THY’de “Hedef 12” görüşmesi sonuçsuz kaldı: Hava-İş’ten net mesaj

Türk Hava Yolları (THY) yönetimi ile Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Hava-İş, uçuş ve kabin ekiplerini doğrudan ilgilendiren düzenlemeler ile bireysel onam süreçlerini görüşmek üzere 25 Eylül 2026 tarihinde bir araya geldi. THY’nin prosedür değişikliği ve “Hedef 12” adımının ardından gerçekleştirilen toplantıda taraflar arasında uzlaşma sağlanamazken, Hava-İş söz konusu değişiklik taleplerini kabul etmediğini açıkladı.

Hava-İş üyelerine bilgilendirme yayımladı

Hava-İş, 25 Eylül 2026 tarihinde THY yönetimiyle yapılan görüşmenin ardından üyelerine yönelik kapsamlı bir bilgilendirme yayımladı.

Sendika, toplantıda çalışanlardan gelen şikâyetlerin ve çözüm önerilerinin THY İnsan Kaynakları, Uçuş İşletme, Kabin Hizmetleri ve Ekip Planlama yöneticilerine aktarıldığını bildirdi.

Hava-İş’in açıklamasına göre THY yönetimi, söz konusu düzenlemelere ilişkin şirket politikalarının net bir çerçeve içerisinde belirlendiğini ifade etti.

Sendika, işveren tarafının bireysel ücretlerde ortaya çıkacak düşüşlerin kişi bazında açıklanmayacağını belirttiğini ve gerekli hazırlıkların şirket içi süreçlerde tamamlandığını söylediğini aktardı.

Hava-İş’e göre THY yönetimi, mevcut düzenlemelerde herhangi bir değişiklik veya iyileştirme yapılmayacağını da toplantıda dile getirdi.

“RED verenlerin sayısına göre aksiyon alınacak”

Sendikanın açıklamasında öne çıkan başlıklardan biri, çalışanların değişikliklere onay vermemesi halinde izlenecek yol oldu.

Hava-İş, işveren tarafından kendilerine iletilen aksiyon planında, “RED” kararı veren çalışanların sayısına göre hareket edileceğinin ifade edildiğini belirtti.

Sendika, buna karşın işveren tarafının nasıl bir uygulama yapılacağı konusunda net bir karar ortaya koymadığını savunarak, bu yaklaşımın çalışanlar açısından belirsizliği artırdığını ileri sürdü.

Hava-İş: Ücret kaybının durumu belli değil

Hava-İş Yönetim Kurulu, çalışanlardan alınmak istenen onam metinlerine ilişkin üç temel itirazını da kamuoyuyla paylaştı.

Sendika, çalışanların ücretlerinde oluşabilecek düşüşün rakamsal olarak netleştirilmediğini ve ortaya çıkabilecek ekonomik kaybın açık biçimde gösterilmediğini savundu.

Hava-İş, bu nedenle onam metinlerinin “aydınlatılmış rıza” ve “belirlilik” açısından sorunlu olduğunu ileri sürdü.

Hava-İş’ten İş Kanunu’nun 22. maddesine vurgu

Sendika ayrıca İş Kanunu’nun 22. maddesine atıfta bulunarak, söz konusu onam metinlerinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğunu değerlendirdi.

Hava-İş, gelinen aşamada çalışanların onay vermemeleri halinde işlerini kaybetme endişesi taşıdığını savunarak, böyle bir baskı altında alınacak onayın çalışanların özgür iradesini etkileyebileceğini öne sürdü.

Bu değerlendirmeler Hava-İş’in hukuki görüşünü yansıtırken, olası uyuşmazlıklarda nihai değerlendirme yetkili yargı mercilerine ait olacak.

Sendika, bu gelişmenin çalışanlar üzerindeki baskıyı artırdığı görüşünde olduğunu bildirdi.

Hava-İş, değişikliklere “RED” oyu veren çalışanların iş sözleşmelerinin bu nedenle feshedilmesi halinde söz konusu fesihlerin hukuken tartışmalı hale geleceğini savundu. Sendika, böyle bir durumda gerekli hukuki sürecin işletileceğinin sinyalini verdi.

Hava-İş: Tavrımız net

Hava-İş, açıklamasında, “Sendikamızın tavrı nettir ve bu değişiklik talepleri kesinlikle kabul edilmemektedir” ifadelerini kullandı.

Sendika, THY yönetimi tarafından yürütülen süreci üyeleri ve kamuoyuyla paylaşmaya devam edeceğini bildirdi.

THY yönetiminin, sendikanın toplantı sonrasında kamuoyuna açıkladığı değerlendirmelere ilişkin ayrıca bir açıklama yapıp yapmayacağı ise merak konusu.