzerinden hesaplanarak yıllık nema hesabına katılması gerektiğini,* OYAK yatırımlarının uzun vade görünümü altında üye menfaatleri dışında önceliklendirilerek yapılması ve bu nedenle varlıkların yeteri hızda büyütülmemesi uygulamasının durdurulması gerektiğini,* OYAK varlıklarının sektörlere dağılımının tekrar gözden geçirilmesi, varlıkların dengeli ve güvenli bir şekilde büyütülmesi maksadıyla stratejik bir “varlık portföyü dönüşümü” gerçekleştirilmesi gerektiğini,* OYAK yönetim masraflarının karşılandığı MASRAF KESİNTİSİ’nin çok büyük çoğunluğunun emeklilere ödettirilmesi uygulamasının ivedi olarak eşitlik çerçevesinde çözülmesi gerektiğini,* Üyelerin varislerine ödenen ölüm yardımlarının karşılandığı RİSK KESİNTİSİ’nin büyük oranda emeklilere ödettirilmesi uygulamasının ivedi olarak eşitlik çerçevesinde çözülmesi gerektiğini, ÇALIŞANLARIN ve EMEKLİLERİN varislerine ödenen ölüm yardımı miktarının belirlenmesindeki eşitsiz uygulamaların kaldırılmasını ve ÖLÜMDE EŞİTLİK sağlanması gerektiğini, ve burada söylemediğimiz birçok başka konuyu OYAK önünde tekrar anlatacağız ve çözüm yolunda GERÇEK BİR İRADE’nin ortaya çıkmasını ve gerekli İCRAATLERİN yapılmasını sağlamaya çalışacağız. Bu çalışmalara ek olarak, ANAYASAL EŞİTLİK ve AYRIMCILIK uygulamalarından kaynaklanan sorunların çözümü için en üst mahkemeler seviyesinde hukuki çözümler aramak üzere davalar açacağız.

Neden OYAD, TESUD, TEMAD, TEMUD ve DMS olarak birlikte böyle bir “ÇÖZÜM İRADESİ ve İCRAAT” etkinliği yapma iradesini gösteriyor ve kısa sürede sorunların çözümü yönünde icraatlerin yapılmasını istiyoruz? Çünkü biz derneklerimizin kuruluş maksatlarına ve üzerinde anlaşarak duyurduğumuz MUTABAKAT METNİNE bağlı kalmak zorundayız ve dernek üyelerimize ve hatta tüm OYAK üyelerine borçluyuz.

Çünkü biz Emekli OYAK Üyeleri ölümlü olduğumuzun farkındayız. Her yıl yüzlerce Emekli ÜYE birikimlerinin hakettiği seviyeye yükseldiğini görmeden vefat etmekte, kalanlar da emeklilikte hak ettikleri refah seviyesine ulaşmakta büyük zorluklar yaşamakta ve geçim sıkıntısı içinde kalmaktadırlar.

Zaman aleyhimize işlemektedir. Gerçekçi olmak gerekirse önümüzdeki yaşam süreleri kısıtlıdır. Önümüzde refah içinde yaşayabileceğimiz birkaç yıl daha varsa, bunu hedeflerimize ulaşarak yaşamak istiyoruz. Yaşamayı, yaşatmayı seviyoruz, seyirci olmayı değil katılımcı olmayı, emeklerimize ve OYAK varlıklarımıza sahip çıkmayı seviyoruz.

Biz yıllarca maaşlarımızdan OYAK aidatlarını iyi değerlendirilsin diye OYAK’a aktardık. Emekli olurken de bir kısmımız hak ettiğimiz birikimi OYAK’ta tutmaya devam ederek, tam da OYAK’ın kuruluş maksadına uygun olarak, her yıl hak edilen seviyede yıllık yüksek kar payı almayı umduk.

Hala “uzun vadeli yatırım” denilerek geri dönüşü Emekli Üyelere kısa sürede yansımayacak yatırımları kabul edemiyoruz. Gerçek enflasyon karşısında yüksek reel getirilerin sağlanamamasını kabul edemiyoruz. OYAK faaliyet ve yatırımlarında üye menfaatinin önceliklendirilmemesini kabul edemiyoruz.

