Meyve suyu sanıp alkol içtiği iddiasıyla kovuldu: Mahkemeden dikkat çeken karar

İşe iade talebiyle dava açan işçi hakkında yerel mahkeme davanın reddine karar verirken, istinaf incelemesinde feshin haklı değil, geçerli nedenlere dayandığı değerlendirmesi yapıldı.

7 yıllık çalışan işten çıkarıldı

İ.K., 7 yıldır çalıştığı 5 yıldızlı otelde steward (mutfak ve bulaşıkhane elemanı) olarak görev yapıyordu. İddiaya göre İ.K., iş arkadaşlarıyla birlikte otelin mutfak alanındaki mekanik odaya girdi ve burada karton bardaklarda içecek tüketti.

İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’ne başvuran İ.K., insan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorgulandığını belirtti. Mekanik odaya girdiğine ilişkin kamera görüntülerinin kendisine izletildiğini söyleyen işçi, odaya işi gereği kullandığı malzemeleri bırakmak için girdiğini savundu.

“Alkol aldığımı görmedim” dedi

İ.K., mekanik odaya zaman zaman iş arkadaşlarıyla ara dinlenmelerde girdiklerini, burada kesinlikle alkol tüketmediklerini öne sürdü. İşçi, konuyla ilgili arkadaşlarının isimlerini vermesi için kendisine baskı yapıldığını ve güvenlik şefinin gözetiminde arkadaşlarını suçlamaya zorlandığını iddia etti.

İş akdinin savunması alınmadan feshedildiğini belirten İ.K., feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu savunarak işe iade talebinde bulundu.

Otel yönetimi: “Mekanik odada alkol şişeleri bulundu”

Davalı otel işletmesi ise çalışanlar hakkında yapılan ihbar ve şikayetler üzerine güvenlik kameralarının incelendiğini bildirdi. İddiaya göre İ.K. ve arkadaşlarının mutfak bölümündeki mekanik odaya sık sık girdikleri, odaya bazen tek başlarına bazen de birlikte giriş yaptıkları tespit edildi.

Otel yönetimi, mekanik odada kapağı açılmış ve yarısına kadar tüketilmiş alkol şişeleri bulunduğunu öne sürdü. Personelden B.Ö.’nün yazılı savunmasında N.K. ve T.U.’nun alkol tükettiğini kabul ettiği, mesai saatlerinde görev yerlerinde bulunmadıkları ve iş yerine ait alkolü kullandıklarının belirtildiği ifade edildi.

Ayrıca sigara içilmesi yasak olan alanda sigara içildiğinin de tespit edildiğini belirten otel yönetimi, iş sözleşmesinin İş Kanunu’nun 25/2. maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme davayı reddetti

İş Mahkemesi, otel yönetiminin savunmasını dikkate alarak işçinin işe iade talebinin reddine karar verdi. Karara karşı istinaf yoluna başvurulması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’nin incelemesine taşındı.

İstinaf: “Fesih haklı değil, geçerli nedenli”

Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin itirazını kısmen kabul etti. Mahkeme, işçinin içtiği meyve suyunun içinde alkol bulunduğuna veya içeceğe alkol konulduğuna ilişkin görgüye dayalı tanık beyanı ve somut bir tespit bulunmadığı değerlendirmesinde bulundu.

Ancak dosyadaki deliller kapsamında iş akdinin feshinin şüphe feshi olarak değerlendirilebileceğine hükmeden mahkeme, işverenin işçiyle çalışma ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği sonucuna vardı.

Kararda, “Davacının içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna, meyve suyunun içine alkol konulduğuna dair görgüye dayalı bilgi sahibi olan tanık beyanı olmadığı, somut tespit de yapılmadığı anlaşılmıştır. Ancak dosyadaki delil durumuna göre davacının iş akdinin feshinin şüphe feshi olarak nitelendirilebileceği” ifadelerine yer verildi.

Mahkeme, feshin haklı neden kapsamında değerlendirilemeyeceğine ancak geçerli nedenle fesih niteliğinde olduğuna karar verdi. Böylece işçinin istinaf başvurusu kısmen kabul edilirken, İş Mahkemesi’nin kararı kaldırılarak davanın reddine hükmedildi.