İşçinin Hakkını Yargıtay Teslim Etti: Sürgüne Son

Çalıştığı şirketin farklı şehirlerdeki şubelerine defalarca gönderilen ve bu süreçte maaşında düşüş yaşayan bir teknisyenin hukuk mücadelesi, Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararıyla sonuçlandı. Yargıtay, görev yeri değişikliğinin çalışma koşullarında "esaslı bir değişiklik" olduğuna hükmederek mağduriyet yaşayan işçiye hak verdi.

İŞÇİ HAKLARI İÇİN EMSAL KARAR Kendi isteği dışında önce 400, ardından 600 kilometre uzağa gönderilen ve ekonomik kayba uğrayan teknisyen, durumu yargıya taşıdı. Mahkeme kararıyla eski görevine iade edilen ancak kısa süre sonra tekrar başka bir kente atanan işçi, bir kez daha İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.

Davacı, yapılan nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu belirterek çalışma şartlarındaki bu esaslı değişikliğin durdurulmasını talep etti. Davalı şirket ise atamanın idari bir tasarruf olduğunu ve yargı denetimine tabi tutulamayacağını iddia etti.

İş Mahkemesi, atamanın işçinin rızası dışında yapıldığına ve çalışma şartlarında aleyhe bir değişiklik teşkil ettiğine kanaat getirerek davanın kabulüne karar verdi. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), İş Kanunu’nda bu tür bir atamanın iptali için özel bir dava türü bulunmadığını öne sürerek kararı bozdu ve davanın reddine hükmetti.

YARGITAY’DAN İŞÇİYİ KORUYAN MÜDAHALE Dosyanın temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hukuk dünyasında ses getiren bir karara imza attı. Daire, her ne kadar işverenin yönetim hakkı olsa da, çalışma koşullarında yapılan esaslı değişikliklerin yargı denetiminden kaçırılamayacağını belirtti.

Yargıtay, nakil işleminin iptali istenemese dahi, "hukuki yarar" bulunduğu durumlarda işlemin hukuka aykırılığının tespitine karar verilmesi gerektiğini vurguladı. Yüksek Mahkeme, BAM’ın davanın reddine yönelik kararının hatalı olduğunu belirterek yerel mahkemenin davayı kabul etmesi gerektiğine hükmetti.

Bu karar, benzer durumda olan binlerce çalışan için umut ışığı olurken, şirketlerin keyfi atamalarına karşı önemli bir bariyer oluşturdu.

HUKUKİ YARAR VE TESPİT DAVASI Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı, iş hukukundaki "yönetim hakkı" ile "işçi hakları" arasındaki dengenin korunması açısından kritik bir rol oynuyor. Hukukçular, bu kararın, işverenin nakil yetkisini sınırsız kullanamayacağını ve işçinin çalışma barışını bozan uygulamalara karşı yasal yolların açık olduğunu tescil ettiğini belirtiyor.

Davanın yeniden görülmesiyle, işçinin uğradığı mağduriyetin tespit edilerek düzeltilmesi bekleniyor. Söz konusu emsal karar, çalışma hayatındaki belirsizlikleri ortadan kaldıracak nitelikte bir gelilşme olarak değerlendiriliyor.