Biz kendi varlıklarımız üzerinde bir ONUR mücadelesi veriyoruz ve ölmeden kısa sürede sonuç almak istiyoruz. OYAK yönetiminde şeffaflık ve hesap verilebilirlik ilkelerinin uygulanmasını istiyoruz. Kötü yönetim ve suistimal nedeniyle OYAK’ı zarara uğratanlardan hesap sorulmasını istiyoruz.

Sahibi olduğumuz her OYAK şirketi ve varlığı nezdinde, tüm varlıklarımızın yıllık değerleme oranlarını, özkaynak artışlarını ve özet bilançolarını bilmek ve görmek istiyoruz. Başka türlü, tüm veriler Emekli üyelere de sunulmadan açıklanan nema hesaplarına ve yatırım kararlarının doğruluğuna İNANAMIYORUZ.

OYAK varlıklarının yüzde 45’den fazlası bizimse, OYAK’taki verileri biz EMEKLİ ÜYELER de kurullarda görev alarak görmek istiyor ve kararlarda söz sahibi olmak istiyoruz. OYAK biz ÜYELERİNİNDİR.Korumaya, yaşatmaya, hak ettiği seviyede hızla büyütmeye ve mevcut sorunları ÇÖZDÜRMEYE KARARLIYIZ.

Bu ÇÖZÜM İRADESİNİ MSB’de, OYAK kurullarında ve Yöneticilerinde de görmek istiyoruz. İşte bu nedenle OYAK önünde bir ÇÖZÜM İRADESİ ve İCRAAT etkinliği başlatıyoruz. OYAK’a ve tüm OYAK Üyelerine HAYIRLI OLSUN. MSB ve OYAK Kurul ve Yöneticileri de OYAK’ın kuruluş maksadı dışına çıkmadan ivedi olarak üzerlerine düşen görevleri yapmalıdırlar.

Özetle; MSB; * OYAK’ta Emekli Üye temsil sorununu yetkisi dahilinde olan yönetmelik değişikliği ile çözebilmeli, * Gerekirse siyaset kurumunca her zaman başvurulan torba yasa düzenlemeleri dahilinde OYAK kanununda 1-2 maddelik bir kanun değişikliği ile Emekli Üye temsil sorununu çözmeli,* OYAK Genel Kuruluna seçilecek üyelerin aday gösterilmesinde kendisine tanınan yetkileri Emekli Üyeler lehinde kullanmalı, OYAK Genel Kurulu ve Üyeleri; * OYAK yatırımlarına ilişkin finansal yetkiyi tekrar kendi uhdesine almalı,* OYAD derneğinin 2026 Mayıs ayında yaptığı Temsili OYAK Genel Kurulu tutanaklarından yararlanarak TÜM ÜYELERİN İRADESİNİ ortaya koyacak bir tavır ile gösterdiğimiz tüm OYAK sorunlarını çözmeli, * OYAK’ın daha büyük hız ile büyümesini sağlayacak ve yıllık nemaların gerçek enflasyon karşısında yüksek reel getiriler sunacak seviyelerde gerçekleşmesi için OYAK Yönetim Kuruluna ve OYAK Genel Müdürüne gerekli talimat ve görevlendirmeleri yapmalı, * OYAK’ın üye menfaatleri önceliklendirilerek yönetilmesini sağlamalı,* Genel Kurula sunulan tüm önergeleri OYAK’ta üye menfaatleri dengesini gözeterek tüm üyelerin menfaatine olacak şekilde ele alarak tartışmalı, özgürce karara bağlamalı ve tüm dış baskı ve etkilerden uzak kalmalıdır. OYAK Temsilciler Kurulu; Emekli Üyelerin Temsilciler Kurulunda temsil edilmemesi konusunu öne çıkartarak Genel Kuruldan ve MSB’den bu sorunu ÇALIŞAN VE EMEKLİ ÜYELERİN OYAK net varlıkları üzerindeki varlık payı oranlarında temsili esasına göre ivedi olarak çözmesini talep etmelidir.